Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 5
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27.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… finanziellen Ausgleich dafür erhalten dürfen. Der Grund: Die Überstunden seien nicht betriebsbedingt, sondern aufgrund der Betriebsratstätigkeit entstanden.“ Voll-Freigestellte Betriebsräte dürfen …“ Weiterlesen
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26.10.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… richten Sie sich nach den gesetzlichen Kündigungsfristen. Diese finden Sie in § 622 BGB . Beendigungsgrund Im Falle einer betriebsbedingten Kündigung vom Arbeitgeber sollte der Aufhebungsvertrag klar …“ Weiterlesen
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25.10.2023 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„Ob eine Kündigung aufgrund Krankheit möglich ist, interessiert Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Grundsätzlich bedarf eine Kündigung nicht einer Begründung, es sei denn es greift …“ Weiterlesen
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25.10.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… Arbeitsrecht erarbeitet haben. Wenn es um geplante Personalkürzungen im Unternehmen geht, also um betriebsbedingte Kündigungen, verlaufen die Gespräche normalerweise entspannter. Ihr Arbeitgeber hat …“ Weiterlesen
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24.10.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… eine betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden. Das bedeutet der Arbeitnehmer hätte sozusagen die Wahl zwischen „Pest und Schwefel“. Die hierbei angedrohte Kündigung muss natürlich wirksam sein. Der Arbeitnehmer muss …“ Weiterlesen
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23.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… auf die Person oder das Verhalten des AN oder aber auf betriebsbedingte Gründe zurückzuführen sein. 2. Kündigungsschutz bei Krankheit 2.1. Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung? Gehen wir davon …“ Weiterlesen
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19.10.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Warum ist das Kündigungsschutzgesetz wichtig für die Klageaussichten? Ist das Gesetz anwendbar, braucht der Arbeitgeber für die Kündigung einen Kündigungsgrund: einen betriebsbedingten, einen verhaltensbedingten …“ Weiterlesen
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18.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… (verhaltensbedingte) Kündigung in eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung umformuliert wird. Welche Vorteile hat das? Sie erhalten bis zum Ablauf der Kündigungsfrist Gehalt, ein positiveres Arbeitszeugnis …“ Weiterlesen
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16.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… soll. Einen gesetzlich verankerten Anspruch darauf gibt es jedoch nicht. Ausnahme: Unter bestimmten Voraussetzungen müssen Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen Abfindungen zahlen. I. Abfindung …“ Weiterlesen
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10.10.2023 Rechtsanwalt FfFamR FfArbR Rainer Bohm„… eines Insolvenzverfahrens muss sich die Kündigung auf verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Gründe stützen. Die üblichen Kündigungsregelungen müssen also beachtet werden! Bis zur Eröffnung …“ Weiterlesen
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09.10.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Weit verbreitet aber leider definitiv falsch ist die Meinung, dass eine während der Krankheit/Arbeitsunfähigkeit erklärte Kündigung unwirksam ist. Anders ausgedrückt: Nur weil der Arbeitgeber während …“ Weiterlesen
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09.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… Alternative zur betriebsbedingten Kündigung. "Booster"-Ausarbeitung bleibt abzuwarten In welchen Ausmaß die Umstruktirierung und der damit einhergehender Stellenabbau umgesetzt wird, ist derzeit nicht absehbar …“ Weiterlesen
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27.09.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… in der Insolvenz für Arbeitnehmer lohnt, liegt daran, dass die Klageaussichten dort tendenziell schwächer sind, als bei Kündigungen außerhalb der Insolvenz. Haben Arbeitnehmer bei betriebsbedingten …“ Weiterlesen
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27.09.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… durch verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder personenbedingte Gründe sozial gerechtfertigt sein, anderenfalls ist sie rechtsunwirksam. Ob die Kündigung rechtsunwirksam ist, prüft das Arbeitsgericht …“ Weiterlesen
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12.04.2024 Rechtsanwalt Wolfram Krautheim LL.M.„Hohe Hürde für den Arbeitgeber bei Kündigung wegen Abbau von Hierarchieebene Entscheidet sich ein Arbeitgeber für den Wegfall einer Hierarchieebene und erklärt aufgrund dessen eine betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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20.09.2023 Rechtsanwalt Cornelius Vetter„… auf das Beispiel „Gigaset“ bedeutet dies, dass ein personenbedingter-, verhaltensbedingter- oder betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegen muss, damit die Kündigung des Arbeitsverhältnisses wirksam …“ Weiterlesen
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19.09.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , dass Ihr Arbeitgeber damit den Boden für eine spätere betriebsbedingte Kündigung bereiten will. Ob davon aber tatsächlich eine Gefahr für Ihren Arbeitsplatz ausgeht, erfahren Sie möglichst gesichert regelmäßig …“ Weiterlesen
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19.09.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… Kündigung Bei einer betriebsbedingten Kündigung wegen bspw. wirtschaftlichen Gründen kann der Arbeitgeber Arbeitnehmer entlassen. Grundsätzlich werden Arbeitnehmer vom Kündigungsschutz geschützt. Dann …“ Weiterlesen
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13.09.2023 Rechtsanwalt Olaf Graf„Die Bedeutung der Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen: Ein Blick auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 08.12.2022 (6 AZR 31/22) In der arbeitsrechtlichen Praxis …“ Weiterlesen
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12.09.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„… der Weg über eine reguläre Kündigung. Oftmals wird der Arbeitgeber versuchen, die formalen Vorgaben und Fristen einer Kündigung zu umgehen. Er könnte anstreben: Eine betriebsbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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08.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… sie existenziell.“ Steht Deutschland vor betriebsbedingten Massenkündigungen? Viele Betriebe haben Niederlassungen im Ausland. „Auslandsverlagerungen vom Kerngeschäft“ wird als Alternative in Deutschlands …“ Weiterlesen
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22.04.2024 Rechtsanwältin Irina Christiane Jansen LL.M.„… . Eine Änderungskündigung besteht gem. § 2 KSchG aus zwei Teilen, der (Beendigungs-) Kündigung des Arbeitsverhältnisses verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu veränderten Arbeitsbedingungen fortzusetzen …“ Weiterlesen
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06.09.2023 Rechtsanwalt Savin Vaic„… - Abgangsgeld wegen Pensionierung – bis 1.327,24 EUR - Abgangsgeld aufgrund betriebsbedingter Kündigungen und persönlicher Kündigungen - bis zu 862,70 EUR für jedes vollendete Arbeitsjahr bei diesem Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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06.09.2023 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… geeignet, eine fristlose Kündigung zu begründen - teils auch ohne zuvor ausgesprochene Abmahnung. Doch reicht auch bereits der Verdacht auf einen solchen Arbeitszeitbetrug für eine Kündigung? Worum ging …“ Weiterlesen