Betriebsrat gründen - was Sie wissen und beachten müssen!
- 2 Minuten Lesezeit
Foto(s): ©Fotolia/Marco2811
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Betriebsrat gründen?
Rechtstipps zu "Betriebsrat gründen" | Seite 39
-
12.09.2013 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„… nachvollziehbare Gründe für den Wegfall des konkreten Arbeitsplatzes? Ist eine ordnungsgemäße Sozialauswahl durchgeführt worden? Gibt es im Unternehmen andere freie Arbeitsplätze, die der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
-
06.09.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… betrieblich, sondern aus anderen Gründen bedingt war. Eine Möglichkeit, diese Folgen herbeizuführen, hat ein Insolvenzverwalter allerdings auch auf folgende Weise: Besteht kein Betriebsrat …“ Weiterlesen
-
23.08.2013 Rechtsanwalt Dipl. jur. Oliver Beetz„Der Beschäftigte eines großen Deutschen Flughafenbetreibers hat die Unterschriftsleistung unter seinen Arbeitsvertrag angefochten. Ein wesentlicher Grund für diese Anfechtung war, dass der neue …“ Weiterlesen
-
12.08.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„… . Während die unternehmerische Entscheidung, dass und aus welchen Gründen die Belegschaft durch Kündigung einzelner Arbeitsverhältnisse verringert wird, als sog. „freie Unternehmerentscheidung …“ Weiterlesen
-
05.08.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„… vom wichtigen Grund dem zu Kündigenden erklärt wird, d. h. zugeht. b. Neben den gesetzlichen Ausschlussfristen haben Ausschlussfristen, die auf Tarifvertrag (häufig), Betriebsvereinbarung (selten …“ Weiterlesen
-
31.07.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„… erfolgt und die Kündigung allein aus diesem Grund aus betriebsverfassungsrechtlichen Gründen unwirksam . Selbst wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat von den einschlägigen Abmahnungen unterrichtet …“ Weiterlesen
-
12.07.2013 anwalt.de-Redaktion„… Zustimmung des Betriebsrates Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zu Personalmaßnahmen aber nur nach einem festgelegten Katalog von Gründen verweigern, beispielsweise gemäß § 99 Abs. 2 Nr. 1 …“ Weiterlesen
-
09.07.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… kann vielfältige Gründe haben. Wer allerdings in eine Mobbing-Situation gerät, muss frühzeitig handeln und gegebenenfalls auch Gegenmaßnahmen ergreifen. Hierzu können Gespräche mit dem Vorgesetzten …“ Weiterlesen
-
03.07.2013 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Das bedeutet, dass, sofern keine anderen Regelungen für Sie gelten, Sie ohne weitere Gründe bei Einhaltung einer Frist von vier Wochen gekündigt werden können …“ Weiterlesen
-
27.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… der vom Betriebsrat verweigerten Zustimmung zum Einsatz der beiden Leiharbeitnehmer; sowie die Feststellung, dass der vorläufige Einsatz aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war …“ Weiterlesen
-
26.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„Plant der Arbeitgeber den unbefristeten Einsatz einer Leiharbeitnehmerin, kann der Betriebsrat seine Zustimmung hierzu nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen, verweigern, weil …“ Weiterlesen
-
21.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… den Einsatz von Leiharbeitnehmern. Der Betriebsrat verweigert seine Zustimmung zum Einsatz diverser Leiharbeitnehmer im Wesentlichen damit, dass der Einsatz nicht „vorrübergehend" erfolge und aus diesem Grunde …“ Weiterlesen
-
21.06.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… durch den Arbeitskollegen könne der Klägerin nur noch eine unterlassene Kontrolle des Überweisungsträgers vorgeworfen werden. Dies sei zwar ein schwerer Fehler gewesen, die für eine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen …“ Weiterlesen
-
20.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… Zustimmung des Betriebsrates zu ersetzen, angelehnt wurde. Aus den gleichen Gründen wurde dann auch der Antrag des Arbeitsgebers, dass das Gericht feststellen möge, dass die Einstellung …“ Weiterlesen
-
31.05.2017 KÜHNE Rechtsanwälte„I. Allgemeines/Einordnung Grundsätzlich werden im Arbeitsrecht drei Gruppen von Kündigungen danach unterschieden, welcher Grund die Kündigung rechtfertigt: betriebsbedingte, personenbedingte …“ Weiterlesen
-
31.05.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… durch den Arbeitgeber nur außerordentlich aus wichtigem Grund gekündigt werden und nur dann, wenn hierfür vorher die nach § 103 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) erforderliche Zustimmung des Betriebsrats …“ Weiterlesen
-
28.05.2013 Rechtsanwalt Michael Timpf„Betriebsbedingte Gründe liegen vor, wenn der Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers innerbetriebliche oder außerbetriebliche Gründe entgegenstehen, beispielsweise infolge von Rationalisierungen …“ Weiterlesen
-
22.05.2013 Rechtsanwalt Michael Timpf„… Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen oder unter geänderten Arbeitsbedingungen möglich ist und der Arbeitnehmer sein Einverständnis hiermit erklärt hat und der Betriebsrat der Kündigung aufgrund …“ Weiterlesen
-
06.05.2013 anwalt.de-Redaktion„… ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung allein deswegen unwirksam. Den Anhörungsschreiben waren keine Vollmachtsurkunden beigefügt. Aus diesem Grund äußerte sich der Betriebsrat nicht inhaltlich, sondern wies …“ Weiterlesen
-
06.05.2013 anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte„… des Ladenlokals statt. Grund der Kontrollen war aus der Sicht der Arbeitgeberin der überdurchschnittliche Schwund von Kleidungsstücken aus dem Ladenlokal. Das Arbeitsgericht hatte den Antrag des Betriebsrats …“ Weiterlesen
-
29.04.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… der Zustimmung des Betriebsrates zur außerordentlichen fristlosen Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden. Der Grund für die außerordentliche Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden liegt darin …“ Weiterlesen
-
26.04.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… Grund ersichtlich, dem Betriebsrat einen externen Internetanschluss auf Kosten des Arbeitgebers zuzusprechen. Der Antrag war daher zurückzuweisen. (Quelle: Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg …“ Weiterlesen
-
18.04.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… auch in diesem Verfahren die Auflösung des Betriebsrates. Der Arbeitgeber ist auch diesem Verfahren beteiligt. Aus all diesem Gründen beantragt der Arbeitgeber bei Gericht die Auflösung des Betriebsrates. Der Betriebsrat …“ Weiterlesen
-
17.04.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… des Betriebsrates die außerordentliche fristlose Kündigung, hilfsweise die ordentliche Kündigung ausgesprochen. Die Krankenschwester erhob hiergegen Kündigungsschutzklage. Das Gericht stellt zuerst fest …“ Weiterlesen