Veröffentlicht von:
Coronavirus: Arbeitsrechtliche Auswirkungen in Spanien
- 2 Minuten Lesezeit
Sehr geehrte Mandanten und Mandantinnen,
im Rahmen des am Samstag in Spanien ausgesprochenen Alarmzustandes wegen der COVID-19-Krise stellen sich nun Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Spanien viele Fragen.
Am 14.03.2020 hat auch der Allgemeine Rat der Richter beschlossen, dass alle Gerichtstermine und Fristen auf unbestimmt verlegt werden. Die Maßnahme betrifft nicht Prozesse und Verfahren, die wegen ihrer Dringlichkeit nicht verlegt werden können.
Das heißt, dass alle arbeitsrechtliche Gerichtsverfahren und Fristen, Schlichtungsverfahren und Termine auf unbestimmte Zeit automatisch verlegt worden sind.
Im Folgenden werde ich kurz auf eine Reihe von Maßnahmen oder Situationen hinweisen, die in Ihrem Unternehmen generisch im Rahmen der Krise auftreten können.
1. Das Unternehmen hat eine Schließungsanordnung durch Quarantäne wegen dem Coronavirus bekommen
In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer eine Fotokopie des Dekrets und geht zum Hausarzt, der ihn als Unfall für diesen Fall entlassen wird. Zu diesem Zweck werden 75% der Lohnbeitragsbasis an den Arbeitnehmer gezahlt, und das Unternehmen haftet für diese Zahlung durch den Beitrag des betreffenden Monats. Stornierungen können per E-Mail an uns gesendet werden.
2. Es gibt keine Schließung, aber es gibt keine Kunden oder keine Produktion
In diesem Fall müssen wir mit den Arbeitern eine Einigung über die folgenden Möglichkeiten erzielen.
• Vorlegung des Urlaubs
• Stundenbörse, um sich für eine andere Phase größerer Aktivität zu erholen
• eine Aussetzung des Vertrages mit oder ohne Gehalt
• Wenn die Situation länger anhält, könnte eine ERTE (Temporary Employment Regulation File) gestartet werden (In diesem Fall müssten Sie sich an unsere Kanzlei direkt wenden).
• Bei Arbeitnehmern mit einem diskontinuierlichen Festvertrag wird die Saison bis zu einem neuen Anruf beendet und sie gehen in die Arbeitslosigkeit.
• Werkverträge oder die Probezeit werden gekündigt, bis die Tätigkeit wieder aufgenommen wird, werden sie arbeitslos.
• Wenn möglich, wird Telearbeit empfohlen.
3. Die Aktivität im Unternehmen läuft weiter, doch der Arbeitnehmer möchte wegen der Kinder, dem Haushalt oder anderer Umstände lieber zu Hause bleiben
Sie müssen sich in dem Falle für eine der vorherigen Maßnahmen entscheiden. Und wenn der Arbeiter diese ablehnt, wird ihm entweder vor Ort oder per Einschrieben, also „Burofax“, dass seine Abwesenheit von der Arbeit anprangert, mitgeteilt, dass sein Vertrag ausgesetzt wird, bis er wieder auftaucht. Er tritt einen Urlaub ohne Recht auf Gehalt an, da er nicht freiwillig seinem Job nachgeht.
Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz nach Hause verlegen, müssen ein Zertifikat vom Arbeitgeber mit sich führen, falls es zu einer polizeilichen Kontrolle kommt.
Ich stehe Ihnen weiterhin sowohl telefonisch als auch elektronisch zur Verfügung.
Angesichts der besonderen und wandelnden Umstände werde ich über Änderungen oder interessante Fragen, die sich ergeben, informieren.
Ab heute sollen neue Maßnahmen entschieden werden.
Bleiben Sie gesund!
Mit freundlichen Grüßen
Silvia Santaularia Bachmann
Abogada
Artikel teilen: