492 Ergebnisse für Arbeitslosengeld 2
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07.09.2021
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… und Arbeitnehmer nicht erwarten lassen. Höhe der Abfindung bei Auflösungsanträgen Die Höhe der Abfindung ist in diesem Fall auf zwölf Monatsverdienste begrenzt. Sofern die zusätzlichen Voraussetzungen nach § 10 Absatz 2 KSchG vorliegen …
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24.05.2022
von Rechtsanwalt Malte Jörg Uffeln
… COVID- 19- Schutzimpfung - Nachweispflicht! Genesung von COVID-19 - Nachweispflicht! Medizinische Kontraindikation - Nachweispflicht Folgerungen des Bundesverfassungsgerichts > Keine Beeinträchtigung des Art. 2 GG durch § 20 a IfSG …
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16.01.2019
von Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer
… bringt regelmäßig die Verhängung einer Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld (ALG I) mit sich. Außerdem zeigt sich häufig, dass die im Aufhebungsvertrag vereinbarten Konditionen, die der Arbeitnehmer für die Beendigung …
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04.05.2020
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… von 6.000 € erhalten (3.000 €/2*4 Jahre). Muss eine Abfindung versteuert werden? Seit dem Jahr 2006 muss eine gezahlte Abfindung versteuert werden. Eine Abfindung gilt als außerordentliche Einkünfte (§ 34 EStG). Erfolgt eine Anrechnung …
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14.04.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… bei einer Arbeitssuchendmeldung und Beantragung von Arbeitslosengeld Abzüge entstehen. Nachteile können sich insbesondere aus § 159 SGB III (Sperrzeit) als auch durch das sogenannte Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs nach § 158 SGB III ergeben …
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16.05.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… oder Betriebsvereinbarungen gekündigt werden. 2) Anspruch auf Gehalt Für getane Arbeit erhalte ich dann aber auch mein Geld oder nicht?! Es kommt darauf an, das Schicksal der Ansprüche der Arbeitnehmer auf Zahlung von Arbeitsentgelt hängt …
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24.02.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Befristung wäre in der Regel nach § 14 Abs. S. 2 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) unwirksam. Verlängerte Probezeit durch Kündigung mit erweiterter Kündigungsfrist Bis zum letzten Tag der Probezeit kann der Arbeitgeber kündigen …
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23.09.2014
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… der Arbeitnehmer – besonders bei einer verhaltensbedingten Kündigung – die Verhängung einer dreimonatigen Sperrfrist beim Leistungsbezug von Arbeitslosengeld I. Eine nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage ist nur möglich, wenn der Gekündigte …
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20.11.2017
von Niederländische Rechtsanwältin Edith Nordmann LL.M.
Da wir in den Niederlanden keine Hügel und demnach auch keine Skianlagen haben, fährt der skibegeisterte Holländer in den Wintermonaten gerne in die Alpenländer. Die meisten tummeln sich 1 bis 2 Wochen auf den Pisten und fahren danach …
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31.07.2017
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… auf öffentlich-rechtliche Entgeltersatzleistungen (wie z. B. Arbeitslosengeld). Das BAG stützt seine vorstehende Auslegung auch auf weitere, hier nicht näher dargestellte Argumente (§ 10 Abs. 2 Satz 2 KSchG, § 41 SGB VI sowie …
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22.08.2022
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… nicht leistungsfähig oder nicht leistungswillig ist. 2. Wird die Arbeitsleistung unter Berufung auf ein nicht wirksam geltend gemachtes Zurückbehaltungsrecht vom Arbeitnehmer nicht erbracht, ist dies i. d. R. als Indiz für den fehlenden Leistungswillen …
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09.11.2023
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… dann rechtlich beraten. Geht die Initiative für den Aufhebungsvertrag von deinem Arbeitgeber aus, übernimmt die Rechtsschutzversicherung in den meisten Fällen die Kosten für eine anwaltliche Beratung. 2. Rechtliche Situation bewerten …
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26.03.2020
von Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller
… wird Kurzarbeitergeld gezahlt, wenn aus wirtschaftlichen Gründen vorübergehend die Arbeitszeit verkürzt wird. Kurzarbeitergeld kann auch dann beantragt werden, wenn die Arbeit vorübergehend vollständig ausfällt. 2.) Wer hat keinen Anspruch …
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09.05.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. Den Arbeitgeber trifft nach § 626 Abs. 2 BGB hinsichtlich des wichtigen Kündigungsgrundes die Darlegungs- und Beweislast. Der wichtige Kündigungsgrund muss zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung …
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14.02.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… aus wichtigem Grund innerhalb von zwei Wochen seit Kenntnis des Grundes aussprechen (§ 626 Abs. 2 BGB), zudem muss die Kündigung innerhalb dieser zwei Wochen zugehen. In der Regel steht bei einer außerordentlichen Kündigung das Verhalten …
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29.11.2021
von Rechtsanwältin Wiebke Krause
… des Aufhebungsvertrages gehören der Name, die Anschrift sowie die Kontaktdaten der Vertragsparteien und der einvernehmlich festgelegte Beendigungszeit. 2. Vor dem Abschluss des Aufhebungsvertrages Vor dem Abschluss des Aufhebungsvertrages …
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24.10.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kann in der Regel nicht mehr rückgängig gemacht werden. Alle einseitigen Maßnahmen des Arbeitgebers zur Änderung, bzw. Aufhebung des Arbeitsvertrages können mit guten Aussichten, notfalls auch vor Gericht angegriffen werden. Regel 2 …
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21.06.2023
… mit dem Abschluss des Projekts _______________________________ (Projekt genau beschreiben), spätestens jedoch zum ________, ohne dass es einer zusätzlichen Kündigung bedarf. § 2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis endet …
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18.01.2018
von Rechtsanwältin Britta Bullerkotte
… mit dem Ziel geführt werden, eine Abfindungszahlung zu vereinbaren. 2. Anforderungen an die Form der Kündigung Jede Kündigung bedarf der Schriftform. Sie muss vom Arbeitgeber eigenhändig, also handschriftlich, unterschrieben …
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25.03.2020
von Rechtsanwältin Anja Groeneveld
… 2. Ich bin selbstständig tätig und erinnere mich, dass bei der Einkommensermittlung auf ein 3-Jahresfenster abgestellt werden muss. Bis sich die Umsatzeinbrüche bei dieser Berechnung tatsächlich auswirken, könnte also erheblich Zeit …
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20.06.2017
von Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann
… zu rechnen braucht. Eine starke Bereitschaft zur Gegenwehr, die auch nach außen demonstriert wird, ist aber sehr wichtig im „Abfindungspoker“. Schritt 2: Die Weichenstellung – warum Passivität nach einer Kündigung zum richtigen Zeitpunkt besser …
06.07.2015
von Rechtsanwalt Jann Brauner
… drei Wochen Zeit, dagegen vorzugehen. 2. Unwirksamkeit einer Kündigung: Eine mündlich ausgesprochene Kündigung ist beispielsweise unwirksam. Eine Kündigung bedarf der Schriftform, damit diese überhaupt Wirkung entfalten kann. Darüber hinaus …
07.06.2024
von Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.
… sollte angemessen und den gesetzlichen Anforderungen entsprechend sein. Ebenso ist die Höhe einer angebotenen Abfindung von Bedeutung. Es ist wichtig, dass die Abfindung fair und marktüblich ist, um finanzielle Nachteile zu vermeiden. 2 …
17.01.2011
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… vollständig. Sie sollten bislang den Übergang „abfedern", immerhin für einen Zeitraum von 2 Jahren. Jetzt geht es direkt vom „echten" Arbeitslosengeld in den reinen Hartz-IV-Bezug. Das Elterngeld wird für Hartz-IV-Bezieher gestrichen …