Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung" | Seite 41
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07.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ein Kündigungsgrund vorliegen. In Betracht kommt eine verhaltensbedingte Kündigung. Diese setzt eine Verfehlung des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen oder ein schädigendes …“ Weiterlesen
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03.05.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… nach der geforderten Kündigung vor dem Arbeitsgericht, sprechen die Juristen von einer sogenannten Druckkündigung. Sie stellt ausdrücklich keine verhaltensbedingte Kündigung dar. Schließlich bildete kein Fehlbenehmen …“ Weiterlesen
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03.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Arbeitszeit ausführen kann, kommt gegebenenfalls eine Abmahnung wegen schlechter Arbeitsleistung in Frage und im Extremfall eine verhaltensbedingte Kündigung. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin.“ Weiterlesen
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31.05.2017 KÜHNE Rechtsanwälte„… zu differenzieren, ob es sich um eine verhaltensbedingte oder um eine personenbedingte Kündigung handelt. Soweit ein Arbeitgeber zwar die von ihm geschuldete Leistung erbringen könnte, es aber aufgrund …“ Weiterlesen
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Büroangestellte leisten sehr häufig Überstunden. Welche Rechte kann der Arbeitnehmer geltend machen?11.04.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine Abmahnung wegen schlechter Arbeitsleistung in Frage und im Extremfall eine verhaltensbedingte Kündigung. 1.12.2011 Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin“ Weiterlesen
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02.04.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nicht innerhalb der Arbeitszeit ausführen kann, kommt gegebenenfalls eine Abmahnung wegen schlechter Arbeitsleistung in Frage und im Extremfall eine verhaltensbedingte Kündigung. 1.12.2011 Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin“ Weiterlesen
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28.03.2012 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… auf Abfindung bei wirksamer (betriebs- oder verhaltensbedingten) Arbeitgeberkündigung Wenn ein Arbeitgeber eine rechtmäßige Kündigung ausspricht, braucht er grundsätzlich keine Abfindung zu zahlen …“ Weiterlesen
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23.03.2012 Rechtsanwalt Savin Vaic„Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsvertrags kann personenbedingt, betriebsbedingt oder verhaltensbedingt sein. Betriebsbedingte Kündigung bedeutet, dass die Notwendigkeit, eine bestimmte Arbeit …“ Weiterlesen
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02.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , kann im Wiederholungsfall statt einer erneuten Abmahnung eine verhaltensbedingte Kündigung im Briefkasten finden. Gegen eine (verhaltensbedingte oder anders begründete) Kündigung kann sich der Arbeitnehmer innerhalb …“ Weiterlesen
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10.02.2012 Rechtsanwalt Björn Steveker„… Auftrag ein Schaden entstanden ist. Darüber hinaus kann die Verletzung der Mitteilungspflicht ein Grund für eine Abmahnung und im Wiederholungsfall für eine verhaltensbedingte Kündigung sein. Übrigens …“ Weiterlesen
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12.01.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… nicht, wie von § 144 SGB III gefordert, grob fahrlässig gehandelt habe. Seiner verhaltensbedingten Kündigung wegen der Unterschriftsverweigerung sei keine Abmahnung vorangegangen. In solchen Fällen liege …“ Weiterlesen
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09.01.2012 Rechtsanwalt Michael Borth„… unwirksam. Diese Äußerung stelle zwar ein deutliches Fehlverhalten des Mitarbeiters dar, jedoch sei eine verhaltensbedingte Kündigung nur möglich, wenn der Arbeitnehmer solche Aussprüche wiederholt. Es hätte …“ Weiterlesen
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25.10.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ) Abmahnung unbedingte Voraussetzung für eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung. Die Abmahnung kann grundsätzlich formlos erteilt werden. Aus Beweisgründen wird sie aber regelmäßig schriftlich erteilt …“ Weiterlesen
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28.09.2011 Rechtsanwalt Holger Hesterberg„… zu einer fristlosen verhaltensbedingten Kündigung geben. Lassen Sie sich nicht von „Lösungen" wie der Inaussichtstellung einer zukünftigen Abfindungszahlung beeindrucken, da diese i.d.R. nur …“ Weiterlesen
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13.09.2011 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… Kündigung des Arbeitsverhältnisses in eine Abmahnung umgedeutet worden war. Der 61 Jahre alte, schwerbehinderte, bislang unbescholtene Beschäftigte hatte fünf Tage Resturlaub aus dem Jahr 2010 später …“ Weiterlesen
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15.08.2011 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… verhaltensbedingten Kündigung beschränkt sich die Prüfung des Integrationsamtes darauf, ob die Pflichtverletzung auf der Behinderung des Arbeitnehmers beruht. Selbst wenn ein Zusammenhang besteht …“ Weiterlesen
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03.08.2011 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… auch in der Vergangenheit differenziert, wonach grundsätzlich das bloße stellen einer Strafanzeige gegen den Arbeitgeber nicht zur verhaltensbedingten Kündigung berechtigt. Dies, weil ja die Anzeige …“ Weiterlesen
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27.07.2011 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… auch in der Vergangenheit differenziert, wonach grundsätzlich das bloße stellen einer Strafanzeige gegen den Arbeitgeber nicht zur verhaltensbedingten Kündigung berechtigt. Dies, weil ja die Anzeige …“ Weiterlesen
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21.07.2011 Rechtsanwältin Iris Schuback„… , Pflichtverletzungen, Fehlentscheidungen und führen bekanntermaßen nicht selten zur verhaltensbedingten Kündigung. Mitarbeiter und Arbeitgeber übersehen mitunter, dass ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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08.07.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Nicht selten kommt es zu Streitigkeiten zwischen dem Arbeitgeber und seinen Angestellten über deren (angebliches) Fehlverhalten. Bevor der Chef jedoch eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen …“ Weiterlesen
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21.06.2011 Kröger, Rehmann & Partner Rechtsanwälte mbB„… in einem Kündigungsschutzverfahren nicht verwertbar. Das hätte dann zur Folge, dass - verhaltensbedingte - Kündigungsgründe vom Arbeitgeber nicht bewiesen werden können und die Kündigung aus diesem Grund unwirksam ist. Ferner …“ Weiterlesen
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06.06.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„1. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Das ist gesetzlich vorgeschrieben. Mündliche Kündigungen, aber auch Kündigungen per Fax und Mail sind immer unwirksam. 2. Der Zugang der Kündigung beim …“ Weiterlesen
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26.05.2011 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… . Landesarbeitsgericht Hamm, Az: 18 Sa 1839/03, Urteil vom 04.02.2004). Wichtiger Hinweis! Eine vorgetäuschte Krankheit kann auch ohne Abmahnung eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung rechtfertigen …“ Weiterlesen
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17.02.2011 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„Eine verhaltensbedingte Kündigung wegen qualitativer Minderleistung kommt in Frage bei einer schuldhaften erheblichen Unterschreitung der geschuldeten qualitativen Leistung im Vergleich …“ Weiterlesen