175 Anwälte für Mitarbeiterbeteiligung in der Nähe von Osnabrück (50 km Umkreis) | Seite 8
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Kanzlei Wolf H. Heinrich,
Breite Str. 32, 33602 Bielefeld
6714.6063221165 km
Arbeitsrecht • Familienrecht • Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht • Ausländerrecht & Asylrecht • Strafrecht • Wirtschaftsrecht
Herr Rechtsanwalt Wolf H. Heinrich ist Ihnen bei rechtlichen Fragen im Bereich Mitarbeiterbeteiligung gerne behilflich
Herr Heinrich ist ein Anwalt wie man ihn sich wünscht.
Er ist kompetent, arbeitet sehr strukturiert und sorgfältig. …
(28.03.2024)
aus 33 Bewertungen
Kanzlei für Arbeits- & Erbrecht in Bielefeld & Blomberg,
Wilhelmstraße 9, 33602 Bielefeld
6714.5830392104 km
Ich arbeite mit Menschen mit Leidenschaft, mit Kompetenz, mit Respekt und vor allem immer fair und auf Augenhöhe!
Erbrecht • Arbeitsrecht • Unternehmensrecht & Betriebsnachfolge • Allgemeines Vertragsrecht • Mediation • Zivilrecht • Zivilprozessrecht
Online-Rechtsberatung
Frau Rechtsanwältin Melanie van Luijn - Ihr rechtlicher Beistand im Bereich Mitarbeiterbeteiligung
Frau van Luijn hat mir durch Ihre kompetente Hilfe bei einer Erbangelegenheit geholfen, den für mich zuvor komplett …
(20.06.2024)
aus 79 Bewertungen
Terstegge & Herb Rechtsanwaltspartnerschaft,
Mauritz-Lindenweg 63, 48145 Münster
6664.7299750277 km
Arbeitsrecht • Erbrecht • Familienrecht • Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht • Strafrecht • Insolvenzrecht & Sanierungsrecht • Allgemeines Vertragsrecht
Bei juristischen Fragen im Bereich Mitarbeiterbeteiligung unterstützt Sie Herr Rechtsanwalt Frank Herb im Umkreis von Osnabrück
Gerlach Meyer-Schwickerath Evers Rechtsanwälte und Notare,
Bergstr. 10, 48143 Münster
6662.6842389396 km
Fachanwalt Steuerrecht • Fachanwalt Bankrecht & Kapitalmarktrecht • Fachanwalt Handelsrecht & Gesellschaftsrecht • Erbrecht • Grundstücksrecht & Immobilienrecht
Herr Rechtsanwalt und Notar Daniel Gerlach ist Ihnen bei rechtlichen Fragen im Bereich Mitarbeiterbeteiligung gerne behilflich
Kanzlei Sandkämper,
Am Bahnhof 9, 49593 Bersenbrück
6651.4091276979 km
Ambitioniert. Authentisch. Anders.
Arbeitsrecht
Online-Rechtsberatung
Frau Rechtsanwältin Justine Sandkämper vertritt Sie im Umkreis von Osnabrück anwaltlich kompetent im Bereich Mitarbeiterbeteiligung
Der Zufall führte mich in einem Arbeitsrechtsstreit zu Frau Sandkämper. Sie ist eine Anwältin wie man es sich …
(12.06.2024)
aus 9 Bewertungen
Kanzlei Ulrike Witte,
Franz-Lenz-Str. 4, 49084 Osnabrück
6673.1286758302 km
Arbeitsrecht • Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht • Reiserecht • Schadensersatzrecht & Schmerzensgeldrecht • Allgemeines Vertragsrecht • Kaufrecht
Bei rechtlichen Fragen im Bereich Mitarbeiterbeteiligung hilft Ihnen Frau Rechtsanwältin Ulrike Witte aus Osnabrück
Im Rechtsstreit hat mich Frau Witte, über mehrere Instanzen hinweg, kompetent beraten und vertreten. Sie ist stets …
(13.03.2024)
aus 5 Bewertungen
Kanzlei RA Michael Tröster, zertifizierter Verteidiger für Wirtschaftsstrafrecht (DSV e.V.),
Ludwig-Lepper-Straße 19, 33604 Bielefeld
6715.7186984415 km
Niemals aufgeben!
Arbeitsrecht • Strafrecht • Insolvenzrecht & Sanierungsrecht • Zivilrecht • Wirtschaftsrecht • Ordnungswidrigkeitenrecht • Grundstücksrecht & Immobilienrecht
Kompetente Rechtsberatung und Vertretung vor Ort im Bereich Mitarbeiterbeteiligung bietet Herr Rechtsanwalt Michael Tröster
Vielen dank, Hr. Törster für alles!
Ich kann Sie jedem Empfehlen, wer rechtliche Hilfe benötigen!
Sie macht alles 100%!
(06.02.2024)
aus 6 Bewertungen
Fragen und Antworten
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Mitarbeiterbeteiligung: Wann sollte ich einen Rechtsanwalt um Rat bitten?
Das Thema Mitarbeiterbeteiligung umfasst zahlreiche rechtliche Vorschriften, mit denen man im alltäglichen Leben selten in Berührung kommt. Insbesondere wenn Sie unsicher sind, welche Rechte und Pflichten Ihnen zustehen, wann Sie Einspruch gegen eine Entscheidung erheben sollten oder ob es sich lohnt, gerichtlich vorzugehen, sollten Sie sich so früh wie möglich an einen Anwalt wenden. Außerdem lohnt sich immer der Gang zum Anwalt, wenn es darum geht, Dokumente auf Fehler zu überprüfen oder neue rechtssicher zu erstellen. Ein Rechtsanwalt beantwortet alle Fragen zum Thema Mitarbeiterbeteiligung und erarbeitet gemeinsam mit Ihnen sinnvolle und nachhaltige Lösungen. -
Mitarbeiterbeteiligung: Was kann ein Anwalt für mich tun?
Streitigkeiten in Zusammenhang mit Mitarbeiterbeteiligung sind leider keine Seltenheit und oftmals führen Gespräche mit der gegnerischen Seite zu keiner praktikablen Lösung. In solchen Fällen ist es sinnvoll, sich an einen in diesem Bereich erfahrenen Anwalt zu wenden. Er überprüft sämtliche Schreiben, unterstützt Sie bei der Erstellung rechtssicherer Dokumente und übernimmt die Kommunikation mit der gegnerischen Partei. Außerdem ist ein Anwalt mit sämtlichen Fristen bestens vertraut, wenn es darum geht, eine Stellungnahme fristgerecht abzugeben oder die Widerspruchsfrist einzuhalten. Ist keine außergerichtliche Lösung möglich, so vertritt er Ihre Ansprüche mit Nachdruck vor dem zuständigen Gericht. -
Wie finde ich den richtigen Anwalt in Osnabrück?
Wir helfen Ihnen bei der Suche nach dem richtigen Anwalt in Osnabrück. Verfeinern Sie Ihre Suche, indem Sie Ihre PLZ eingeben. Sie erhalten sofort alle passenden Anwälte in Ihrer Nähe. Benutzen Sie unsere Filter, um beispielsweise Rechtsanwälte in Osnabrück zu einem bestimmten Rechtsgebiet oder mit Bewertungen anzuzeigen. Möchten Sie sich lieber in einer bestimmten Sprache beraten lassen? Kein Problem, denn Sie können unsere Anwälte auch nach Fremdsprachen filtern. Detaillierte Informationen zu jedem Rechtsanwalt sowie seine Kontaktdaten sehen Sie auf dem jeweiligen Profil. Finden Sie hier Ihren passenden Anwalt in Osnabrück! -
Was kostet ein Anwalt?
Die Höhe der Gebühren, die Ihr Anwalt für die Beratung und Vertretung verlangen darf, ist im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Die Grundlage der Gebühren ist dabei in den meisten Fällen der Streitwert des Verfahrens, auch Gegenstandswert genannt. Abhängig davon, ob Ihr Anwalt Sie gerichtlich oder außergerichtlich vertritt, können ebenfalls unterschiedliche Gebühren fällig werden.
Sie haben außerdem die Möglichkeit, sich mit Ihrem Anwalt auf eine pauschale Vergütung (wie etwa einen Stundenlohn oder einen Pauschalbetrag) zu einigen. Diese darf jedoch nur in außergerichtlichen Verfahren die gesetzlichen Anwaltsgebühren unterschreiten. Vorsicht: War das Honorar höher als die gesetzlichen Kosten und kommt es zu einem Gerichtsverfahren, bei dem die Gegenseite verliert, muss diese nur die gesetzlichen Kosten übernehmen, der jeweilige Mandant den Rest.