316 Ergebnisse für Betriebliches Eingliederungsmanagement

… zunächst zu versuchen, den Arbeitnehmer wieder in den Betrieb einzugliedern (betriebliches Eingliederungsmanagement nach dem Sozialgesetzbuch) oder u.U. einen leidensgerechten Arbeitsplatz anzubieten. Da es zur Thematik …

… sollte der Arbeitgeber (auch bei nicht schwerbehinderten) Mitarbeitern vor der Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchführen. Dabei klärt der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer länger als sechs Wochen im Jahr krank …

… und der/die Betroffene wieder arbeiten kann. Dann ist eine Kündigung wegen Krankheit nicht gerechtfertigt. Letztlich muss ein Arbeitgeber auch versuchen, erkrankte Arbeitnehmer wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern. (sogenanntes Betriebliches …

… ein mehrwöchiger Reha-Aufenthalt keinen Erfolg gebracht hatte, machte der Arbeitgeber ihm mehrere Angebote zu betrieblichen Eingliederungsmanagement. Als der Mitarbeiter darauf nicht reagierte, folgte prompt die ordentliche …