Rechtstipps zu "Kündigungsgründe" | Seite 6
-
25.10.2023 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„… ist. Wird eine Kündigungsschutzklage in solchen Fällen erhoben, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Kündigungsgründe können betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte …“ Weiterlesen
-
25.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… . 27.03.2003 - 2 AZR 699/01 - m. w. N.). Der Verdacht einer strafbaren Handlung stellt gegenüber dem Vorwurf, der Arbeitnehmer habe die Tat begangen, einen eigenständigen Kündigungsgrund dar, der im Tatvorwurf …“ Weiterlesen
-
24.10.2023 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… Äußerungen sind in diesem Kontext durch das Recht zur freien Entfaltung der Persönlichkeit geschützt. Als Kündigungsgrund im Rahmen einer ordentlichen personenbedingten Kündigung können die Äußerungen …“ Weiterlesen
-
23.10.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… einen fristlosen Kündigungsgrund . Das Landes-Arbeitsgericht (LAG) Köln urteilte, dass die Kündigung aus folgenden Gründen unwirksam ist: Der Wert der Paletten ist zu gering. Die Tat weist zu wenig kriminelle …“ Weiterlesen
-
23.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… ist es, dem Arbeitnehmer (AN) den Arbeitsplatz zu erhalten (Bestandsschutz). Das bedeutet, dass der AG einen Kündigungsgrund benötigt, wenn er einen Arbeitsvertrag wirksam kündigen will …“ Weiterlesen
-
Arbeitszeitbetrug: Fristlose Kündigung: Innerhalb von 10 Arbeitstagen wiederholt Arbeit vorgetäuscht22.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… : „Auch bei der vorzunehmenden individuellen Abwägung der Kündigungsgründe gelangt das Gericht zu der Überzeugung, dass es der Beklagten unzumutbar war, die ordentliche Kündigungsfrist abzuwarten und das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
-
21.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„Das Götz-Zitat ist grundsätzlich als grobe Beleidigung anzusehen, die auch ohne Abmahnung als Kündigungsgrund ausreichen kann. Im Rahmen der gebotenen Interessenabwägung im Einzelfall …“ Weiterlesen
-
20.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Kündigungsgründe geeignet, einen Auflösungsgrund zu bilden. Derartiger Vortrag, den der Arbeitnehmer hält, weil er befürchtet, mit wahrheitsgemäßen Angaben den Prozess zu verlieren, kann zur gerichtlichen …“ Weiterlesen
-
19.10.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Warum ist das Kündigungsschutzgesetz wichtig für die Klageaussichten? Ist das Gesetz anwendbar, braucht der Arbeitgeber für die Kündigung einen Kündigungsgrund: einen betriebsbedingten, einen verhaltensbedingten …“ Weiterlesen
-
19.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… auf, so ist dies erschwerend zu berücksichtigen. Auch eine nur geringfügige Verspätung ist an sich geeignet, einen Kündigungsgrund i.S. von § 1 II KSchG darzustellen, sofern der Arbeitnehmer zuvor …“ Weiterlesen
-
18.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen. Für gewöhnlich werden derartige Kündigungen zwar …“ Weiterlesen
-
18.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… seiner Entscheidung die Rechtsprechung des BAG zu Grunde gelegt. Eine beharrliche Arbeitsverweigerung als wichtiger Kündigungsgrund iSd § 626 BGB liegt danach nicht vor, wenn der Arbeitnehmer zu Recht …“ Weiterlesen
-
19.10.2023 Rechtsanwalt Dr. Alexander Dorn„… Einigung mit Ihren Kollegen erzielen können, bleibt Ihnen, das Gesellschaftsverhältnis einseitig zu kündigen. a. Kündigungsgrund Die Gesellschaftsverträge von BAGs sehen regelmäßig ein ordentliches …“ Weiterlesen
-
17.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… es unter Berücksichtigung der Einzelfallumstände am Vorliegen eines Kündigungsgrundes, weil es sich letztlich nur um einen geringfügigen Kernzeitverstoß handele. Auch die unstreitige Ausübung …“ Weiterlesen
-
16.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… mit Abfindungsregelung Neben der Auflösung des Arbeitsverhältnisses, unabhängig von Kündigungsgrund und -frist, wird i. d. R. auch die Zahlung einer Abfindung vereinbart. Dies ist aber kein "Muss …“ Weiterlesen
-
13.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… und die Nichtausführung eine Beharrlichkeit des Arbeitnehmers erkennen lässt.“ Quelle: Beck-online.de Arbeitsrecht für Arbeitgeber: Es gibt keine – absoluten Kündigungsgründe -; es kommt stets auf den Einzelfall an LAG …“ Weiterlesen
-
12.10.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: 1. Der Arbeitgeber hat einen Kündigungsgrund In diesen Fällen sollte der Arbeitnehmer grundsätzlich in die Verhandlung mit dem Arbeitgeber gehen …“ Weiterlesen
-
11.10.2023 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… Angaben finden, etwa zu Zeitpunkt oder Kündigungsgrund, dann stellt sich oftmals die Frage nach der Wirksamkeit der Kündigung. Insbesondere hinsichtlich der Kündigungsgründe hält sich vielfach die Ansicht …“ Weiterlesen
-
10.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… bestehende Pflicht zur Rücksichtnahme (§ 241 II BGB).“ Quelle: Beck-online.de Es gibt keine „absoluten“ Kündigungsgründe LAG Berlin-Brandenburg: „Auch in diesem Bereich gibt es keine „absoluten …“ Weiterlesen
-
09.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… , ist zwar nicht als Eignung für den Kündigungsgrund, sondern für die im Rahmen der Interessenabwägung wesentlichen weiteren Auswirkungen der Pflichtverletzung von Bedeutung.“ Quelle: Beck-online.de …“ Weiterlesen
-
08.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Sachverhalt ohne die besonderen Umstände des Einzelfalls als wichtiger Kündigungsgrund an sich geeignet ist. Liegt ein solcher Sachverhalt vor, bedarf es der weiteren Prüfung, ob die Fortsetzung …“ Weiterlesen
-
07.10.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Vor Gericht erfahren viele Arbeitgeber, dass ihr Kündigungsgrund wahrscheinlich nicht anerkannt …“ Weiterlesen
-
02.10.2023 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… keinen Kündigungsgrund benötigt. Eine Ausnahme gilt hierbei für schwangere Arbeitnehmerinnen, denn für diese gilt bereits von Beginn des Arbeitsverhältnisses der besondere Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
-
01.10.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Viele Arbeitgeber erwähnen im Kündigungsschreiben nicht, warum sie kündigen; der Kündigungsgrund bleibt …“ Weiterlesen