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![BAG bestätigt Rechtswidrigkeit der Observation einer krankgeschriebenen Mitarbeiterin durch Detektei](https://www.anwalt.de/img_cache/24/24e160e1b6313d547b8628b93ed86ca7.png)
BAG bestätigt Rechtswidrigkeit der Observation einer krankgeschriebenen Mitarbeiterin durch Detektei
20.02.2015
von Rechtsanwältin Melanie Kesting
Das Bundesarbeitsgericht fällte am heutigen Tage unter dem AZ 8 AZR 1007/13 ein Urteil, ausweislich dessen ein Arbeitgeber, welcher die Überwachung eines Arbeitnehmers durch eine Detektei beauftragt und durchführen lässt, weil er eine …
![Mehr Urlaub für ältere Arbeitnehmer ist rechtmäßig](https://www.anwalt.de/img_cache/24/24e160e1b6313d547b8628b93ed86ca7.png)
22.10.2014
von Rechtsanwältin Melanie Kesting
In einigen Unternehmen erhalten ältere Arbeitnehmer mehr Urlaubstage als jüngere. Dies nahmen nun die jüngeren Angestellten des Schuhherstellers Birkenstock zum Anlass für eine Klage. Sie vertraten die Auffassung, diese Urlaubsregelung …
![Chancen und Gefahren von befristeten Arbeitsverträgen](https://www.anwalt.de/img_cache/8e/8ef3e723990002e7daf26d902264ea26.png)
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19.05.2014
von steuerwerk PartG mbB
Die ursprüngliche Idee des Gesetzgebers, Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, unter bestimmten Umständen befristete Arbeitsverträge zu schließen, war gut. Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz besteht einerseits die …
![Der vollmachtlose Arbeitgeber, oder: wenn der falsche Vorgesetzte kündigt!](https://www.anwalt.de/img_cache/49/49f12392005795e42465cb5c9128cfac.png)
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16.01.2014
von Rechtsanwalt Daniel Smolenaers
Eine Kündigung muss grundsätzlich drei Wochen nach Erhalt mit der Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht angegriffen werden, vgl. § 4 Kündigungsschutzgesetz. Sonst gilt die Kündigung per Gesetz als wirksam. Gleichgültig, ob die Kündigung …
![Die Verjährung im Arbeitsrecht beträgt manchmal nur einen Monat!](https://www.anwalt.de/img_cache/49/49f12392005795e42465cb5c9128cfac.png)
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08.01.2014
von Rechtsanwalt Daniel Smolenaers
Ansprüche einer Arbeitnehmerin/eines Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber können bereits nach kürzester Zeit verfallen. Einem Mandanten - ein Betriebsratsmitglied - musste ich kürzlich im Beratungsgespräch mitteilen, dass seine Ansprüche …
![Versetzung aus dienstlichen Gründen nur bei Wahrung billigen Ermessens](https://www.anwalt.de/img_cache/f3/f35b2ad760cb5aab87f91ea2f5fe2732.png)
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08.08.2013
von Rechtsanwalt Christian Huge
In einer aktuellen Entscheidung ist das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 10.07.2013 zum Az.: 10 AZR 915/12) auf die Auswahlentscheidung bei Versetzungen eingegangen. Danach hat ein Arbeitgeber die Grundsätze billigen Ermessens bei der …
![Europa bestimmt zunehmend das Arbeitsrecht](https://www.anwalt.de/img_cache/8e/8ef3e723990002e7daf26d902264ea26.png)
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23.04.2013
von steuerwerk PartG mbB
Europa zur Urlaubsabgeltung Wenn ein Arbeitnehmer aus einem Betrieb ausscheidet und noch nicht seinen gesamten Urlaub erhalten hat, so ist dieser abzugelten. Jahrzehntelang hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) hierzu entschieden, dass Urlaub …
![Recht zur Lüge bei Frage nach Schwerbehinderung im Bewerbungsgespräch?](https://www.anwalt.de/img_cache/49/49f12392005795e42465cb5c9128cfac.png)
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13.07.2011
von Rechtsanwalt Daniel Smolenaers
Falsche Beantwortung der Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich zulässig. Das BAG hat am 07.07.2011 (Az.: 2 AZR 396/11) entschieden, dass die Anfechtung und die Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen der falschen Beantwortung der …
![Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)](https://www.anwalt.de/img_cache/8e/8ef3e723990002e7daf26d902264ea26.png)
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21.06.2007
von steuerwerk PartG mbB
Nach dem AGG ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer vor Benachteiligungen zu treffen. Dazu muss er in geeigneter Art und Weise auf die Unzulässigkeit solcher Benachteiligungen hinweisen …