21 Ergebnisse für Abmahnung
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27.02.2024
von Rechtsanwalt Dr. Ralf Stoll
… Geschädigte sich noch während der Veranstaltung beschwerten, ist davon auszugehen, dass ein Betrug in mehreren Fällen vorliegt. Abmahnung wegen unlauterer Werbemethoden Dr. Stoll & Sauer lässt derzeit auch die Möglichkeit einer Abmahnung …
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12.05.2023
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… den Arbeitsplatz zu erreichen, fehle ich unverschuldet, bekomme keine Abmahnung, aber auch kein Geld! Grundsatz: Ohne Arbeit kein Geld. Wer übernimmt mögliche Mehrkosten, die durch die Anreise oder mögliche Übernachtungen entstehen? Das „Wegerisiko …
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03.05.2023
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… im Online-Check an. Dr. Stoll & Sauer erarbeitet mit erfahrenen Fachanwälten für Arbeitsrecht individuelle und wirtschaftliche Lösungen auf allen Problemfeldern. Abmahnung war nach Vertrauensbruch auch nicht notwendig Auf den ersten …
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10.10.2022
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… Transporter für eine private 10-Kilometer-Fahrt ausgeliehen. Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern erklärte mit Urteil vom 21. Juni 2022 die ausgesprochene fristlose Kündigung für unwirksam. Eine Abmahnung hätte genügt, zumal die private …
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28.09.2022
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… der Kläger positiv oder negativ war, spielte für das Gericht keine Rolle. Eine Abmahnung des Mitarbeiters sei auch nicht notwendig gewesen. Die vorliegende schwerwiegende Pflichtverletzung des Klägers hat aus Sicht des Gerichts …
28.09.2022
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… Das unentschuldigte Fehlen wäre für das Gericht nur dann von Relevanz gewesen, wenn Abmahnungen ausgesprochen worden wären. Das war jedoch nicht der Fall. Damit ist eines klar: Arbeitgeber sind grundsätzlich dazu berechtigt, anderen …
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31.08.2022
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
Kleinere Nachlässigkeiten wie Verstöße gegen Datenschutz-Anweisungen können zu Abmahnungen und zu wirksamen Kündigungen führen. Das Landesarbeitsgericht Sachsen unterstreicht das mit Urteil vom 7. April 2022, das jetzt öffentlich wurde (Az …
26.08.2022
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… und einer Kündigungsschutzklage stattgegeben. Der Arbeitnehmer habe unter menschenunwürdigen Arbeitsbedingungen gelitten, so das Gericht in seiner Urteilsbegründung vom 29. Juni 2022. Der Arbeitgeber hätte den Arbeitnehmer abmahnen können …
22.08.2022
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… Sa 18/21 ). Für eine Kündigung ist nicht einmal eine vorherige Abmahnung nötig, wenn der Arbeitnehmer bewusste Falschangaben gemacht hat. Die Verbraucherkanzlei Dr. Stoll & Sauer bietet für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen …
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12.07.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Trotz einer wirksamen Selbstanzeige ist einem Angestellten der Finanzverwaltung nach einer selbst angezeigten Steuerhinterziehung die außerordentliche Kündigung auszusprechen. Einer Abmahnung bedarf es nach Ansicht …
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18.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… vom Arbeitgeber. an der Ausübung seines Amtes gehindert worden sei. Mitglieder seien drangsaliert worden durch Kündigungen, Abmahnungen oder Versetzungen. Seine Auflösung sei nicht gerechtfertigt. Das Arbeitsgericht gab dem Antrag …
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17.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Wenn eine Krankenschwester sich ungeschickt im Umgang mit einer Patientin verhalten und nicht schnell genug einen Arzt herangezogen hat, genügen eine Abmahnung sowie eine Schulung; eine Kündigung ist jedenfalls unangebracht, meint …
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16.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… In einem gerichtlichen Vergleich kamen der Mitarbeiter und das Unternehmen darüber überein, dass alle Abmahnungen wegen sexueller Belästigungen aus der Personalakte zu entfernen seien. Dem Mitarbeiter wurde sodann die Kündigung …
Uneinsichtigem Schwerbehinderten kann bei schwersten Pflichtverstößen nur erschwert gekündigt werden
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05.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… mit einer fristlosen noch einer ordentlichen Kündigung bedacht werden, meint das Arbeitsgericht Braunschweig. Ein Automobilarbeiter, der zu 60% schwerbehindert ist und seit 1998 beschäftig ist, bekam im Mai 2009 eine Abmahnung, weil während …
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28.03.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer sexuellen Belästigung hat, von Extremfällen abgesehen, regelmäßig eine Abmahnung des Arbeitnehmers vorauszugehen, meint das Landesarbeitsgericht Niedersachsen. Ein Gärtner arbeite …
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27.03.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Bei einer nur verbalen sexuellen Belästigung durch einen langfristig beschäftigten Mann kann eine ordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung verhältnismäßig sein, nicht aber auch in jedem Fall eine fristlose Kündigung, meint …
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20.03.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… sodann eine fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug ausgesprochen, die in einem ersten Arbeitszeitrechtsstreit als unbegründet zurückgewiesen worden ist. Die Angestellte betrachtet den erdichteten Arbeitszeitbetrug, eine überzogene Abmahnung …
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18.03.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… auch mithilfe der arbeitsrechtlichen Disziplinierungsmaßnahmen Abmahnung, Kündigung, oder in gravierenden Fällen auch mit einer außerordentlichen fristlosen Kündigung zu reagieren. Bleibt der Arbeitgeber oder der Vorgesetzte untätig …
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14.03.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… zu rechnen ist. Daher wäre eine vorherige Abmahnung überflüssig. Dem Arbeitgeber ist nicht zuzumuten, den Vorarbeiter innerbetrieblich zu versetzen. Da die Belegschaft im Werk mehrheitlich weiblich ist, scheidet eine Versetzung innerhalb …
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13.03.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Pflichtverletzungen. Bei sexuellen Belästigungen hat der Arbeitgeber im Einzelfall die geeigneten, erforderlichen und angemessenen Maßnahmen wie Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung zu ergreifen. Welche Maßnahmen er als verhältnismäßig ansehen …
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05.04.2011
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Wer abgemahnt oder gekündigt wird, muss sich schnell entscheiden, ob er gegen die Kündigung vorgehen möchte oder diese akzeptiert. In jedem Fall sollte der Arbeitnehmer seine Ansprüche auf Abfindung gegen den Arbeitgeber sichern. Abmahnung …