11 Ergebnisse für Kündigung
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… Wie kann die Arbeitgeberseite hierauf reagieren? Es kommen hier insbesondere Abmahnung und Kündigung in Betracht. Dabei gilt grundsätzlich, dass nach wiederholter Abmahnung das Verhalten der Arbeitnehmerseite im Pflichtenverstoß …
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12.03.2024
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… es an einem Verschulden auf Arbeitnehmerseite. Sollte die Arbeitnehmerseite dagegen schuldhaft zu spät zur Arbeit gelangen, wäre dies eine Pflichtverletzung. Auf eine solche kann arbeitgeberseitig mit einer Abmahnung reagiert werden. Im Wiederholungsfall kann auch die Kündigung des Arbeitsverhältnisses drohen. S. Rasehorn, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
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24.10.2023
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
Freistellung begleitend oder zur Vorbereitung einer Kündigung. Muss sich die Arbeitnehmerseite dies gefallen lassen? Eine Freistellung von der Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung kann einseitig von Arbeitgeberseite unter bestimmten …
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31.08.2023
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… wenn eine arbeitgeberseitige Kündigung aus betriebsbedingten Gründen ausgesprochen wird oder die Vereinbarung auch diesen Grund abstrakt oder konkret erfassen würde. Dies gilt auch für den Fall der Eigenkündigung von Arbeitnehmerseite, wenn die Vereinbarung …
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03.01.2023
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… Kündigung oft den Rechtsanspruch der Arbeitnehmerseite auf Erhalt des Arbeitsplatzes wegen der Unwirksamkeit einer Kündigung ab. Warum enden dann viele Verfahren vor den Arbeitsgerichten mit einer Abfindung? Sofern der Arbeitgeberseite …
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24.11.2022
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
Kann eine Pause zur Kündigung führen? Grundsätzlich gilt für Pausen das Arbeitszeitgesetz. Danach ist die Arbeit durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten und bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden …
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25.02.2022
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
Zunächst kommt es nicht auf den möglichen Ablauf der Probezeit für die Bewertung der Rechtswirksamkeit der Kündigung unter Maßgabe des Kündigungsschutzgesetzes an. Denn entscheidend für die mögliche gerichtliche Kontrolle …
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01.12.2021
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… ist mit der Kündigungsfrist. In dem konkreten Fall hatte die Arbeitnehmerseite selbst gekündigt und ab dem Tag der Kündigung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses auch eine ärztliche AU-Bescheinigung vorgelegt. In dieser Fallkonstellation …
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23.11.2021
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… wäre bei dann fehlendem Arbeitsangebot mangels Einhaltung der 3-G-Regel die Annahme einer arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung. Unter Maßgabe dessen könnte dies eine Abmahnung und ferner eine Kündigung zur Folge haben.
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10.11.2021
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… eine Kündigung muss die Arbeitnehmerseite innerhalb von 3 Wochen Klage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben. Die Frist beginnt bei Klagen gegen Befristungen ab dem vereinbarten Befristungsende (§ 17 TzBfG).
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11.02.2021
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… und kaum bis keine Mitarbeitenden benötigt. Doch allein der Hinweis auf Corona oder die Pandemie genügt zur Begründung einer Kündigung nicht. Muss der Kündigungsgrund nachgewiesen werden? Ja, arbeitgeberseitig muss eine Verringerung …