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19.09.2024
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung (bis zu sechs Wochen wegen derselben Erkrankung) endet an sich mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses, auch wenn der sechswöchige Zeitraum noch nicht ausgeschöpft ist. Das Gesetz sieht hiervon seit Langem …
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09.09.2024
von Rechtsanwältin Darja Hannekum LL.M.
Homeoffice ist mittlerweile ein fester Bestandteil vieler Arbeitsverhältnisse, aber es gibt oft Unklarheiten über Rechte und Pflichten. In diesem Q&A klären wir die häufigsten Fragen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. 1. Gibt es …
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05.09.2024
von Rechtsanwältin Katja Lindig
1. Begriffsbestimmung Weisungsrecht Das Weisungsrecht, auch Direktionsrecht genannt, beschreibt das Recht des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer Anweisungen zur Ausübung der vertraglich vereinbarten Arbeitsleistung zu erteilen. Diese …
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30.08.2024
von Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann
Egal ob Dienstreise, Fortbildung, Seminar oder bei der Privatfahrt unter der 1% Regelung, bei der Abgabe der Spesenrechnung und den vom Arbeitgeber damit zu ersetzenden Kosten ist besondere Sorgfalt gefragt. Die Not zur Sorgfalt Es ist …
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28.08.2024
von Rechtsanwalt Alexander Gottstein LL.B.
Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20.08.2024 stärkt Arbeitgeber – Az.: 3 AZR 285/23 Bei der Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersvorsorge müssen Arbeitgeber einen Zuschuss zahlen. In Tarifverträgen können allerdings anderslautende …
19.08.2024
von Rechtsanwältin Katja Lindig
Unter Arbeitsunfähigkeit ist der Zustand zu verstehen, in dem ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit nicht in der Lage ist, seine arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Entscheidend ist dabei nicht das subjektive …
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17.08.2024
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 23.4.2024 - 5 AZR 212/23 ( Link zum Urteil ) 💠 Leitsatz des BAG : Körperreinigungszeiten gehören zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit, wenn sich der Arbeitnehmer bei seiner geschuldeten …
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16.08.2024
von Rechtsanwalt Sönke Höft
Rechtstipp für Arbeitgeber: Umgang mit dem Phänomen "Ghosting" von Arbeitnehmern 🚨 Problem: Arbeitnehmer kommen gar nicht oder kündigen plötzlich vor dem ersten Arbeitstag? Das sogenannte "Ghosting" hinterlässt Unternehmen, insbesondere …
17.08.2024
von Rechtsanwältin Yana Krause
Die Abgabe- und Steuerkosten der Arbeitnehmervergütung, die von dem Arbeitgeber gesetzlich an die Sozialversicherungsträger und Fiskus geleistet werden, entsprechen durchschnittlich ca. 43 % des Nettogehalts des Arbeitnehmers. Die …
12.08.2024
von Rechtsanwalt Ralph Sendler
Interessenausgleich und Sozialplan Der Interessenausgleich und der Sozialplan sind wesentliche Beteiligungsrechte des Betriebsrates als Arbeitnehmervertretung in der betrieblichen Praxis. Interessenausgleich und Sozialplan werden zwischen …
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26.07.2024
von Rechtsanwältin Katja Lindig
I. Arten von Befristungen § 3 Abs. 1 TzBfG erklärt den Begriff des befristet beschäftigten Arbeitnehmers bzw. der befristet beschäftigten Arbeitnehmerin. Zwischen den Arbeitsvertragsparteien besteht ein befristeter Arbeitsvertrag, wenn …
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16.07.2024
von Rechtsanwalt Sönke Höft
Klarheit bei der Befristung von Arbeitsverträgen im kirchlichen Bereich. Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 7. Februar 2024 (Aktenzeichen: 7 AZR 367/22) befasst sich mit der Frage, ob die spezifische Eigenart der Arbeitsleistung …
12.07.2024
von Rechtsanwalt Ralph Sendler
Der Geschäftsführer Unter dem „Geschäftsführer“ wird gemeinhin der GmbH-Geschäftsführer verstanden, wohingegen die „Geschäftsführung“ oder die „Geschäftsleitung“ keine juristischen Begriffe darstellen, sondern eher umgangssprachlich …
10.07.2024
von Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.
Urteil des EuGH vom 27.06.2024 – Az. C-284/23 – Eine als Pflegehelferin befristet beschäftigte Arbeitnehmerin wurde im Oktober 2022 durch ihren Arbeitgeber gekündigt. Im November wurde bei ihr eine Schwangerschaft in der siebten …
08.07.2024
von Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner
Die Gründung und Expansion eines Unternehmens ist ein spannendes, aber auch komplexes Unterfangen. Gerade im Jahr 2024 , in dem sich wirtschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen kontinuierlich weiterentwickeln, ist es für Unternehmer …
07.07.2024
von Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner
Erfüllt Ihr Unternehmen alle gesetzlichen Vorgaben? Haben Sie die notwendigen Maßnahmen ergriffen, um interne Prozesse zu optimieren und Risiken zu minimieren? In der heutigen Geschäftswelt ist ein robustes Compliance Management …
01.07.2024
von Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner
Das Jahr 2024 hat bedeutende gesetzliche Neuerungen für Unternehmen mit sich gebracht, die weitreichende Auswirkungen auf den unternehmerischen Alltag haben. Diese Änderungen betreffen sowohl große Konzerne als auch kleinere und mittlere …
29.06.2024
von Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek
Bewirbt man sich auf einen neuen Arbeitsplatz, stellen Arbeitszeugnisse früherer Arbeitgeber einen wesentlichen Bestandteil der „Visitenkarte“ des Arbeitnehmers dar. Es gibt dem potentiellen neuen Arbeitgeber einen Überblick über die …
09.07.2024
von Rechtsanwältin Yana Krause
Временное предоставление трудового персонала, также известное как лизинг / аутсорсинг персонала, регулируется в Германии положениями Закона «О временном предоставлении персонала» (AÜG). Временное предоставление персонала имеет место, когда …
09.07.2024
von Rechtsanwältin Yana Krause
Die Arbeitnehmerüberlassung, die zeitliche Überlassung der Arbeitnehmer des Verleiherbetriebs an den Entleiherbetrieb, wird durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Gemäß § 1 Abs. 1 AÜG bedarf die Arbeitnehmerüberlassung, …
14.06.2024
von Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek
Gegen eine Kündigung wird der Arbeitnehmer sich häufig mit einer Kündigungsschutzklage zu wehren versuchen. In vielen Fällen endet ein solcher Kündigungsschutzprozess im Rahmen der Güteverhandlung durch Vergleich: der Arbeitgeber zahlt dem …
11.06.2024
von Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek
Anmerkungen zum Urteil des LAG Düsseldorf vom 21.05.2024 – 3 SLa 224/24 Vor einigen Wochen erregte ein Urteil des LAG Düsseldorf Aufmerksamkeit, in welchem das LAG die Kündigung eines Arbeitnehmers bestätigte, welcher sich trotz mehrfacher …
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02.07.2024
von Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek
I. Einleitung „Freelancer“ oder Honorarkräfte stellen für Unternehmen vermeintlich eine attraktive Alternative zu „normalen“ Angestellten dar. Der Unternehmer spart sich die Sozialabgaben, die eigene Lohnbuchhaltung wird „schlanker“ und die …
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11.06.2024
von Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek
Will ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer aufgrund eines Fehlverhaltens kündigen, ist es in aller Regel erforderlich, dass dieses Verhalten zuvor abgemahnt wurde. Dabei steht und fällt die verhaltensbedingte Kündigung mit der Wirksamkeit der …