5 Ergebnisse

Suche wird geladen …

Alarmzustand in Spanien – Regelungen Arbeitsrecht – neues RD-Gesetz 18/2020
Alarmzustand in Spanien – Regelungen Arbeitsrecht – neues RD-Gesetz 18/2020
| 22.05.2020 von Anwältin Silvia Santaulària Bachmann
Am 13. Mai wurde in Spanien ein neues Gesetz verabschiedet, welche die vor allem die Besonderheiten der Arbeitnehmer, die sich in einem ERTE befinden (Kurzarbeit oder/und Aussetzung der Beschäftigung), regelt. Anbei eine Zusammenfassung: …
Das neue „Verbot der Entlassung wegen des Coronavirus“ in Spanien
Das neue „Verbot der Entlassung wegen des Coronavirus“ in Spanien
| 14.04.2020 von Anwältin Silvia Santaulària Bachmann
Unter den ergänzenden Maßnahmen des spanischen Arbeitswelt, die zur Abschwächung der Auswirkungen von Covid-19 verabschiedet worden sind, ist besonders kontrovers das Königliche Dekret 9/2020 vom 27. März ( Real Decreto Ley 9/2020 de 27 de …
Covid-19-Krise: Probleme der Notzustand-Gesetzgebung in Spanien
Covid-19-Krise: Probleme der Notzustand-Gesetzgebung in Spanien
| 07.04.2020 von Anwältin Silvia Santaulària Bachmann
Der internationale Gesundheitsnotstand aufgrund der Coronavirus-Epidemie (Covid-19) hat in Spanien so wie in allen anderen betroffenen Ländern die eilige Verabschiedung von mehreren Sondergesetzen erfordert, die nun das Leben von …
Coronavirus: Arbeitsrechtliche Auswirkungen in Spanien
Coronavirus: Arbeitsrechtliche Auswirkungen in Spanien
| 18.03.2020 von Anwältin Silvia Santaulària Bachmann
Sehr geehrte Mandanten und Mandantinnen, im Rahmen des am Samstag in Spanien ausgesprochenen Alarmzustandes wegen der COVID-19-Krise stellen sich nun Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Spanien viele Fragen. Am 14.03.2020 hat auch der …
Leitende Angestellte in Spanien – Die königliche Rechtsverordnung 1382/1985
Leitende Angestellte in Spanien – Die königliche Rechtsverordnung 1382/1985
| 20.03.2017 von Anwältin Silvia Santaulària Bachmann
Viele deutsche Unternehmen, deren Tochtergesellschaften ihren Sitz in Spanien haben, werden häufig mit dem Problem der Leitung konfrontiert. Nach Auswahl des geeigneten Kandidaten muss entschieden werden, ob dieser nun als Geschäftsführer …