12.670 Ergebnisse für Arbeitnehmer
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10.05.2024
von Rechtsanwältin Aytül Otters
… unterlassen, den Betriebsrat vor dem Ausspruch einer Kündigung anzuhören. Die Nichtanhörung wurde damals durch den Arbeitgeber damit begründet, dass die Kündigung zwischen ihm und dem Arbeitnehmer einvernehmlich gewesen sei. Die Anhörung …
10.05.2024
von Rechtsanwalt Dietmar Luickhardt
… wird dem Antrag auf den Steuervorteil Beckham nicht stattgegeben. Es darf sich nach dem Gesetz um keine entidad patrimonial handeln. Es gibt noch andere Fallkonstellation fuer den Beckham Steuervorteil. - Home office in Spanien (Arbeitnehmer …
10.05.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Arbeitgeber müssen 2 % Lohnsteuer, 13 % Krankenversicherung und 15 % Rentenversicherung abführen. Arbeitnehmer können 3,6 % Rentenversicherung abführen, müssen dies aber nicht. Sie können sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen …
10.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Der Arbeitsvertrag gibt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer beiderseitig Rechte und Pflichten auf. Mit einer Teilkündigung möchte sich eine Vertragspartei einseitig einzelner unliebsamer Vertragsbestandteile entledigen …
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09.05.2024
von Rechtsanwalt Martin Figatowski LL.M. (Tax)
… Die FKS führt regelmäßig Kontrollen in verschiedenen Branchen durch, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gesetzlichen Vorschriften, insbesondere im Bereich der Sozialversicherungsbeiträge und der Einhaltung …
09.05.2024
von Rechtsanwalt Rüdiger Bock LL.M.
Viele Arbeitnehmer geben eine Einkommensteuererklärung ab, um, ihre beim Lohnsteuerabzug nicht berücksichtige Umstände oder besondere Steuersätze in Anspruch zu nehmen (Veranlagung). Besonders wichtig wird dies ab dem 01.01.2025 …
09.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Wenn ein Arbeitnehmer die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses erhält, ist es wichtig, dass er über seine Rechte und Pflichten informiert ist. In diesem Ratgeber werden die wichtigsten Aspekte des deutschen Arbeitsrechts in Bezug …
09.05.2024
von Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.
… Ist ein gültiger Grund für die Urlaubsübertragung vorhanden, verschiebt sich die Frist für die Inanspruchnahme des Urlaubs automatisch auf den 31. März des Folgejahres. Ein gesonderter Antrag durch den Arbeitnehmer ist hierfür nicht erforderlich …
08.05.2024
von Rechtsanwältin Laura Hoffmann
Eine Änderungskündigung ist eine der komplexesten Formen von Kündigungen , mit der Arbeitnehmer konfrontiert werden können. Sie stellt nicht nur eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses dar, sondern beinhaltet auch Änderungen …
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08.05.2024
von Rechtsanwalt und Fachanwalt Johannes Zimmermann
… Arbeitsmittel stehen zu bleiben oder gar auf solche zu verzichten. Gleichzeitig ist seit Inkrafttreten der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) eine gestiegene Sensibilität bei Arbeitnehmern, aber auch bei Arbeitgebern für den Umfang …
08.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… eines Kalendermonats beträgt. Diese Frist gilt für Arbeitnehmer , die sich noch in der Probezeit befinden oder deren Betriebszugehörigkeit weniger als zwei Jahre beträgt. Für Arbeitnehmer , die länger als zwei Jahre im Unternehmen tätig sind, verlängert …
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07.05.2024
von Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.
… ist. Er ermöglicht auch Vertragsauflösungen mit Arbeitnehmern, die unter besonderen Kündigungsschutz stehen, wie Schwangere oder schwerbehinderte Personen. Eine Anhörung des Betriebsrats ist im Rahmen eines Aufhebungsvertrags …
07.05.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… mit Arbeitnehmern eintritt, die zu dem durch diesen Vertrag übertragenen Praxis gehören bzw. die mit den in der Anlage 4 aufgeführten Mitarbeitern neue Arbeitsverträge abschließt. 3. Der Übergeber verpflichtet sich, bei den Arbeitnehmern …
07.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.
… finanzielle Hilfen für die behindertengerechte Einrichtung von Arbeitsplätzen sowie Beratung und Vermittlung in Konfliktfällen zwischen Arbeitgebern und schwerbehinderten Arbeitnehmern. Die Zusammenarbeit erstreckt sich auf verschiedene …
07.05.2024
von Rechtsanwältin Silke Gottschalk
… von Vorteil sein, da immer mehr Arbeitnehmer Wert auf die soziale Verantwortung ihrer Arbeitgeber legen. Obwohl das primäre Ziel des Lobbyregisters die Regulierung der Einflussnahme und die Förderung von Transparenz ist, zeigt sich, dass es auch für …
07.05.2024
von Rechtsanwalt Maximilian Wittig
Arbeitsgericht München, Urteil vom 14.11.2023 13 Ca 593/23 Kennen Sie das Problem? Ihre Arbeitnehmenden melden sich kurz vor Urlaubsende aus dem Ausland plötzlich krank. Wenn Sie die Krankmeldung bisher auch immer akzeptiert …
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07.05.2024
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Der typische „Einzeiler“, den Arbeitgeber (m/w/d) häufig zur Kündigung von Arbeitsverträgen nutzen, ist zwar möglich und meist zulässig, jedoch nicht empfehlenswert. Viele Klagen von Arbeitnehmern (m/w/d) enden in der Zahlung …
07.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Ein Arbeitgeber in Deutschland kann einem Arbeitnehmer gemäß dem deutschen Arbeitsrecht kündigen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Hier finden Sie einen Leitfaden, wie ein Arbeitgeber legal und fair einen Mitarbeiter kündigen …
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06.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
Mit der jüngsten Insolvenz von Galeria Kaufhof und anderen ähnlichen Fällen rückt das Thema der Kündigung im Insolvenzverfahren in den Fokus. In solchen Zeiten ist es für Arbeitnehmer wichtig, ihre Rechte zu verstehen …
06.05.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… die Pflichten des Arbeitgebers, die Berechnung der Fahrtkostenerstattung und die Möglichkeiten für Arbeitnehmer, ihre Kosten steuerlich geltend zu machen. Anwalt aus Wiesbaden: „Keine Verpflichtung zur Zahlung von Fahrtgeld für den Arbeitsweg …
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06.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
In Deutschland sind Kündigungen von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber gesetzlich geregelt und müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um rechtlich wirksam zu sein. Es gibt verschiedene Gründe, die einen Arbeitgeber dazu berechtigen …
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05.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eher nicht, sagt der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck: Die häufige Erkrankung eines Arbeitnehmers ist beispielsweise ein oft vorgebrachter, aber wenig aussichtsreicher Kündigungsgrund. Zwar ist die Kündigung an sich zulässig …
05.05.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Die finanzielle Abgeltung von Überstunden ist ein komplexes Thema, das immer wieder zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern führt. Hier erfahren Sie, welche Ansprüche bestehen, wie Sie diese durchsetzen können und welche …
05.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
In Deutschland ist der rechtliche Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigten Kündigungen durch den Arbeitgeber gesetzlich verankert. Sollte ein Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass seine Kündigung unberechtigt ist, hat …