226 Ergebnisse für Fehlzeiten
Suche wird geladen …
|
31.03.2011
von Rechtsanwalt Christian Reckling
… Bereitschaft zu kooperieren auszugehen ist. Für Jugendliche und Heranwachsende können gem. § 98 OwiG - anstelle der Geldbuße - Arbeitsauflagen als erzieherische Maßnahmen verhängt werden. Unentschuldigten Fehlzeiten, deren Wiederholung …
|
07.03.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitszeiterfassung/ Arbeitszeitkontrolle, Arbeitszeitgestaltung, Behandlung von Fehlzeiten/arbeitsrechtliche Konsequenzen, fremde Arbeitsmittel), das angemessenes Arbeitsentgelt statt Taschengeld (ortsübliche/tarifliche Vergütung, Auszahlung zur freien …
|
06.08.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Arbeitsvertrags, bei Rumpfjahren jedoch nur zeitanteilig. Die Sonderzahlung reduziert sich, wenn die krankheitsbedingten Fehlzeiten 1 Woche (5 Arbeitstage) im Kalenderjahr überschreiten, um jeweils 1/52 pro angefangener Woche der Fehlzeit …
|
30.07.2010
von Rechtsanwältin Mirjam Rose
… wegen Krankheit, ist genau zu prüfen, ob die Fehlzeiten wegen Krankheit ausreichend sind, um einen Kündigungsgrund darzustellen. Dabei wird auf die Fehlzeiten und die Entgeltfortzahlung der letzten Jahre abgestellt und ebenfalls geprüft, ob …
|
10.06.2010
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
… mit ihren Fehlzeiten verletzt habe. Außerdem fehlte sie während der ersten 14 Tage des Ausbildungsverhältnisses an 4 Tagen krankheitsbedingt. Auch hier verweigerte der Personalrat seine Zustimmung zur Kündigung. Das Landesarbeitsgericht hielt …
|
16.04.2010
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Gesundheitsprognose ist zu stellen, wenn zum Zeitpunkt des Zuganges der Kündigung in Bezug auf die zu diesem Zeitpunkt ausgeübte Tätigkeit die ernsthafte Besorgnis weiterer krankheitsbedingter Fehlzeiten besteht. Sollte sich an dieser Prognose …
|
14.04.2010
von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert
… als „nicht einleuchtend" erweisen. Bei kurzzeitigen Erkrankungen, die kein Indiz für zukünftige Fehlzeiten liefern, ist ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers an der Kündigung nicht zu erkennen. Aus dem Sozialstaatsprinzip und den Regelungen …
|
04.03.2010
von Rechtsanwalt Michael Borth
… bleiben werden. Auch muss der Arbeitgeber darlegen, dass die krankheitsbedingten Fehlzeiten zu Beeinträchtigungen seiner betrieblichen und/oder wirtschaftlichen Interessen führen. Abschließend muss eine Interessenabwägung zwischen …
|
29.01.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Von einer solchen dauerhaften Arbeitsunfähigkeit ist bei Fehlzeiten von mehr als 18 Monaten in Folge auszugehen. Allerdings sollte auch in diesen Fällen ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement und sei es nur in Form eines Eingliederungsgespräches versucht werden.
RS C-350/06 und C-520/06
03.03.2023
von Rechtsanwältin Christine Chalupa
… zu erkundigen. Die Fehlzeiten des Klägers sind daher von seinem Arbeitszeitkonto in Abzug zu bringen. Die Abmahnung ist zurecht erfolgt.“ Daraufhin legte der Kläger Berufung vor dem Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein ein. Das Urteil …