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Feldstr. 16, 15517 Fürstenwalde/Spree, DeutschlandRechtsanwalt Uwe Treptau ist Ihr kompetenter Partner in Fürstenwalde/Spree für Fragen rund um Arbeitsrecht
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Friedrich-Engels-Str. 8, 15517 Fürstenwalde/Spree, DeutschlandRechtliche Fragen im Bereich Arbeitsrecht beantwortet Rechtsanwalt Kai-Uwe Zänker (Zänker & Kollegen Rechtsanwälte) aus Fürstenwalde/Spree
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Bergstr. 1 A, 15517 Fürstenwalde/Spree, DeutschlandRechtliche Fragen im Bereich Arbeitsrecht beantworten Kanzlei Dr. Kenzler und Kollegen aus Fürstenwalde/Spree
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Rathausstr. 5, 15517 Fürstenwalde/Spree, DeutschlandRechtsanwältin Katharina Beeking (Beeking & Gestewitz) im Bereich Arbeitsrecht bietet Beratung und Vertretung vor Ort in Fürstenwalde/Spree
Rechtstipps Arbeitsrecht vom anwalt.de Redaktionsteam

23.04.2018
anwalt.de Juristische Redaktion
Frühlingszeit ist Ungezieferzeit – wenn die Temperaturen in die Höhe klettern, wimmelt es in den Bäumen, Büschen und Gräsern erneut von Insekten und Spinnentieren. Zu den gefürchtetsten Krabbelwesen gehört der „Gemeine
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18.04.2018
anwalt.de Juristische Redaktion
Kirchen und andere Religionsgemeinschaften dürfen bei der Besetzung von Stellen nicht per se auf einer Religionszugehörigkeit bestehen. Betroffene können eine mögliche Diskriminierung durch Gerichte überprüfen lassen. Diese müssen
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16.04.2018
anwalt.de Juristische Redaktion
Verträge, die Betriebsratsmitglieder begünstigen, sind nichtig. Die günstige Verhandlungsposition eines Betriebsratsmitglieds bei einem Aufhebungsvertrag resultiert allerdings aus dem Gesetz. Daher stellt ein Aufhebungsvertrag eines
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16.04.2018
anwalt.de Juristische Redaktion
Anwaltlicher Rat immer zu empfehlen Nur drei Wochen Zeit nach Zugang der Kündigung, um zu klagen Jede Partei trägt ihre Anwaltskosten selbst Wenn ein Arbeitgeber eine Kündigung ausspricht, gibt es dafür viele verschiedene Gründe. Der
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11.04.2018
anwalt.de Juristische Redaktion
Streik ist wieder in. In dieser Woche hat die Dienstleistungsgesellschaft Ver.di Warnstreiks im Öffentlichen Dienst angekündigt, die bereits seit gestern wieder stattfinden. Betroffen von diesen Arbeitsniederlegungen sind auch wieder
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09.04.2018
anwalt.de Juristische Redaktion
Arbeitnehmer erwerben während Elternzeit und Mutterschutz weiter Urlaubsansprüche. Arbeitgeber dürfen den Urlaubsanspruch bei Elternzeit jedoch kürzen – aber nur, wenn Mitarbeiter voll in Elternzeit gehen. Selbst dann ist die
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