Betriebsrat gründen - was Sie wissen und beachten müssen!
- 2 Minuten Lesezeit
Foto(s): ©Fotolia/Marco2811
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Betriebsrat gründen?
Rechtstipps zu "Betriebsrat gründen" | Seite 38
-
Wenn der Betriebsrat dem Arbeitgeber die Zustimmung auf dringendes betriebliches Anliegen verweigert28.03.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… Gründe vorgetragen. Diese Gründe sahen die Gerichte jedoch nicht vorliegen. Der Betriebsrat konnte nicht mit Tatsachen aufwarten, warum es Nachteile für die künftigen Mitarbeiter des Herrn S. geben …“ Weiterlesen
-
25.03.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet sind, vermutet wird, dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist. Für die betroffenen Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
-
21.03.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Einer der klassischen und vor Gericht immer sehr überzeugenden Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung ist die Stilllegung des Betriebes. „Betriebsbedingter“ kann ein Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
-
14.03.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , wenn der Bevollmächtigte eine Vollmachtsurkunde nicht vorlegt und der andere das Rechtsgeschäft aus diesem Grund unverzüglich zurückweist. Die Vollmacht muss im Original beigefügt werden; eine (beglaubigte) Fotokopie …“ Weiterlesen
-
12.03.2014 Rechtsanwalt Jan B. Heidicker„… . Bei der Kündigung einer Schwangeren oder eines Auszubildenden nach Ablauf der Probezeit gilt dies jedoch nicht. Solche Kündigungen können nur aus wichtigem Grund vorgenommen werden …“ Weiterlesen
-
11.03.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„§ 15 Abs. 1 Satz 1 KSchG besagt: „Die Kündigung eines Mitglieds eines Betriebsrats,… ist unzulässig, es sei denn, dass Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne …“ Weiterlesen
-
11.03.2014 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… Assistenten eingestellt. Beabsichtigt war ein Einsatz in der Medikamentenproduktion im sogenannten Reinraumbereich. Während der betrieblichen Antrittsuntersuchung teilte der Arbeitnehmer dem Betriebsrat …“ Weiterlesen
-
04.03.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Tagesordnung nicht zur Unwirksamkeit eines in dieser Betriebsratssitzung gefassten Beschlusses führt, wenn sämtliche Mitglieder des Betriebsrats rechtzeitig geladen sind, der Betriebsrat beschlussfähig iSd …“ Weiterlesen
-
25.02.2014 Rechtsanwalt Guido Kluck„… Angestellte der Personalabteilung. Sprechen andere Personen die Kündigung aus, müssen Sie Ihnen in der Regel eine Originalvollmacht vorlegen. Aus taktischen Gründen kann es auch klug sein, nach Erhalt …“ Weiterlesen
-
10.02.2014 GKS Rechtsanwälte„… von drei Kindern und nahm mehrmals Elternzeit, in der sie teilweise in Teilzeit arbeitete. Anlässlich eines Stellenabbaus vereinbarten die Arbeitgeberin und der Betriebsrat einen Sozialplan …“ Weiterlesen
-
04.02.2014 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„… zum Ausgleich der Arbeitszeit sei eine sogenannte „Soll-Vorschrift". Auch sieht das Gericht keine Gründe, das Mitglied aus dem Betriebsrat auszuschließen. Das Landesarbeitsgericht hat …“ Weiterlesen
-
03.02.2014 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… Fristen. Daher kann die Überprüfung während der gesamten Amtszeit des neu gewählten Betriebsrats erfolgen. Potentielle Gründe für eine Nichtigkeit der Wahl sind z. B.: Wahl ohne Wahlvorstand Wahl ohne …“ Weiterlesen
-
31.01.2014 Rechtsanwältin Jenny Gocheva„… in beträchtlichem Ausmaß aufgefordert wird. Probezeitkündigung Kündigungen in der Probezeit sind jederzeit unter Einhaltung der zweiwöchigen Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen möglich …“ Weiterlesen
-
31.01.2014 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Ein Betriebsrat soll gegenüber dem Arbeitgeber die Interessen der Beschäftigten vertreten. Dabei ist manchmal Stress mit dem Chef vorprogrammiert, was den Arbeitgeber aber nicht berechtigt …“ Weiterlesen
-
03.01.2014 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… das Beschäftigungsverhältnis im Rahmen der vereinbarten Probezeit das Arbeitsverhältnis innerhalb von 2 Wochen - ohne Grund kündigen zu können. (§ 622 Abs III: Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für …“ Weiterlesen
-
02.01.2014 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Im vergangenen Jahr haben die Gerichte wieder zahlreiche Urteile und Beschlüsse gefällt. Aus diesem Grund gibt das Redaktionsteam von anwalt.de einen Überblick, was 2013 an interessanten …“ Weiterlesen
-
20.12.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Einführung von Mitarbeitergesprächen - nach einem formalisierten Beurteilungskatalog hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG. Ein Beitrag zum Urteil des Hessisches …“ Weiterlesen
-
10.12.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„… auf Verlangen des Arbeitnehmers diesen nach Ablauf der Kündigungsfrist bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits weiterbeschäftigen, wenn der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung frist …“ Weiterlesen
-
10.12.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… . Da es zuletzt im Juli 2013 Betriebsräten ein Vetorecht bei der nicht nur vorübergehenden Beschäftigung von Leiharbeitern zubilligte, gingen einige Beobachter von einer weiteren restriktiven Entscheidung …“ Weiterlesen
-
Phobie eines leitenden Angestellten führte zum Betrug am Arbeitgeber – fristlose Kündigung rechtens?03.12.2013 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… durch Arbeitssicherheitsfachkräfte, den Betriebsarzt, dem Betriebsrat oder auch durch externe Organisationen wie den TÜV sind selbstverständlich. Das war auch in der Niederlassung einer Bank der Fall, deren Leiter …“ Weiterlesen
-
13.11.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„… ist. „Ein vertraglicher Anspruch auf Auszahlung von Weihnachtsgeld kann sich aus dem Arbeitsvertrag selbst, einer zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber ausgehandelten Betriebsvereinbarung oder einer Regelung …“ Weiterlesen
-
02.10.2013 MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB„… handeln. Existiert ein Betriebsrat? Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat, muss dieser vor dem Ausspruch von Kündigungen grundsätzlich gehört werden. Bleibt die Anhörung des Betriebsrats …“ Weiterlesen
-
24.09.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Konsequenzen haben. Sie stellen möglicherweise einen Grund für eine Kündigung dar. Zudem ist ein Rückgriff von Sozialversicherungsträgern im Falle von Vorsatz und grober Fahrlässigkeit durchaus denkbar …“ Weiterlesen
-
17.09.2013 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… kann. Beteiligungsrechte des Betriebsrats bestehen nicht. Auch auf einen bestehenden Kündigungsschutz muss keine Rücksicht genommen werden. Allerdings wird sich ein Arbeitnehmer regelmäßig nur dann …“ Weiterlesen