1.903 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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15.09.2009
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
… zu dieser Frage. Im entschiedenen Fall hatte der Arbeitgeber bei identischem Kündigungssachverhalt und Kündigungsgrund eine zweite Kündigung ausgesprochen, da er bei der ersten Kündigung nach ordnungsgemäßer Information des Betriebsrates …
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08.09.2009
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
… auf Willkür oder Missbrauch hin überprüfbar. Entfällt als Folge einer solchen freien Unternehmerentscheidung der bisherige Beschäftigungsbedarf für Arbeitnehmer, so liegt ein betriebsbedingter Kündigungsgrund vor. Dies gilt auch dann …
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03.09.2009
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… der Arbeitgeber für die soziale Rechtfertigung der Kündigung einen Kündigungsgrund haben. Bestehen zwar solche Gründe, ist aber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers zu geänderten Arbeitsbedingungen möglich, ist vorrangig …
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01.09.2009
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… des bestimmungsgemäßen Gebrauchs ergebe sich hingegen allein aus dem Mietvertrag. Wenn dieser unstreitig gekündigt und der Kündigungsgrund noch dazu Zahlungsverzug sei, so gibt es weder einen Grund für die Aufrechterhaltung der Versorgung …
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19.08.2009
von Rechtsanwalt Christian Fuhrmann
Sollte ein Arbeitgeber keinen vernünftigen Kündigungsgrund in der Tasche haben oder will er den Arbeitsvertrag vorzeitig auflösen, muss er sich zwangsläufig freikaufen. Als Faustregel gilt: ein halbes bis ein ganzes Monatsbruttogehalt pro …
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12.08.2009
von Rechtsanwältin Mirjam Rose
… des Mietverhältnisses nicht mehr zumutbar ist. Für die Wirksamkeit einer Kündigung genügt es vielmehr grundsätzlich, wenn einer der in § 543 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 bis 3 BGB aufgeführten Tatbestände vorliegt. Bei diesen Kündigungsgründen handelt es sich um …
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07.08.2009
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… Arbeitsschutz zuständigen obersten Landesbehörde, dem Landesamt für Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und technische Sicherheit in Berlin, die Zustimmung im Ausnahmefall beantragen. Hierzu muss der Arbeitgeber die Kündigungsgründe im Einzelnen …
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03.08.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
… nachzuschieben." Dabei muss der Kündigungsgrund noch nicht einmal der richterlichen Rechtsprechung standhalten. Es werden dann oft krampfhaft Gründe gesucht, welche für eine fristlose Kündigung herhalten müssen. Deshalb mein Anwaltsrat: Verhalten …
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04.06.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… und Auftragsmangel Häufig ziehen Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung wegen Umsatzeinbruch oder mangelnder Aufträge in Betracht. Beides wird als Kündigungsgrund von den Arbeitsgerichten anerkannt. Nur in seltenen Fällen beruht …
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13.05.2009
von GKS Rechtsanwälte
… Das Gericht entschied zugunsten der Mieter - Vermieter unterliegt Das LG Wuppertal jedoch entschied, dass der Lärm des spielenden Kindes keinen ausreichenden Kündigungsgrund darstelle und wies die Klage ab. Das Gericht war der Auffassung …
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08.05.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… wenn das Prozedere angefochten ist, ist die Kündigung aufgrund der kurzen Zweiwochenfrist nicht wiederholbar. Die außerordentliche Kündigung wäre unabhängig des Kündigungsgrundes damit zu Fall gebracht. All dies zeigt, dass der Kündigungsschutz …
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28.04.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
… des Arbeitnehmers ankommt. Das beklagte Land kündigte am Ende der sechsmonatigen Probezeit das Arbeitsverhältnis des Klägers, weil es mit dessen Arbeitsleistungen nicht zufrieden war. Der Personalrat wurde zuvor im Einzelnen über die Kündigungsgründe …
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24.04.2009
von Rechtsanwalt Marc-Oliver Schulze
Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers grundsätzlich nur dann kündigen, wenn er einen Kündigungsgrund hat. Dies gilt jedenfalls in Unternehmen, die mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen, wobei zu beachten …
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23.04.2009
von Rechtsanwältin Britta Göppert
Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers grundsätzlich nur dann kündigen, wenn er einen Kündigungsgrund hat. Dies gilt jedenfalls in Unternehmen, die mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen, wobei zu beachten …
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17.03.2009
von Rechtsanwalt Markus Zorn
… des Betriebsrates gekündigt werden, die nicht eingeholt wurde. Darüber hinaus war der Betriebsrat falsch über die Kündigungsgründe informiert worden. Diese Kündigung war somit bereits aus formalen Gründen unzulässig. Der ebenfalls gekündigte Kollege …
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27.02.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… ein Arbeitsverhältnis auch aufgrund des Verdachts einer Straftat kündigen. Dabei ist die Verdachtskündigung kein Freibrief für den Arbeitgeber, frei nach dem Motto: wo kein Kündigungsgrund, da zumindest ein Verdacht, unliebsame Arbeitnehmer …
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19.02.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
… ist auch möglich, wenn dies aus dringenden betrieblichen Erfordernissen notwendig wird. Eine solche Kündigung setzt zunächst einen Kündigungsgrund voraus, der sich aus innerbetrieblichen oder aus außerbetrieblichen Umständen (z.B. Auftragsmangel …
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11.02.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
… Dort braucht bekanntlich noch nicht einmal ein Kündigungsgrund angegeben werden. Haben Sie aber Kündigungsschutz, weil das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, so ist die entscheidende Frage, ob ein Fall vorliegt, in welchem auch die Ärzte …
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10.02.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
… in Ordnung. Oder: Der Chef droht Ihnen eine Kündigung an, wenn Sie den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben. Er behauptet, dass er einen Kündigungsgrund hätte, was aber nicht den Tatsachen entspricht. In einem solchen Fall kann man …
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28.01.2009
von Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft
… Es besteht somit auch außerhalb des KSchG ein Kündigungsschutz für die Arbeitsnehmer. Allerdings ist zu beachten, dass die Darlegungs- und Beweislast für den Kündigungsgrund aus Arbeitsnehmersicht ungünstiger ist. Denn außerhalb des KSchG …
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19.01.2009
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… sind vollumfänglich gegeneinander abzuwägen. Problematisch ist für den Arbeitnehmer jedoch die nunmehr abweichende Darlegungs- und Beweislast. Während unter Anwendung des KSchG der Arbeitgeber den Kündigungsgrund darlegen und beweisen muss …
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29.05.2008
von Rechtsanwalt Andreas Schwartmann
… entschieden, einen Kündigungsgrund darstellen. Die Einstellung der Mietzahlungen berechtigt den Vermieter spätestens ab einem Rückstand von zwei Monatsmieten ebenfalls zur fristlosen Kündigung (vgl. § 543 Abs. 2 Nr. 3 BGB). Unklar ist dann …
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05.05.2008
von Rechtsanwalt Michael Krüger
… sei die fristlose Kündigung mangels Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB rechtswidrig. Es bestünden gegen die betreffende Arbeitnehmerin kein hinreichend konkreter Tatverdacht. Aus diesem Grunde sei auch die ordentliche Kündigung mangels Kündigungsgrundes unzulässig.
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27.09.2007
von Rechtsanwalt Peter Mouqué
… nicht mehr weiterbestehen kann, weil z.B. die betreffende Wohnung durch den Umbau wegfällt. Jedoch stellt allein die Sanierung keinen Kündigungsgrund dar, weil der Mieter entsprechende Maßnahmen unter den Voraussetzungen des § 554 BGB …