Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung" | Seite 39
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19.11.2013 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… nicht an. Der Urlaubsabgeltungsanspruch entsteht sowohl bei einem befristeten Arbeitsverhältnis, einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag. Unerheblich ist auch, ob das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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15.11.2013 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… dieser wesentlich weniger leistete als vergleichbare Arbeitnehmer. In diesen Fällen kommt sowohl eine verhaltensbedingte als auch eine personenbedingte Kündigung in Betracht. Bei dem ersten vom BAG entschiedenen Fall …“ Weiterlesen
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26.05.2023 Rechtsanwalt Georg Schäfer„Ein Arbeitnehmer, der von seinem Chef die Kündigung, ob aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen erhalten hat, wird in aller Regel nicht wieder zurück …“ Weiterlesen
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26.05.2023 Rechtsanwalt Georg Schäfer„Vor einer Kündigung des eigenen Arbeitgebers ist man bedauerlicherweise nie sicher. Lassen die Umsätze nach, wird der Chef in der Regel darauf reagieren und Rationalisierungsmaßnahmen vornehmen …“ Weiterlesen
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22.10.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… wird fortgesetzt mit Teil 8: Entbehrlichkeit einer Abmahnung bei einer verhaltensbedingten Kündigung wegen besonders schwerer Vertragsverletzung Angebote für Arbeitgeber: Wir schulen die Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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26.05.2023 Rechtsanwalt Georg Schäfer„… auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung erfolgt ist. Gleiches gilt natürlich für die personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung. Schließlich liegt …“ Weiterlesen
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15.10.2013 Bartholomäus Günthner & Partner„… . Ist die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes zu bejahen, ist zwingend ein Grund für die Kündigung erforderlich. Dieser kann verhaltensbedingt sein (z.B. Diebstahl, Beleidigung), personenbedingt (z.B …“ Weiterlesen
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02.10.2013 MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB„… : Die Verhaltensbedingte Kündigung ist die Kündigung aufgrund eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers. Sie setzt regelmäßig vorangegangene einschlägige Abmahnungen voraus. Wurden Abmahnungen nicht oder nur …“ Weiterlesen
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01.10.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin Ob vor Ausspruch einer personenbedingten Kündigung eine Abmahnung erforderlich ist, wird in Rechtsprechung und Literatur unterschiedlich …“ Weiterlesen
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27.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… auch nicht beeinflusst werden. Fazit: Das Erfordernis einer Abmahnung ist immer bei verhaltensbedingten und personenbedingten Kündigungen zu prüfen. Von diesem Grundsatz gibt es folgende Ausnahmen: a …“ Weiterlesen
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26.05.2023 Rechtsanwalt Georg Schäfer„… kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aber nur aus den im Gesetz normierten Gründen kündigen. Demnach kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten …“ Weiterlesen
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26.05.2023 Rechtsanwalt Georg Schäfer„… genommen, so ist es nicht verwunderlich, dass diesem Arbeitnehmer die Kündigung ins Haus flattert. Bei mehr als 5 Mitarbeitern im Betrieb ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar. In diesem Falle darf …“ Weiterlesen
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29.08.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„… Bedeutung zu, da anders als bei der verhaltensbedingten Kündigung ein die Entscheidung rechtfertigendes Verschuldenselement (z. B. häufiges Zuspätkommen trotz Abmahnung) gänzlich fehlt, die Erkrankung …“ Weiterlesen
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31.07.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„1. Vorwort Eine Abmahnung ist, von wenigen Ausnahmen abgesehen, regelmäßige Wirksamkeitsvoraussetzung einer verhaltensbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber. Die Voraussetzungen …“ Weiterlesen
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30.07.2013 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… einen schlechten Ruf weg und muss um seinen Arbeitsplatz fürchten. Zuspätkommer riskieren ihren Job Bevor der Arbeitgeber aber verhaltensbedingt kündigen darf, muss er den notorisch Unpünktlichen …“ Weiterlesen
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26.07.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… mit dem Arbeitsverhältnis begangen wurden. Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Im Falle einer Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen droht neben dem Verlust des Arbeitsplatzes immer auch Ungemach …“ Weiterlesen
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03.07.2013 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… Unzulänglichkeiten in der Kündigung seitens des Arbeitgebers (§ 4 Satz 1 und § 7 KSchG). Die verhaltensbedingte Kündigung ist eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung mit der Sie, obwohl Sie durch das KSchG …“ Weiterlesen
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24.06.2013 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„Außerordentliche Kündigung bei bewusst wahrheitswidriger öffentlicher Behauptung über Arbeitgeber Geschäftsschädigende Äußerungen eines Arbeitnehmers sind geeignet, eine außerordentliche Kündigung …“ Weiterlesen
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21.06.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… durch den Arbeitskollegen könne der Klägerin nur noch eine unterlassene Kontrolle des Überweisungsträgers vorgeworfen werden. Dies sei zwar ein schwerer Fehler gewesen, die für eine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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18.06.2013 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„Auch wenn der Ehemann einer Arbeitnehmerin deren Vorgesetzte beleidigt und bedroht, so resultiert hieraus allein nicht per se ein Recht des Arbeitgebers auf verhaltensbedingte Kündigung. Das gilt …“ Weiterlesen
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31.05.2017 KÜHNE Rechtsanwälte„… und verhaltensbedingte Kündigungen. Die krankheitsbedingte Kündigung stellt dabei den in der arbeitsrechtlichen Praxis mit am häufigsten vorkommenden Fall einer personenbedingten Kündigung dar. Dabei …“ Weiterlesen
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11.06.2013 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… des Überweisungsträgers vorgeworfen werden. Dies sei zwar ein schwerer Fehler gewesen, die für eine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen notwendige negative Prognose sei nach Abwägung aller Umstände …“ Weiterlesen
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07.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… fristlose Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst habe, wohl aber die ordentliche. Die außerordentliche Kündigung sei weder aus verhaltensbedingten Gründen zulässig, noch aus personenbedingten …“ Weiterlesen
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24.05.2013 Rechtsanwalt Michael Timpf„… , wenn durch den Arbeitsaufwand die Lohnbuchhaltung gestört wird, Verstöße gegen Verschwiegenheitspflichten, rechtswidrige Arbeitsverweigerung. Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt fast immer mindestens …“ Weiterlesen