Betriebsrat gründen - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Betriebsrat gründen" | Seite 40
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10.04.2013 Rechtsanwalt Dr. Roger Blum„… nicht. Ausnahmen bilden Regelungen in Tarifverträgen oder Sozialplänen (z. B. bei Massenentlassungen), die jeweils individuell zwischen den Tarifvertragsparteien, mithin Arbeitgebern und Betriebsräten …“ Weiterlesen
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14.02.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Der Betriebsrat ist das gesetzliche Organ zur Vertretung der Arbeitnehmerinteressen und zur Wahrung der betrieblichen Mitbestimmung gegenüber dem Arbeitgeber in Betrieben des privaten Rechts …“ Weiterlesen
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01.02.2013 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… Abmahnung einen Grund für eine außerordentliche bzw. ordentliche Kündigung geben. Dies gilt ebenso für bewusst wahrheitswidrig aufgestellte Tatsachenbehauptungen, vor allem auch dann …“ Weiterlesen
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18.01.2013 Rechtsanwalt Arnd Burger„… findet, hat nach eingereichter Klage sodann der Arbeitgeber zunächst den Kündigungsgrund darzulegen. Er muss dann entweder das Vorliegen dringender betrieblicher Gründe darlegen, die einer Fortsetzung …“ Weiterlesen
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16.11.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„1. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer aus betriebsbedingten Gründen kündigen. Voraussetzung ist, dass ein dringender betrieblicher Grund vorliegt. Ein solcher liegt regelmäßig dann …“ Weiterlesen
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15.11.2012 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… . Im Mai vereinbarte der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat einen Sozialplan, der regelte, dass die Arbeitsverhältnisse der Kläger ab dem Zeitpunkt des Ablaufs der Kündigungsfrist um jeweils ein Jahr …“ Weiterlesen
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09.11.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… unterscheidet fristgemäße (ordentliche) und fristlose (außerordentliche) Kündigungen. Fristlose Kündigungen sind grundsätzlich nur aus verhaltens- oder personenbedingten Gründen möglich. Kündigungen müssen immer …“ Weiterlesen
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25.10.2012 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„(Stuttgart) Beabsichtigt der Arbeitgeber Massenentlassungen, hat er den Betriebsrat nach § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG schriftlich ua. über die Gründe für die geplanten Entlassungen zu unterrichten. Ob …“ Weiterlesen
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12.10.2012 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„BAG, Urteil vom 20. September 2012 - 6 AZR 155/11 Grundsätzlich hat der Arbeitgeber den Betriebsrat im Falle von Massenentlassungen gemäß § 17 Abs. 2 S. 1 KSchG schriftlich u.a. über die Gründe für …“ Weiterlesen
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09.10.2012 Rechtsanwalt Gregor Ziegler„Beabsichtigt der Arbeitgeber Massenentlassungen, hat er den Betriebsrat nach § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG schriftlich u. a. über die Gründe für die geplanten Entlassungen zu unterrichten. Ob danach …“ Weiterlesen
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26.09.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„1. Soweit nicht ausnahmsweise eine Befristung ohne Sachgrund zulässig ist, bedarf die Befristung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich eines sachlichen Grundes, der zum Zeitpunkt …“ Weiterlesen
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25.09.2012 Rechtsanwälte Schulze & Greif Partnerschaftsgesellschaft„… als zugestellt. Es wird dann grundsätzlich unterstellt, dass Sie die Kündigung erhalten haben. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie Ihren Briefkasten täglich leeren. Falls Ihnen wegen …“ Weiterlesen
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20.09.2012 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… behinderter Menschen, als einem karitativen Zweck, zu ermöglichen. Aus diesem Grund ist eine Behindertenwerkstatt als Tendenzbetrieb zu werten, in dem kein Wirtschaftsausschuss zu bilden …“ Weiterlesen
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23.04.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… . Denn trotz ordentlich aufbereiteter Informationen an den Betriebsrat fehlten darunter wichtige Inhalte. Interessenabwägung bezüglich eventueller Weiterbeschäftigung bei Straftaten Grund der fehlenden …“ Weiterlesen
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28.03.2012 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… - es wird gegen zwingende Kündigungsfristen verstoßen - es wird eine Kündigung trotz Bestehens eines Kündigungsverbotes ausgesprochen (z. B: im Fall von Betriebsräten oder Personalräten, im Fall …“ Weiterlesen
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23.03.2012 Rechtsanwalt Savin Vaic„… ausführen zu lassen, für den Arbeitgeber aus wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Gründen nicht mehr besteht. Wenn der Arbeitgeber mehr als 20 Arbeiter beschäftigt …“ Weiterlesen
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29.02.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist dem Bericht zufolge bis zum 31.12.2011 davon betroffen. Die Personalabteilung ist mit einer Halbierung der Belegschaft besonders stark betroffen. Grund des Stellenabbaus ist laut rp-online …“ Weiterlesen
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09.02.2012 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… der Betriebsrat diesen Personenkreis kennen; einer namentlichen Benennung stehen weder datenschutzrechtliche Gründe noch das Unionsrecht entgegen.“ Weiterlesen
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06.12.2011 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… . Viele Befristungen erfolgen gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) aus besonderen Gründen wie Vertretungen oder bei vorübergehendem Bedarf. Die Mehrzahl der Befristungen erfolgt jedoch auf Zeit …“ Weiterlesen
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13.10.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… . Er ist in seiner Ausprägung nicht einheitlich. So ist etwa die fristgemäße Kündigung eines Betriebsrates ausgeschlossen, während seiner Amtszeit kann dies nur aus wichtigem Grund erfolgen …“ Weiterlesen
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22.09.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einen der Betriebsräte sei ein Amtsenthebungsverfahren eingeleitet worden, weil dieser regelmäßig Widerstand gegen die Dienstpläne der Firmenleitung geleistet habe. Grund sei gewesen, dass die Dienstpläne angeblich …“ Weiterlesen
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20.09.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Der Spiegel berichtet in der oben zitierten Ausgabe, dass der Textilkonzern Hennes & Mauritz (H&M) gegen einen seiner Betriebsräte ein Amtsenthebungsverfahren eingeleitet hat, weil …“ Weiterlesen
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23.08.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… vor dem Arbeitsgericht (AG) Recht. Auch das LAG hielt die Kündigung für unwirksam, weil der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß angehört worden sei. Der Arbeitgeber müsse die für die Kündigung ausschlaggebenden Gründe …“ Weiterlesen
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19.07.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… am Arbeitsplatz kann vielfältige Gründe haben. Sie müssen ein Gefühl dafür entwickeln, wann Sie ein von Ihnen so empfundenes Problem mit Kollegen ansprechen sollten, wann Sie an sich arbeiten …“ Weiterlesen