31 Ergebnisse für Elternzeit

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Schmerzensgeld bei diskriminierender Kündigung
Schmerzensgeld bei diskriminierender Kündigung
| 04.08.2014 von Rechtsanwalt Andreas Hofferek
… Arbeitgebern ist jedoch dringend anzuraten, bei Kündigungen darauf zu achten, dass diese nicht als diskriminierend anzusehen sind und somit zusätzliche Schadensersatzansprüche auslösen. Dies könnte nicht nur im Bereich Mutterschutz/Elternzeit
Grundwissen zur Kündigung von Arbeitsverträgen
Grundwissen zur Kündigung von Arbeitsverträgen
| 03.01.2014 von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… einen Sonderkündigungsschutz. Hierzu zählen: Betriebsratsangehörige, Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertretung, schwerbehinderte Personen, Personen in Elternzeit, Personen im Mutterschutz sowie der Datenschutzbeauftragte …
Fortwährende Befristung des Arbeitsverhältnisses - ist eine Kettenbefristung rechtsmissbräuchlich?
Fortwährende Befristung des Arbeitsverhältnisses - ist eine Kettenbefristung rechtsmissbräuchlich?
| 20.07.2012 von Rechtsanwalt Torsten Klose
… von insgesamt 13 befristeten Arbeitsverträgen von Juli 1996 bis Dezember 2007 tätig. Die befristete Beschäftigung diente fast durchgehend der Vertretung von Angestellten, die sich in Elternzeit oder Sonderurlaub befanden. Eine Entscheidung …
Grundsätzliches zur Abfindung und Kündigungen im Arbeitsrecht
Grundsätzliches zur Abfindung und Kündigungen im Arbeitsrecht
| 28.03.2012 von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… trotz Bestehens eines Kündigungsverbotes ausgesprochen (z. B: im Fall von Betriebsräten oder Personalräten, im Fall von Auszubildenden nach der Probezeit, Schwangeren, sowie von Arbeitnehmern 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit, und während …
Vorzeitige Beendigung und Übertragung von Elternzeit
Vorzeitige Beendigung und Übertragung von Elternzeit
| 27.04.2009 von Rechtsanwalt Torsten Klose
Die in Anspruch genommene Elternzeit kann durch die Arbeitnehmerin wegen der Geburt eines weiteren Kindes vorzeitig beendet werden. Der Arbeitgeber kann eine solche Beendigung nur innerhalb von vier Wochen aus dringenden betrieblichen …
Kündigung - Unterschiede zwischen fristloser und ordentlicher Kündigung, betriebsbedingter Kündigung
Kündigung - Unterschiede zwischen fristloser und ordentlicher Kündigung, betriebsbedingter Kündigung
| 23.04.2007 von Rechtsanwältin Simone Weber
… der Elternzeit, Schwerbehinderte, Wehr-, und Zivildienstleistende, Betriebsratsmitglieder und Auszubildende. Sollten Sie also eine Kündigung erhalten haben, prüfen Sie diese genau. Sind Sie sich unsicher, so holen Sie sich kompetenten Rechtsrat …
Arbeitsrecht von A - Z in Stichworten
Arbeitsrecht von A - Z in Stichworten
| 23.04.2007 von Rechtsanwältin Simone Weber
… über diesen Zeitraum sind unzulässig und haben zur Folge, dass dann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht. Elternzeit Während der Elternzeit besteht Anspruch auf eine entsprechende Teilzeitbeschäftigung soweit die gesetzlichen …