316 Ergebnisse für Betriebliches Eingliederungsmanagement
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20.11.2020
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… der bisherigen Tätigkeit zumutbar ist. Erstes Anzeichen für beginnende Zweifel an der Dienstfähigkeit ist häufig die Einladung zu einem Gespräch im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements („BEM“). Im Übrigen beginnt …
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12.11.2020
von Rechtsanwalt Dr. Péter Csingár
… Regelungsmaterie bearbeitet, sowie vor dem Hintergrund krankheitsbedingter Abwesenheiten der Arbeitnehmer und der personenbedingten Kündigung das äußerst wichtige „Betriebliche Eingliederungsmanagement“. Nicht verschwiegen werden …
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19.11.2020
von Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht Nadia Thibaut
… der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung enthält keine Auskunft über die Diagnose, also den Grund der Arbeitsunfähigkeit. Diese Information erhalten nur der Arbeitnehmer selbst und seine Krankenkasse. Auch im Rahmen des betrieblichen …
14.10.2020
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… einer krankheitsbedingten Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX durchgeführt werden muss. Der Arbeitgeber ist zur Durchführung verpflichtet; dem Arbeitnehmer steht zugleich …
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23.09.2020
von Rechtsanwältin Nushin Rajabi
… ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen, um so den Ausspruch einer Kündigung zu vermeiden. Wird dies nicht durchgeführt, liegt ein starkes Indiz dafür vor, dass nicht das mildeste Mittel gewählt wurde. Die vorgenannten …
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16.09.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Zum betrieblichen Eingliederungsmanagement gibt es einen hohen Beratungsbedarf: Regelmäßig scheitern krankheitsbedingte Kündigungen …
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23.08.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ist; auf die Betriebszugehörigkeit, Schwangerschaft, Elternzeit, Grad der Schwerbehinderung, Anhörung des Betriebsrats, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Formvorschriften und vieles mehr. Und es geht darum, seine Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag durchzusetzen …
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17.08.2020
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… Abwesenheit innerhalb eines Jahres von länger als sechs Wochen ein betriebliches Eingliederungsmanagement vor. Dieses dient dazu, dem Arbeitnehmer die Rückkehr an seinen Arbeitsplatz zu erleichtern und dem Arbeitnehmer einen leidensgerechten …
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21.07.2020
von Rechtsanwalt Manuel Krätschmer
Ist ein Arbeitnehmer länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt, kann der Arbeitgeber zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) einladen, § 167 Abs. 2 S. 1 SGB IX. Wozu dient das betriebliche …
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07.07.2020
von Rechtsanwalt Adrian Dinkl
… betriebliche Interessen erheblich beeinträchtigt werden (i. d. R. bei Langzeitkranken oder auch häufig Kurzerkrankten), die betrieblichen Interessen vorrangig sind, keine alternative Einsatzmöglichkeit (Eingliederungsmanagement) besteht und kein …
02.07.2020
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
… Am 31.05.2018 fand ein Erstgespräch zum betrieblichen Eingliederungsmanagement statt. Darin erklärte die Klägerin, dass sie auf Medikamente habe eingestellt werden müssen, die sie z. T. nicht vertragen habe und welche Nebenwirkungen in Form …
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30.06.2020
von Rechtsanwalt Erich Hünlein
Immer wieder wird krankheitsbedingt gekündigt, ohne dass zuvor ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt wird, dies unter Verweis darauf, dass dies entbehrlich gewesen sei oder der Arbeitnehmer nicht auf die Einladung …
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22.06.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ein Gespräch im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements führen. Man sollte möglichst nichts über seine Krankheitsursachen mitteilen, und falls ja, nur nach anwaltlichem Rat. Man sollte sich nicht mit privaten Dingen auf der Arbeit …
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10.06.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vorzubereiten, beispielsweise im Rahmen einer Wiedereingliederung oder eines betrieblichen Eingliederungsmanagements. Haben Sie eine Kündigung erhalten? Droht man Ihnen mit Kündigung oder Aufhebungsvertrag? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung …
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08.06.2020
von Rechtsanwalt und Notar Ralf Buerger
… Kündigungen. Hier fallen Punkte wie Betriebszugehörigkeit und Lebensalter des Arbeitnehmers ins Gewicht. Ein ordnungsgemäßes betriebliches Eingliederungsmanagement (sog. BEM-Gespräch) ist vor der Kündigung zwingend durchzuführen …
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14.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Lenas Tilman Götz DSB zert. (TÜV)
… Die rechtssichere Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Der nachfolgende Beitrag soll beide Bereich kurz beleuchten, wobei datenschutzrechtliche Erwägungen unterbleiben sollen. 1. Der leidensgerechte Arbeitsplatz Der leidensgerechte …
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04.06.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sie sind im Kündigungsschutzgesetz verankert, aber nicht nur dort. Beispielsweise muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung ein ordnungsgemäßes betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt haben. Das gelingt nur wenigen Arbeitgebern …
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03.06.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… fast immer. Abgesehen von der Gesundheitsprognose hat die Kündigung wegen Krankheit eine Reihe von Voraussetzungen, die der Arbeitgeber oft unbeachtet lässt. Beispielsweise fehlt es oft am betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM …
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09.04.2020
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… vor Ausspruch der personenbedingten Kündigung das sogenannte Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Durchführung. Andernfalls besteht für ihn die Gefahr, dass die personenbedingte Kündigung unverhältnismäßig (und daher unwirksam) ist. Zudem …
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23.03.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… in einem Kleinbetrieb? Ein Betrieb gilt als Kleinbetrieb, wenn dort regelmäßig zehn Arbeitnehmer oder weniger in Vollzeit beschäftigt sind. 5. Was gilt in einem größeren Betrieb? Beschäftigt der Arbeitgeber regelmäßig mehr als zehn …
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17.03.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitnehmertipps: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung durch den medizinischen Dienst der Krankenversicherungen (MDK), Depression am Arbeitsplatz, Überlastungsanzeige, Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz …
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16.03.2020
von Rechtsanwältin Anna Pac
… Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann (betriebliches Eingliederungsmanagement).“ Arbeitgeber sind verpflichtet, länger erkrankten Beschäftigten ein Betriebliches Eingliederungs …
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03.03.2020
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Das Bundesarbeitsgericht hat am 29. Juni 2017, Az.2 AZR 47/16 entschieden, dass eine fristlose Kündigung des Arbeitgebers wirksam ist, wenn ein Arbeitnehmer bei Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements dem Arbeitgeber droht …
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12.02.2020
von Katharina Kästel anwalt.de-Redaktion
… der betrieblichen Interessen vorliegen. Das bedeutet, der Arbeitsablauf im Unternehmen wird aufgrund der Krankheit des Beschäftigten gestört. Darüber hinaus muss stets eine Interessenabwägung im Einzelfall stattfinden. Dabei sollten die Interessen …