1.936 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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11.04.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Widerspruch des Mieters gegen die Kündigung Teil 9: Vorgetäuschter Eigenbedarf Teil 10: Allgemeine formale Voraussetzungen für Kündigungen Teil 11: Beendigung durch Tod des Mieters Teil 12: Kündigungsgründe Teil 13: Kündigung bei wiederholter …
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11.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… eine erneute Kündigung nicht auf Kündigungsgründe stützen, die er schon zur Begründung der ersten Kündigung vorgebracht hat und die im ersten Kündigungsschutzprozess materiell geprüft worden sind mit dem Ergebnis, dass sie die Kündigung …
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08.04.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kann sich der Arbeitgeber unproblematisch (nämlich ohne Kündigungsgrund) vom Arbeitnehmer trennen, da in diesem Zeitraum das Kündigungsschutzgesetz noch gar keine Anwendung findet. Arbeitnehmer stehen daher nicht besser als in einem Kleinbetrieb. Fällt …
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28.03.2013
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… die auf Grund von Krankheit verursacht werden kein Kündigungsgrund sind, wenn es nicht mehr als sechs Wochen im Kalenderjahr sind, erklärt Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller . Das Gericht gab mit seinem Urteil einer Arbeitnehmerin Recht …
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20.03.2013
von Gräfe & Linder
… eingestellten Mitarbeiter keinen besonderen Kündigungsschutz. Das heißt der Arbeitgeber braucht grundsätzlich keinen Kündigungsgrund und muss nur die Kündigungsfrist beachten. Bislang zählten hier nur die angestellten Mitarbeiter …
15.03.2013
von anwalt.de-Redaktion
… nicht gerechtfertigt war. Zum einen war der Kündigungsgrund weder ausreichend nachgewiesen noch im Einzelfall schwerwiegend genug, um eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Zum anderen hat der Arbeitgeber selbst den Kläger wieder …
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12.02.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kann aus den vorstehend genannten Gründen auch ordentlich kündigen. Daneben ist eine ordentliche Kündigung auch bei Eigenbedarf des Vermieters oder naher Familienangehöriger möglich. Die Kündigungsgründe sind im Kündigungsschreiben anzugeben.
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11.02.2013
von Rechts- und Fachanwältin Margit Bandmann
… der Arbeitgeber bei Kündigung das Kündigungsschutzgesetz beachten. Dies schränkt die Möglichkeiten der Kündigungsgründe ein und muss oft eine Sozialauswahl durchgeführt werden. Dies führt de facto zu (höheren) Abfindungen. Bei sehr …
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08.02.2013
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… des verletzten Arbeitnehmers für richtig. Immerhin wurde der Arbeitnehmer nicht wegen seiner Verletzung, sondern wegen seiner schlechten Arbeitsleistung gekündigt. An der schlechten Arbeitsleistung als Kündigungsgrund kann auch eine zufällig …
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04.02.2013
von Rechtsanwalt Daniel Krug
… Auskunft über derartige Verfahren zu geben. Die Frage an den Kandidaten ist deshalb unzulässig. Unzulässige Fragen darf der Kandidat ausnahmsweise auch wahrheitswidrig verneinen. Eine solche Lüge stellt dann konsequenter Weise auch keinen Kündigungsgrund dar. BAG, 15.11.2012, 6 AZR 339/11
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01.02.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Videomitschnitte einen Kündigungsgrund beweisen. Ob tatsächlich ein ausreichend konkreter Verdacht vorlag und dieser Verdacht nicht durch andere, mildere Möglichkeiten aufgeklärt werden konnte, muss nun das Landesarbeitsgericht feststellen …
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08.05.2017
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… das KSchG nicht einschlägig. Ob tatsächlich ein betriebsbedingter Kündigungsgrund vorlag, musste daher nicht geklärt werden. Des Weiteren kann grundsätzlich zwar ein Verstoß gegen Treu und Glauben bei widersprüchlichem Verhalten des Chefs durchaus …
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18.01.2013
von Rechtsanwalt Arnd Burger
… findet, hat nach eingereichter Klage sodann der Arbeitgeber zunächst den Kündigungsgrund darzulegen. Er muss dann entweder das Vorliegen dringender betrieblicher Gründe darlegen, die einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses entgegenstehen …
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18.01.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Kündigungsgrund dar. (Quelle: Bundesarbeitsgericht, Pressemitteilung Nr. 79/12, Urteil vom 15. November 2012 - 6 AZR 339/11; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 10. März 2011 - 11 Sa 2266/10) Zusammenfassend lässt sich festhalten …
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17.01.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zulässig erklären. Die Kündigung bedarf der schriftlichen Form und sie muss einen zulässigen Kündigungsgrund angeben. Die Zulassung durch die Aufsichtsbehörde hat Ausnahmecharakter. Die Ausnahme wird nur in solchen Fällen angenommen …
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10.01.2013
von Kanzlei Ruskov & Kollegen
… Verträge abgeschlossen werden. Deren Dauer und Kündigungsgründe sind im Gesetzbuch ausführlich reguliert. Es besteh die Möglichkeit für eine Probezeit, die maximal 6 Monate betragen kann. Während der Probezeit kann in der Regel jede …
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21.12.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… zur Verwandlung. Zombie droht Kündigung Das bringt uns gleich zur ersten Frage: Was ist, wenn ich an meinem Arbeitsplatz zum Zombie werde? Kann ich entlassen werden? Nun, unter den drei Kündigungsgründen betriebsbedingt, verhaltensbedingt …
21.12.2012
von anwalt.de-Redaktion
… fristlos und hilfsweise auch ordentlich. Das LAG ging davon aus, dass für die Vorwürfe kein hinreichender Tatverdacht bestehe, auch wenn sich der Sachverhalt nicht komplett aufklären ließ. Ein Kündigungsgrund soll jedenfalls nicht vorgelegen …
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19.12.2012
von GKS Rechtsanwälte
… auf diese Frage hin und behauptet, dass dies nicht der Fall sei, so ist dies kein späterer Kündigungsgrund, wie das Bundesarbeitsgericht in Erfurt nun in einem Urteil bestätigte (Az.: 6 AZR 339/11). Bewerber für Lehrerstelle wurde zu Unrecht befragt …
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04.12.2012
von Rechtsanwalt Frank Langer
… angefertigte Videoaufnahmen im Kündigungsschutzprozess zum Nachweis des Kündigungsgrundes verwertet werden dürfen, oder ob sie einem Verwertungsverbot unterliegen. Hierzu hat der BAG folgende Grundsätze aufgestellt: Eine heimliche Videoaufnahme …
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29.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
1. Die Krankheit als solche ist kein Kündigungsgrund. Sie wird kündigungsrechtlich erst dann bedeutsam, wenn von ihr störende Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis ausgehen. Die Kündigung wegen Krankheit ist eine personenbedingte …
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12.11.2012
von Rechtsanwältin Dr. Patrizia Antoni
Eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses wird ungeachtet möglicherweise fehlender Kündigungsgründe oder ähnlicher Mängel automatisch rechtswirksam, wenn gegen diese Kündigung nicht innerhalb von drei …
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09.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes in Betracht. An die Kündigungsgründe sind dann sehr hohe Anforderungen gestellt. In diesen Fällen ist für den Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage fast immer sinnvoll. 5. Gibt es im Unternehmen …
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08.11.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… gemäß § 1 II KSchG (Kündigungsschutzgesetz) nicht sozial gerechtfertigt. Ist der Beschäftigte für die Stelle objektiv tatsächlich nicht geeignet, stellt das zwar einen Kündigungsgrund dar. Dann muss aber eine negative Prognose ergeben …