1.031 Ergebnisse für Betriebsrat gründen
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03.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Ein Arbeitnehmer hat in Deutschland in der Regel Anspruch auf eine Abfindung , wenn sein Arbeitsvertrag aufgrund betriebsbedingter Gründe gekündigt wird. Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber aus wirtschaftlichen …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Wann ist eine Freistellung zulässig? Eine Freistellung ist nur in begründeten Ausnahmefällen zulässig. Dazu gehören zum Beispiel: Betriebliche Gründe: Wenn der Betrieb zum Beispiel stillgelegt wird oder Kurzarbeit eingeführt wird, kann der Arbeitgeber …
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27.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… in Deutschland unkündbar zu sein, ist beispielsweise die Zugehörigkeit zum Betriebsrat . Betriebsräte genießen einen besonderen Kündigungsschutz nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Ein Betriebsratsmitglied kann während …
29.04.2024
von Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann
… Betriebsvereinbarungen können ebenfalls Bekleidungsregelungen enthalten, sofern der Betriebsrat zustimmt. Vorgaben zur Arbeitskleidung können aus hygienischen Gründen oder zum Schutz der Sicherheit zulässig sein, insbesondere bei Mitarbeitern mit viel …
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verweigert, muss der Arbeitgeber den Betriebsrat auf Zustimmung verklagen. Auch der Datenschutzbeauftrage hat besonderen Kündigungsschutz. Der Grund dafür ist ähnlich, wie beim Betriebsrat. Wer diese Funktionen inne hat, muss den Arbeitgeber hin …
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
Die Anhörung des Betriebsrats ist ein wichtiger Bestandteil des Kündigungsschutzes in Deutschland. Sie dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und sicherzustellen, dass Kündigungen nicht willkürlich oder ohne Grund …
24.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Die Kündigung von Mitarbeitern aufgrund betriebsbedingter Gründe ist für Arbeitgeber oft eine unangenehme Pflicht, die sie jedoch in manchen Fällen nicht umgehen können. Wenn es zu einer größeren Anzahl von Entlassungen kommt, müssen …
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22.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Arbeitnehmer als Erstes in seinem Team, aber auch in anderen Abteilungen. Unterstützung kann man sich auch bei den entsprechenden, arbeitgeberinternen Beratungsstellen oder dem Betriebsrat holen. Man sollte es sich aber gut überlegen …
19.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Gesetzliche Grundlage Nach § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG ist eine Kündigung sozial ungerechtfertigt, wenn sie nicht durch Gründe in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… während dieser Zeit ist grundsätzlich unwirksam, es sei denn, sie wird aus dringenden betrieblichen Notwendigkeiten vom zuständigen Amt genehmigt. 3. Betriebsrat/Personalrat Gemäß § 102 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung anzuhören …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… diskriminiert sah, weil er eine geringere Abfindung als jüngere Kollegen erhalten sollte. Die Arbeitgeberin hatte mit dem Betriebsrat zur Abmilderung der wirtschaftlichen Nachteile mit dem Betriebsrat einen Sozialplan geschlossen. Die Höhe …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
Das Landesarbeitsgericht Niedersachen hat mit seinem Beschluss vom 28.02.2024 – Az. 13 TaBV 40/23 eine fristlose Kündigung eines Betriebsrates für wirksam erachtet. Der Vorsitzende des Betriebsrates von Amazon in Winsen/Luhe wurde …
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03.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und der Klage und haben zudem prozesstaktische Vorteile, die nicht selten zu besseren Abfindungsergebnissen führen. Gründen Sie einen Betriebsrat, falls es bei Ihrem Arbeitgeber noch keinen Betriebsrat gibt. In jedem Unternehmen …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
… der befugten Person. Beteiligung des Betriebsrats: Fehlt die Anhörung des Betriebsrats, kann dies die Kündigung unwirksam machen. Wahrung der Kündigungsfristen: Besonders bei außerordentlichen (fristlosen) Kündigungen müssen triftige Gründe …
27.03.2024
von Rechtsanwältin Barbara Loth
… Hinweis auf betriebliche Gründe form- und fristgerecht abgelehnt hat. Ein Arbeitnehmer kann grundsätzlich die Verringerung seiner Arbeitszeit während der Elternzeit verlangen, wenn dringende betriebliche Gründe dem Teilzeitverlangen …
26.03.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… oder verhaltensbedingte Gründe für eine Kündigung vorliegen. Stolperfalle BEM Aber auch bei Kündigungen in der Probezeit gibt es einige Dinge zu beachten, wird zum Beispiel übersehen den Betriebsrat anzuhören, der vor jeder Kündigung anzuhören …
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25.03.2024
von Rechtsanwalt Lutz Thiele
… nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) zusammenfällt. Erst nach sechs Monaten findet dieses Anwendung, und erst dann benötigt der Arbeitgeber auch einen Grund, zu kündigen. Im folgenden Fall waren sich Arbeitgeberin und Arbeitnehmer uneinig, welche Voraussetzungen …
22.03.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… und bei Vorliegen eines wichtigen Grundes gekündigt werden können. Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem schwerbehinderte und ihnen gleichgestellten Arbeitnehmer, Schwangere und Mütter, Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen …
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21.03.2024
von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… Wenn der Betriebsrat der Kündigung aus den in § 102 BetrVG genannten Gründen widersprochen hat, haben Sie sehr gute Karten bei einer Kündigungsschutzklage. Auf Verlangen des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Gründe anzugeben …
19.03.2024
von Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau
… Voraussetzungen: Erforderliche Gründe: Die Änderungskündigung muss durch dringende betriebliche Erfordernisse, personenbedingte Gründe oder verhaltensbedingte Gründe gerechtfertigt sein. Soziale Ausgewogenheit: Die Änderung …
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16.03.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… der Wunsch auf beiden Seiten oder zumindest auf einer Seite vorhanden, dass man sich nach einer Kündigung oder Abschluss eines Aufhebungsvertrages nicht mehr im Betrieb begegnet. b) Verhandlungstaktik Aus taktischen Gründen sollte der Arbeitnehmer …
10.03.2024
von Rechtsanwalt Henry Bach
… und arbeitsorganisatorische Gründe können bei der Interessenabwägung zu berücksichtigen sein. Beendigung der Homeoffice-Vereinbarung durch Widerruf Es besteht auch die Möglichkeit, in die Homeoffice-Vereinbarung eine Widerrufsklausel aufzunehmen. Ob …
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18.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… Automodelle allgegenwärtig. Eissmann produziert Verkleidungskomponenten, die in vielen Fahrzeugen zu finden sind¹. Die Automobilzulieferbranche befindet sich in einer herausfordernden Situation. Was sind die Gründe und wie sollte man reagieren? 1 …
28.02.2024
von Rechtsanwalt Dr. Marc Laukemann
… Business Coach (IHK). LFR Wirtschaftsanwälte ist eine Münchner Wirtschaftskanzlei für Unternehmen, Unternehmer, Selbständige, Freiberufler, Gesellschafter, Geschäftsführer, leitende Angestellte, Gründer und Erben. Unsere Mandanten …