Mindestlohn-Rechner 2025: Entspricht Ihr Monatsgehalt dem Mindestlohn?

Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn 2025?

Seit 2025 gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von 12,82 Euro brutto je Stunde. Eingeführt wurde der Mindestlohn am 1. Januar 2015 durch das Mindestlohngesetz (MiLoG) der allgemeine gesetzliche Mindestlohn eingeführt. Er lag zunächst bei 8,50 Euro brutto pro Stunde.

Zur ersten Erhöhung auf 8,84 Euro kam es 2017. Ab 2019 galt dann eine weitere Mindestlohnerhöhung. Ab diesem Zeitpunkt waren Arbeitgeber dazu verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens 9,19 Euro Mindestlohn je geleisteter Arbeitsstunde brutto zu zahlen. Seit Beginn des Jahres 2020 betrug der gesetzliche Mindestlohn 9,35 Euro je Stunde. Im Jahr 2021 stieg er zum Jahresanfang auf 9,50 Euro und zur Jahresmitte auf 9,60 Euro. Ab 2022 betrug der allgemeine gesetzliche Mindestlohn 9,82 Euro. Zum 01. Oktober 2022 stieg der Mindestlohn auf 12,00 Euro. Seit 2024 betrug der gesetzliche Mindestlohn 12,41 Euro vor seiner aktuellen Erhöhung auf 12,82 Euro zum Jahresbeginn 2025.

Wie wird der Mindestlohn berechnet?

Mit Hilfe des Mindestlohn-Rechners kann der individuelle Stundenlohn ermittelt werden, der dann mit dem Mindestlohn verglichen wird. Als Berechnungsgrundlage dienen die Arbeitsstunden pro Woche und das Bruttomonatsgehalt oder Bruttojahresgehalt, das in der Gehaltsabrechnung bzw. Lohnsteuerbescheinigung steht.

Berechnen lässt sich zudem das Bruttomonatsgehalt bzw. Bruttojahresgehalt mit Angabe des Stundenlohns und der wöchentlichen Arbeitsstunden. 

Da Monate zum Teil unterschiedlich viele Arbeitstage haben, zahlreiche Arbeitnehmer dennoch jeden Monat denselben Lohn erhalten, zahlen Arbeitgeber häufig einen sogenannten verstetigten Monatslohn. Gebräuchlicher ist die Bezeichnung „festes Monatsgehalt“. 

Bei einem Lohn nahe dem gesetzlichen Mindestlohn kann es dadurch in einzelnen Monaten zu dessen Unterschreitung kommen. Das droht gerade in Monaten mit überdurchschnittlich vielen Arbeitstagen wie etwa im August und September. Das Mindestlohngesetz verlangt die Zahlung des Mindestlohns je Zeitstunde im jeweiligen Monat. Mit der Möglichkeit eines Ausgleichs innerhalb von zwölf Kalendermonaten beinhaltet es jedoch eine Lösung: Danach muss das im Jahresmittel gezahlte Monatsgehalt mindestens dem Mindestlohn entsprechen. 

Mit dem Mindestlohn-Rechner lässt sich das berechnen. Bei Angabe des Bruttojahresgehalts und der Arbeitszeit je Woche ermittelt er den Stundenlohn. Zudem zeigt er an, ob der Stundenlohn über oder unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. 

Die Berechnung enthält folgende Schritte: Zunächst wird die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit in einem Jahr berechnet. Dafür wird die wöchentliche Arbeitszeit mal 52 Wochen genommen und dann durch 12 Monate geteilt. Statt des sich bei 52 Wochen/12 Monate ergebenden Faktors von 4,33 wird in der Praxis der Faktor 4,35 verwendet. Dieser berücksichtigt einen geringfügig längeren Zeitraum und dadurch den Einfluss der einen Tag längeren Schaltjahre.  

Die durchschnittlichen monatlichen Arbeitsstunden berechnen sich danach folgendermaßen: Wöchentl. Arbeitsstunden x 4,35 = monatl. Arbeitsstunden.

Beispiel 38-Stunden-Woche: 

38 x 4,35 = 165,3 Stunden/Monat 

Hochgerechnet auf das Jahr ergibt sich eine jährliche Arbeitszeit von 165,3 x 12 = 1983,6 Arbeitsstunden.

Beim ab 2025 geltenden Mindestlohn von 12,82 Euro je Arbeitsstunde muss das Bruttojahresgehalt demzufolge mindestens 12,82 Euro x 1983,6 = 25.429,75 Euro betragen.

Berechnung des Mindestlohns bei Teilzeit

Besonders großer Beliebtheit erfreut sich eine Teilzeit-Anstellung unter Eltern oder auch Studenten. Damit kann man Familie und Beruf beziehungsweise Studium und Beruf unter einen Hut bekommen. Auch wenn sie weniger Arbeitsstunden leisten, haben Teilzeitbeschäftigte die gleichen Rechte und Pflichten wie Vollzeitbeschäftigte. Entsprechend gelten auch für Arbeitnehmer in Teilzeit identische Regeln zum Mindestlohn.  

Mindestlohn bei Minijob berechnen

Gerade im Dienstleistungssektor und Handel sind Minijobs stark verbreitet. Für Minijobs gilt seit 1. Januar 2025 eine Verdienstgrenze, die bei monatlich 556 Euro liegt. Da auch für geringfügige Beschäftigungen der Mindestlohn gilt, kann ein Arbeitgeber für diese keine zeitlich unbegrenzte Arbeit von seinem Arbeitnehmer verlangen.  

Neben dem 556-Euro-Minijob gibt es den sogenannten kurzfristigen Minijob. Bei diesem darf mehr als 556 Euro im Monat verdient werden. Jedoch ist solch ein Minijob nur maximal drei Monate oder 70 Tage in einem Kalenderjahr zulässig.  

Die schrittweisen Mindestlohnerhöhungen führten auch zu Veränderungen der maximal zulässigen Arbeitszeiten. Bei Verdienstmöglichkeit von monatlich maximal 556 Euro und dem gestiegenen gesetzlichen Mindeststundenlohn dürfen Arbeitnehmer dementsprechend lange beschäftigt werden. 

Während Sie also im Jahr 2020 mit 9,35 Euro/Std monatlich noch 48,13 Stunden arbeiten mussten, verkürzt sich die Arbeitszeit ab Januar 2025 pro Monat auf 43 Stunden bei dem dann geltenden Mindestlohn von 12,82 Euro/Std. 

Weitere Informationen rund um das Thema Mindestlohn – auch darüber, wem er zusteht – liefert ein eigener Ratgeber.

Häufige Fragen und Antworten zum Mindestlohn-Rechner

(THO)