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Rechtsanwältin Carina KrautstrunkMühlenbein und KollegenBahnhofstr. 4, 59929 BrilonImmer zuverlässig, freundlich, transparent und erreichbar????Bewertung vom 11.05.2020
Bei juristischen Fragen im Bereich Arbeitsrecht unterstützt Sie Frau Rechtsanwältin Carina Krautstrunk aus BrilonCorona-Beratung: Corona-Rechtsberatung im Arbeitsrecht
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Rechtsanwalt Josef MühlenbeinMühlenbein und KollegenBahnhofstr. 4, 59929 BrilonSowohl bei RA Mühlenbein als auch bei den Mitarbeiterinnen im Sekretariat ...Bewertung vom 19.12.2019
Herr Rechtsanwalt Josef Mühlenbein ist Ihr juristischer Beistand für rechtliche Belange im Bereich ArbeitsrechtCorona-Beratung: Kurzarbeit und Kündigung, Verdienstausfall, Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, www.muehlenbein.de
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Rechtsanwalt beiMühlenbein und Kollegen
Bewertungen aller Anwälte aus Brilon für das Rechtsgebiet Arbeitsrecht:
Rechtstipps Arbeitsrecht von Anwälten aus Brilon
07.06.2017
Mühlenbein und Kollegen
Wenn jeder Arbeitnehmer im Durchschnitt rund 19 Tage pro Jahr krankheitsbedingt fehlt, ist das einerseits für den Arbeitgeber ärgerlich, andererseits spricht das für höhere Belastungen am Arbeitsplatz; insbesondere auch aufgrund
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19.10.2016
Mühlenbein und Kollegen
Können die Urlaubstage finanziell abgegolten werden? Wer als Arbeitnehmer das ganze Jahr über arbeitsunfähig erkrankt ist, dessen voller Urlaubsanspruch entsteht für das Kalenderjahr dennoch. Dies gilt jedenfalls dann, wenn das
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31.08.2016
Mühlenbein und Kollegen
Jedes Jahr aufs Neue stehen sowohl Ausbilder wie auch Auszubildende vor der Frage, ob und wie man sich vom Ausbildungsvertrag lösen kann, weil es einfach nicht passt oder der Azubi die Stelle nicht antreten will bzw. vielleicht schon
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22.06.2015
Mühlenbein und Kollegen
Welche Anforderungen werden an das tatsächliche Vorliegen der vom Arbeitgeber behaupteten außerbetrieblichen Gründe für die Kündigungsentscheidung gestellt? Die Tatsache, dass ein Auftragsrückgang vorliegt, ist sicherlich ein
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21.06.2015
Mühlenbein und Kollegen
Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen will, müssen viele Voraussetzungen erfüllt sein, damit die Kündigung überhaupt wirksam ist. Für die Kündigung muss ein so dringendes betriebliches Erfordernis bestehen, dass die
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19.06.2015
Mühlenbein und Kollegen
Viele Arbeitgeber nehmen die Erkrankung eines Arbeitnehmers zum Anlass, diesem zu kündigen. Grund für diese Reaktion kann für den Arbeitgeber einerseits die Belastung mit den Lohnfortzahlungskosten sein. Andererseits spielen aber
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18.06.2015
Mühlenbein und Kollegen
1. Bei den Gründen für eine Kündigung muss es sich um solche handeln, die von außen auf den Betrieb einwirken (sog. außerbetriebliche Gründe) oder um solche, die sich aus den Verhältnissen des Betriebs selbst ergeben (sog.
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17.06.2015
Mühlenbein und Kollegen
Entgegen einer weit verbreiteten Auffassung gibt es keinen gesetzlich geregelten Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung eine Abfindung zahlt. Tatsache ist aber: Die überwiegende Zahl der
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16.06.2015
Mühlenbein und Kollegen
In der Regel wird die Kündigung eines Arbeitgebers, die aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochen wurde, von den Arbeitsgerichten nur anerkannt, wenn der Arbeitnehmer wegen des Kündigungsgrundes vorher zumindest einmal abgemahnt
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Rechtstipps Arbeitsrecht vom anwalt.de Redaktionsteam
28.04.2020
anwalt.de-Redaktion
Neuer Bußgeldkatalog mit härteren Sanktionen für Führer von Kraftfahrzeugen und Erleichterungen für Radfahrer Modellversuch „Moped mit 15" endet Mehrurlaub für Pflegekräfte und bald neuer Pflegemindestlohn Höhere Mindestlöhne
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27.04.2020
anwalt.de-Redaktion
Das Infektionsschutzgesetz sieht Entschädigungen für Personen vor, die infolge von Schutzmaßnahmen Verdienstausfälle erleiden. Die Entschädigung zahlt das jeweilige Bundesland, in dem das Verbot erlassen worden ist. Die
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07.04.2020
anwalt.de-Redaktion
Unternehmen werden durch Zuschüsse, Kredite, Bürgschaften und steuerliche Erleichterungen vielfältig unterstützt. Alle betroffenen Unternehmen erhalten Steuererleichterungen durch veränderte Steuervorauszahlungen,
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01.04.2020
anwalt.de-Redaktion
Auch Rechtsanwälte bundesweit sind aufgrund des Coronavirus in ihrer Arbeit eingeschränkt. BRAK und DAV bitten Gerichte um ein Entgegenkommen, damit die Anwälte ihre Tätigkeit weiter ausüben können. Nicht eilbedürftige Termine
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31.03.2020
anwalt.de-Redaktion
Mieter und Darlehensnehmer werden infolge der Coronakrise vor Kündigungen geschützt. Die Insolvenzantragspflicht ist bis 30. September 2020 ausgesetzt. Strafprozesse können coronakrisenbedingt länger unterbrochen werden. Die
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24.03.2020
anwalt.de-Redaktion
Johannes Schaack
Johannes Schaack
Auch wenn Betriebe wegen Corona schließen müssen, sind sie weiterhin zur Lohnzahlung verpflichtet. Auch eine niedrige Auftragslage entbindet Arbeitgeber nicht von ihrer Pflicht. Arbeitnehmer müssen die ausgefallenen Arbeitsstunden
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