Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 45
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31.03.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Keine Verpflichtung zur Begründung von Kündigungen Arbeitgeber müssen in ihrem Kündigungsscheiben keine …“ Weiterlesen
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30.03.2017 Rechtsanwältin Hülya Senol„… , die erfüllt sein müssen. Zunächst muss ein Kündigungsgrund vorliegen. In Deutschland werden im Wesentlichen drei unterschiedliche Typen von ordentlichen Kündigungen unterschieden: die betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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23.03.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , beispielweise einer betriebsbedingten Kündigung. Eine Kündigung wegen Schlechtleistung gestaltet sich nämlich überaus schwierig. Darlegung einer Schlechtleistung oft schwierig Das beginnt schon …“ Weiterlesen
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21.03.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… des Kündigungsschutzgesetzes eine betriebsbedingte Kündigung gerechtfertigt sein. Die Schwangere muss vor der Kündigung nicht offengelegt haben, dass sie schwanger ist. Wenn die Kündigung also gleichsam „zuerst …“ Weiterlesen
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20.03.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… dann unter Umständen auf eine Kündigung hinaus. Unbedachte Äußerungen können ihm dann möglicherweise im Zusammenhang mit den früheren Verfehlungen einen hinreichenden Kündigungsgrund liefern. Maximilian …“ Weiterlesen
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15.03.2017 Rechtsanwalt Frank Vormbaum„In unserer heutigen Ausgabe möchte ich Sie über Ihre Rechte als Arbeitnehmer bei Erhalt einer Kündigung informieren. Grundsätzlich verhält es sich so, dass der Arbeitgeber jeden Arbeitnehmer kündigen …“ Weiterlesen
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19.12.2021 Rechtsanwalt Dr. Matthias Dühn LL.M.„… .): Hier wird eine Abfindung in Höhe eines halben Monatsgehaltes pro Beschäftigungsjahr gezahlt (severance allowance). Kündigung aus betriebsbedingten Gründen und im Falle von Umstrukturierungen (insb …“ Weiterlesen
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11.03.2017 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… oder betriebsbedingte Gründe vorliegen. Sind diese nicht gegeben, ist die Kündigung sozial ungerechtfertigt und schon allein aus diesem Grunde unwirksam und löst das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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10.03.2017 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… Arbeitsgericht: Bei einer Kündigung gilt vor allem, dass nach dem Kündigungsschutzgesetz innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage gegen diese Kündigung erhoben werden muss. Tun Sie das nicht, so …“ Weiterlesen
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02.03.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben, wundern sich häufig darüber, dass die Kündigung keine Begründung …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Rechtsanwalt Sebastian Trabhardt„… oder auf sachfremden Motiven beruhenden Kündigung geschützt, beispielsweise wegen Diskriminierung. Zudem muss ein Arbeitgeber auch in einem Kleinbetrieb bei einer betriebsbedingten Kündigung ein gewisses …“ Weiterlesen
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20.02.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eines personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigungsgrundes. Die Anforderungen sind dabei hoch, häufig folgt auf eine Kündigung die Kündigungsschutzklage durch den Arbeitnehmer und der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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13.02.2017 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… . Wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, muss der Arbeitgeber darlegen und beweisen, dass die Kündigung durch verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Kündigungsgründe gerechtfertigt/wirksam …“ Weiterlesen
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04.03.2017 Rechtsanwalt mag. iur. Robin Freund„… Sicht fünf relevante Hauptgründe für eine Kündigung vorliegen können. Im Einzelnen sind dies etwaige Gesetzesverstöße oder Verhaltensverstöße des Arbeitnehmers, betriebsbedingte Gründe innerhalb …“ Weiterlesen
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03.02.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… die anderen Mitarbeiter versetzen?“ Eine Sozialauswahl findet bei der Versetzung, anders als bei der betriebsbedingten Kündigung nach § 1 Abs. 3 KSchG, nicht statt: Soweit es auf die Zumutbarkeit …“ Weiterlesen
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02.02.2017 Dr. Sonntag Rechtsanwälte„Einer betriebsbedingten Kündigung liegt immer eine unternehmerische Entscheidung zugrunde. Wenn eine schlechte Auftragslage vorliegt oder der technische Fortschritt einen Arbeitsplatz überflüssig …“ Weiterlesen
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01.02.2017 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… (wie der Sozialplan) oder im anwendbaren Tarifvertrag ein Anspruch auf Abfindung für den Fall der betriebsbedingten Kündigung geregelt ist. Regelfall Regelmäßig gibt es jedoch keinen Anspruch des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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27.01.2017 Rechtsanwalt Falk-Christian Barzik„… geben kann. Mitunter ist der Arbeitnehmer dem Geschäftsführer persönlich überhaupt nicht bekannt. Von den Gründen einer z. B. erfolgten Kündigung ganz zu schweigen. Besonders ärgerlich …“ Weiterlesen
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25.01.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… Wenn der Arbeitgeber kündigt, besteht Versicherungsschutz. Allerdings kommt es hier auch auf den maßgeblichen Zeitpunkt an. Bei einer betriebsbedingten Kündigung ist für den Versicherungsschutz …“ Weiterlesen
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17.01.2017 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… den Arbeitnehmer verträglicher sind als die Kündigung, wenn zwei Parteien absolut zerstritten sind. Aber auch Umstrukturierungen und damit einhergehende betriebsbedingte Kündigungen können …“ Weiterlesen
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16.01.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Alters nicht gekündigt werden. Regelmäßig besserer Schutz bei betriebsbedingten Kündigungen: Stehen betriebsbedingte Kündigungen im Raum, sind ältere Arbeitnehmer in der Regel sogar besser geschützt …“ Weiterlesen
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12.01.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Wirksame betriebsbedingte Kündigung für Arbeitgeber schwer Eine Unwirksamkeit betriebsbedingter Kündigungen …“ Weiterlesen
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20.02.2018 anwalt.de-Redaktion„… ordentliche Kündigung war laut Urteil des zuständigen Arbeitsgerichts gleichwohl unwirksam. Das Arbeitsverhältnis bestand also grundsätzlich weiter, obwohl der Arbeitgeber keine Möglichkeit hatte …“ Weiterlesen
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22.12.2016 Rechtsanwältin Sandra Nakonz„… erheblich eingeschränkt, dass eine ordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist. Das ist sie, wenn keine personen-, verhaltens- und betriebsbedingten Kündigungsgründe …“ Weiterlesen