7 Ergebnisse für Kündigung
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02.02.2024
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
Das Arbeitsgericht Stendal stellte die Unwirksamkeit einer personenbedingten Kündigung wegen fehlendem, vorherigen betrieblichem Eingliederungsmanagement = bEM nach längerer Erkrankung des Arbeitnehmers fest. Der Entscheidung …
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27.01.2024
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
… vertretenen Rechtsauffassung an, wonach mit der Annahme des Änderungsangebots – und sei es unter Vorbehalt - die Beendigungswirkung der Kündigung entfällt, weil die Kündigungserklärung selbst nach § 158 Absatz 2, § 159 BGB rückwirkend entfällt …
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10.01.2023
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
… tariflicher Bestimmungen ordentlich unkündbar war. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes (vgl. etwa Urteil des BAG vom 12.01.2006, Az. 2 AZR 242/05 veröffentlicht in: Juris) kann bei einem Ausschluss der ordentlichen Kündigung …
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06.01.2023
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
Eine Kündigung ist fehlerhaft und damit unwirksam, wenn der Betriebsrat zuvor fehlerhaft angehört d.h. informiert wurde . Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitgeber den bei ihm bestehenden Betriebsrat zu einer betriebsbedingten Kündigung …
16.12.2022
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
Selbstbeurlaubung während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens rechtfertigt fristlose Kündigung des Arbeitnehmers. Eine vorherige Abmahnung ist entbehrlich Tritt ein Arbeitnehmer während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens …
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19.07.2021
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
Als Folge der Corona-Pandemie geraten immer mehr Unternehmen in wirtschaftliche Schwierigkeiten, infolgedessen es zu Entlassungen kommt. Doch unter welchen Voraussetzungen ist eine betriebsbedingte Kündigung rechtlich durchführbar …
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20.12.2022
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
… kurze Fristen (3-Wochen-Frist ab Zugang d.h. Empfang der Kündigung) zu beachten sind. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Heiko Posiege