Überstunden berechnen - was Sie wissen und beachten müssen!

Aus gesetzlicher Sicht gibt es keine Regelung bezüglich der Entlohnung von Überstunden – eine Ausnahme bildet das Berufsbildungsgesetz (BBiG), das für Azubis gilt.

Generell sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern die geleisteten Überstunden zu entlohnen, wenn dies im Arbeits- oder Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung festgelegt ist. Die Auszahlungshöhe richtet sich nach dem vereinbarten Monatsgehalt des Mitarbeiters.

Es ist für Arbeitgeber möglich, vertraglich zu vereinbaren, dass Überstunden mit dem allgemeinen Lohn als abgegolten gelten. Diese Klauseln unterliegen jedoch strengen Anforderungen an die Gerichte, die im Allgemeinen nicht mehr als 10 Überstunden auf diese Art als abgegolten anerkennen.

Folgende Formeln dienen zur Berechnung des Lohnes für Überstunden:

Formel 1:

(Bruttogehalt monatlich / 4,33) / Arbeitsstunden pro Woche = Stundenlohn (Brutto)

Beispiel:

Frau Schmidt bekommt ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von 2600 Euro. Sie arbeitet durchschnittlich 160 Stunden monatlich. Das bedeutet:

2600 Euro / 4,33 / 40 = 15,01 Euro Stundenlohn (Brutto)

Frau Schmidt hat im vergangenen Monat 200 Stunden – anstatt 160 Stunden – gearbeitet. Das heißt, sie muss ihren Stundenlohn in Höhe von 15,01 Euro mit 40 geleisteten Überstunden multiplizieren, um die Summe ihrer Überstundenvergütung zu berechnen.

–> 15,01 Euro x 40 Stunden = 600,46 Euro

Formel 2:

(Bruttogehalt monatlich x 3) / 13 / Arbeitsstunden wöchentlich = Bruttostundenlohn

Beispiel:

Zieht man die oben genannten Zahlen heran, ergibt sich folgende Berechnung:

2600 Euro x 3 / 13 / 40 = 15 Euro Stundenlohn (Brutto)

–> 15 Euro x 40 Stunden = 600 Euro

Zusammenfassend ist festzuhalten: Beide Formeln können zur Berechnung der Überstunden herangezogen werden – das Ergebnis ist nahezu identisch.