2.660 Ergebnisse für Kündigung aus wichtigem Grund
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19.08.2013
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… dass die Rückzahlungsverpflichtung nur dann eingreifen soll, wenn die Kündigung aus wichtigem Grund ausgesprochen wird. Im Falle der Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer besteht die Rückzahlungspflicht jedoch ohne Einschränkung, also auch dann …
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12.08.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… dass sich die Kündigung allein aus diesem Grunde als unwirksam erweist und das Arbeitsverhältnis fortbesteht. Wird einem Arbeitnehmer demnach das Arbeitsverhältnis aus dringenden betrieblichen Gründen gekündigt, hat dieser gem § 4 KSchG i.d.R …
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05.08.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… vom wichtigen Grund dem zu Kündigenden erklärt wird, d. h. zugeht. b. Neben den gesetzlichen Ausschlussfristen haben Ausschlussfristen, die auf Tarifvertrag (häufig), Betriebsvereinbarung (selten) oder Einzelvertrag (häufig) beruhen, besondere …
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02.08.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mit dem der Kündigungsschutzklage stattgegeben und die Kündigung für unwirksam erklärt worden war. Als Argument führt das Landesarbeitsgericht an: Auch der Verdacht einer strafbaren Handlung kann ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung …
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31.07.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… ist die Anhörung nicht ordnungsgemäß erfolgt und die Kündigung allein aus diesem Grund aus betriebsverfassungsrechtlichen Gründen unwirksam . Selbst wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat von den einschlägigen Abmahnungen unterrichtet …
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26.07.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ausreichend. Das Urteil: Die rechtskräftige strafgerichtliche Verurteilung ist ohne die Berücksichtigung des zugrunde liegenden Tatgeschehens kein wichtiger Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB. Ob also eine rechtskräftig verurteilte Straftat …
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10.07.2013
von Rechtsanwalt Markus Bialobrzeski
… Vertragspflichtverletzung dar, die eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund rechtfertigte. Durch die Täuschung sei auch die erforderliche Vertrauensbasis verletzt. Dies gelte ungeachtet der langen Dauer des Arbeitsverhältnisses …
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03.07.2013
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… Abs. 4 und 5 KSchG). Ansonsten ist nur eine außerordentliche Kündigung aus einem wichtigen Grund möglich (§ 626 BGB). Jedoch auch das kann der Arbeitgeber nur nach vorheriger ausdrücklicher Zustimmung des Betriebsrats (§ 103 …
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02.07.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist nur aus wichtigem Grund zulässig. Straftaten des Arbeitsnehmers können unter Umständen ein wichtiger Grund für die Kündigung sein. Dies ist in aller Regel der Fall …
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27.06.2013
von KAP Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… die Anleihegläubiger die nicht abgestimmt haben. Folge eines solchen Beschlusses wäre, dass in Zukunft allen Anleihegläubigern verwehrt wäre ihre Anleihen aus wichtigem Grund zu kündigen und die vorzeitige Rückzahlung der Nominalforderung …
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20.06.2013
von Rechtsanwalt Dr. Hannes Wiesflecker
… sich zu viele Tiere im Betrieb, bauliche Erweiterungen waren baubehördlich nicht genehmigt. Der Kläger versuchte daher, das Baurecht aus wichtigem Grund zu kündigen. Laut OGH hätte der Kläger aber zunächst alle zivilrechtlichen …
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14.06.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nicht die vollständige Miete (z.B. wegen Mietminderung) oder wenn Sie zwar die vollständige Miete zahlen, aber unpünktlich, laufen Sie Gefahr Ihre Wohnung zu verlieren. Gesetz: § 543 Außerordentliche fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (1) Jede …
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07.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… alle Umstände des wichtigen Grundes einer außerordentlichen Kündigung trägt der Kündigende, hier also der Arbeitgeber. Diesen Beweis für einen die Kündigung rechtfertigen Grund habe der Arbeitgeber im vorliegenden Fall nicht erbracht …
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05.06.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… abgemahnt worden. Das Bundesarbeitsgericht hat die Sache an das Landesarbeitsgericht zu einer neuen Verhandlung und Entscheidung zurückverwiesen. Bundesarbeitsgericht: Es steht noch nicht fest, ob ein wichtiger Grund für die Kündigung i. S. v …
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31.05.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… kann nach § 15 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber nur außerordentlich aus wichtigem Grund gekündigt werden und nur dann, wenn hierfür vorher die nach § 103 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG …
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29.05.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
… bei Vorliegen eines wichtigen Grundes zulässig. Es müssen Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder (bei befristeten Arbeitsverhältnissen …
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29.05.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… als auch vom Landesarbeitsgericht stattgegeben. Nach dem Gesetz könne ein Arbeitsverhältnis von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung …
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23.05.2013
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… nicht (mehr) ordentlich kündigen. D. Außerordentliche Kündigung nach der Probezeit Von beiden Parteien kann das Ausbildungsverhältnis nach der Probezeit außerordentlich gekündigt werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (§ 22 Abs. 2 Nr. 1 …
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08.05.2013
von Rechtsanwalt Markus Bialobrzeski
… Vertragspflichtverletzung dar, die eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund rechtfertigte. Durch die Täuschung sei auch die erforderliche Vertrauensbasis verletzt. Dies gelte ungeachtet der langen Dauer des Arbeitsverhältnisses …
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07.05.2013
von Rechtsanwalt Martin Klein
… der vermieterseitigen Kündigung bei Zahlungsverzug Nachdem bislang nur ein Zahlungsverzug mit Miete und Betriebskostenvorauszahlung als Grund für eine fristlose Kündigung zugelassen war, wurde nunmehr auch bei Nichtzahlung der Kaution eine Möglichkeit …
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02.05.2013
von Rechtsanwalt Dr. Hannes Wiesflecker
… dem Handelsvertreter zurechenbaren schuldhaften wichtigen Grund vorzeitig auflöst. Rechtsanwalt Dr. Hannes Wiesflecker Wilhelm-Greil-Straße 14 6020 Innsbruck Österreich Tel.:+43 512/58382017 Fax: +43 512/58382011 E-Mail: office@smartlaw.at www.smartlaw.at
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30.04.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kann das Mietverhältnis innerhalb eines Monats, nachdem er von dem endgültigen Eintritt in das Mietverhältnis Kenntnis erlangt hat, außerordentlich mit der gesetzlichen Frist kündigen, wenn in der Person des in den Mietvertrag Eingetretenen ein wichtiger Grund …
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25.04.2013
von Dollinger Partnerschaft mbB
… ergeben, über die Generalklausel die gesetzgeberische Regelungsabsicht geradezu „auf den Kopf zu stellen", muss sich die Unangemessenheit einer Laufzeitklausel aus besonderen, von der Verbotsnorm nicht erfassten Gründen ergeben. Ein wichtiger …
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25.04.2013
von Rechtsanwältin Anna Katharina Kastner
… dass die Kündigung dem Arbeitnehmer tatsächlich zugeht und der Arbeitgeber das im Zweifelsfall beweisen kann. 3. Wenn kein Kündigungsgrund vorliegt, ist die Kündigung unwirksam Der Arbeitgeber kündigt aus verhaltensbedingten Gründen, obwohl …