1.036 Ergebnisse für Betriebsrat gründen
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25.03.2024
von Rechtsanwalt Lutz Thiele
… nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) zusammenfällt. Erst nach sechs Monaten findet dieses Anwendung, und erst dann benötigt der Arbeitgeber auch einen Grund, zu kündigen. Im folgenden Fall waren sich Arbeitgeberin und Arbeitnehmer uneinig, welche Voraussetzungen …
22.03.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… und bei Vorliegen eines wichtigen Grundes gekündigt werden können. Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem schwerbehinderte und ihnen gleichgestellten Arbeitnehmer, Schwangere und Mütter, Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen …
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21.03.2024
von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… Wenn der Betriebsrat der Kündigung aus den in § 102 BetrVG genannten Gründen widersprochen hat, haben Sie sehr gute Karten bei einer Kündigungsschutzklage. Auf Verlangen des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Gründe anzugeben …
19.03.2024
von Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau
… Voraussetzungen: Erforderliche Gründe: Die Änderungskündigung muss durch dringende betriebliche Erfordernisse, personenbedingte Gründe oder verhaltensbedingte Gründe gerechtfertigt sein. Soziale Ausgewogenheit: Die Änderung …
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16.03.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… der Wunsch auf beiden Seiten oder zumindest auf einer Seite vorhanden, dass man sich nach einer Kündigung oder Abschluss eines Aufhebungsvertrages nicht mehr im Betrieb begegnet. b) Verhandlungstaktik Aus taktischen Gründen sollte der Arbeitnehmer …
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10.03.2024
von Rechtsanwalt Henry Bach
… und arbeitsorganisatorische Gründe können bei der Interessenabwägung zu berücksichtigen sein. Beendigung der Homeoffice-Vereinbarung durch Widerruf Es besteht auch die Möglichkeit, in die Homeoffice-Vereinbarung eine Widerrufsklausel aufzunehmen. Ob …
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18.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… Automodelle allgegenwärtig. Eissmann produziert Verkleidungskomponenten, die in vielen Fahrzeugen zu finden sind¹. Die Automobilzulieferbranche befindet sich in einer herausfordernden Situation. Was sind die Gründe und wie sollte man reagieren? 1 …
28.02.2024
von Rechtsanwalt Dr. Marc Laukemann
… Business Coach (IHK). LFR Wirtschaftsanwälte ist eine Münchner Wirtschaftskanzlei für Unternehmen, Unternehmer, Selbständige, Freiberufler, Gesellschafter, Geschäftsführer, leitende Angestellte, Gründer und Erben. Unsere Mandanten …
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23.02.2024
… eines vielleicht Jahrzehnte dauernden Arbeitsverhältnisses irgendwann stellen könnte. Aus diesem Grund steht Arbeitgebern nach § 106 Gewerbeordnung (GewO) ein sogenanntes Direktionsrecht – auch Weisungsrecht genannt …
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20.02.2024
von Rechtsanwalt Fabian Kornek
… oder Gründe für eine weitere Sitzung wurden nicht genannt, weil der Betriebsrat sich hierzu nicht verpflichtet sah. Der Personalleiter bestand jedoch auf seiner Aussage und den angedrohten Konsequenzen (Abmahnungen/Gehaltskürzungen …
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20.02.2024
Sonderurlaub beziehungsweise die bezahlte Freistellung von der Arbeit kommt grundsätzlich aus verschiedenen Gründen in Betracht und kann sich aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch (§ 616 BGB), einem speziellen Gesetz, tarifvertraglichen …
19.02.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sein, auf welche Gründe die Kündigung gestützt wird. Diese Gründe müssen dem Betriebsrat vollständig, schriftlich und nachweisbar mitgeteilt werden. Am sichtersten gelingt dies, wenn ein Spezialist die Betriebsratsanhörung und die Kündigung …
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06.02.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… Deswegen ist es besonders wichtig, dass Sie wissen, wieviel Arbeitnehmer im Durchschnitt bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind. Nutzen Sie hier die Möglichkeit, das noch zu erfragen - z.B. beim Betriebsrat. Kündigungsschutz genießen …
27.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… sein, bei schwerwiegender Pflichtverletzung Unsachgemäßer Gebrauch eines Messers ist Pflichtverletzung, rechtfertigt aber keine Kündigung. Unsachgemäßes Hantieren mit Messer stellt keinen wichtigen Grund zur Kündigung dar. Bedrohung …
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14.02.2024
von Rechtsanwältin Viola Stiller
… zukünftig zu unterlassen, um eine Kündigung zu vermeiden. Der Arbeitgeber spricht Abmahnungen nicht selten aus einem bestimmten Grund aus: Eine Abmahnung ist in der Regel eine Voraussetzung dafür, dass der Arbeitgeber im Wiederholungsfall …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… zur Kenntnis zu nehmen. Bei Arbeitnehmern, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind, ist die Abmahnung zu übersetzen. Hingegen ist es nicht erforderlich, den Arbeitnehmer oder den Betriebsrat vor Ausspruch der Abmahnung anzuhören …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… oder WhatsApp senden und Fall schildern. Wir fragen wichtige Eckdaten Ihres Arbeitsverhältnisses ab (z. B. Dauer des Arbeitsverhältnisses, Anzahl der Mitarbeiter, allgemeiner oder besonderer Kündigungsschutz, Betriebsrat - dazu unten mehr …
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24.01.2024
von Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann
… oftmals ohne Einhaltung von Kündigungsfristen einvernehmlich zu beenden. Es handelt sich um einen „freiwilligen“ Vertragsabschluss, der eine Beteiligung beispielsweise des Betriebsrates oder des Integrationsamtes für den Arbeitgeber …
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21.01.2024
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… des Arbeitsverhältnisses unzumutbar sein muss. Die Gründe müssen so schwerwiegend sein, dass sie das Vertrauensverhältnis nachhaltig stören. Anhörung des Betriebsrats Falls in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat existiert, ist dieser vor jeder …
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19.01.2024
von Rechtsanwalt Dr. Matthias Lang
… nach § 18 BEEGG) bestehen. Ferner ist zu prüfen, ob bei Massenentlassungen diese nach § 17 KSchG vor Ausspruch der Kündigung angezeigt wurden. Auch muss geprüft werden, ob die Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG erfolgt ist. I …
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17.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… berechtigender wichtiger Grund vorliegt und wenn der Betriebsrat die Zustimmung zur Kündigung erteilt. Lehnt der Betriebsrat die Zustimmung ab, muss der Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht klagen und die fehlende Zustimmung durch eine gerichtliche …
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09.01.2024
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… Selbst der Insolvenz-Verwalter darf keine Kündigung ohne berechtigten Grund aussprechen. Allerdings müssen mögliche betriebs-bedingte Kündigungen, wie zum Beispiel aufgrund von Auftragsmangel oder Stilllegung des Betriebs, den gesetzlichen …
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29.12.2023
von Rechtsanwalt Fritz Fell-Bosenbeck
… werden können, ist ein Aufhebungsvertrag vorteilhaft, z. B. wenn ein früherer Wechsel des Arbeitgebers gewünscht wird. Aufhebungsverträge umgehen Kündigungsschutzverfahren und die Anhörung des Betriebsrats. Arbeitnehmer mit speziellem …
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28.12.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… nicht. Eine solche könnte sich jedoch aus einer Betriebsvereinbarung – also einer vertraglichen Regelung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat – ergeben. Zudem kommt eine betriebliche Übung in Betracht. Hat der Arbeitgeber die letzten Jahre stets …