16 Ergebnisse für Kündigung
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14.02.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christopher Mensching
… Kündigungsfrist hätte kündigen können. Ist die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber - z.B. aufgrund tarifvertraglicher Regelungen - ausgeschlossen, sieht das Gesetz in § 158 Abs. 1 Nr. 1 SGB III eine fiktive …
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24.01.2024
von Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann
… betriebsbedingten Kündigung abgeschlossen wird. Weiter könnte beispielsweise vereinbart werden, dass der Aufhebungsvertrag erst zum Ablauf der fiktiven (gesetzlichen, vertraglichen oder tariflichen) Kündigungsfrist wirken soll, was allerdings …
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19.04.2023
von Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann
… Diese Prüfung muss sehr gewissenhaft ausgeführt werden, da eine rechtswidrige Verweigerung der Herausgabe zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen, bis hin zur Kündigung berechtigen kann. Gerne prüfe ich Ihre Dienstwagenvereinvereinbarung für Sie!
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12.03.2023
von Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann
… zu kündigen. Dies trifft Arbeitnehmer meist nicht nur unerwartet, sondern auch hart. Betroffene Arbeitnehmer sollten unbedingt durch Erhebung einer Kündigungsschutzklage hiergegen vorgehen. Begründet wird eine solche Kündigung regelmäßig damit …
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19.08.2022
von Rechtsanwalt Sebastian Jäkel
… dass bei einer arbeitnehmerseitigen Kündigung, die aus personenbedingten Gründen erfolgt, da der Arbeitnehmer gesundheitlich nicht mehr in der Lage ist seine Berufstätigkeit auszuüben, keine Rückzahlungsverpflichtung besteht. Wichtig hierbei ist, dass bereits …
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06.02.2024
von Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann
… in Betracht. Sofern die Kündigung durch den Arbeitgeber bereits ausgesprochen worden ist, ist die Erhebung einer Kündigungsschutzklage fast zwingende Voraussetzung für erfolgreiche Abfindungsverhandlungen. Diese ist innerhalb einer 3-wöchigen …
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06.02.2024
von Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann
… nicht im Falle einer begründeten fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber. Allerdings sieht das Gesetz in Ausnahmefällen dennoch einen gesetzlich normierten Anspruch vor. Hauptanwendungsfall hierfür ist der § 1a KSchG, der einen Abfindungsanspruch …
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14.10.2021
von Rechtsanwalt Sebastian Jäkel
… erkrankt war. Dieses gelang dem Arbeitnehmer nicht. Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung bestand mithin nicht. Die Ablehnung der Maskenpflicht kann zur Kündigung führen Das Landesarbeitsgericht Berlin – Brandenburg hat in seinem Urteil vom 7 …
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03.04.2021
von Rechtsanwalt Marco Janssen
Kurzarbeit oder Kündigung? Der Corona-Virus bedroht nicht nur die Gesundheit vieler Menschen, sondern auch die wirtschaftliche Existenz kleiner und mittelständischer Unternehmen. Sowohl angestellte Arbeitnehmer als auch Selbstständige …
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20.03.2020
von Rechtsanwalt Sebastian Jäkel
… der Arbeitszeit oder einer Kündigung aus betriebsbedingten Gründen (so z. B. bei Kurzarbeit Null) rechnen. Für diese betriebsbedingten Kündigungen sind jedoch im Einzelfall die Voraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) zu prüfen …
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09.10.2019
von Rechtsanwalt Marco Janssen
Kündigung erhalten oder kein Lohn gezahlt – das ist zu tun Wenn Sie eine Kündigung vom Arbeitgeber erhalten haben, müssen Sie schnell reagieren und nach § 4 Satz 1 KSchG innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht …
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05.05.2018
von Heldt Zülch Rechtsanwälte
… bzw. das einzuhaltende Verfahren im Falle einer Kündigung aufgeklärt wurde. Der Darlehensvertrag enthält stattdessen lediglich nicht abschließende Angaben zur Kündigung aus wichtigem Grund durch die Bank. Dies hat nach unserer …
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09.01.2018
von Rechtsanwalt Dr. Christopher Mensching
… gleichsam als „Folterinstrument“ einsetzen, da Arbeitnehmer ihren Weisungen in jedem Fall zunächst einmal Folge leisten mussten und sie im Falle der Weigerung des Arbeitnehmers zu arbeitsrechtlichen Sanktionen bis hin zur Kündigung greifen …
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22.12.2017
von Rechtsanwalt Dr. Christopher Mensching
… fortgeführt. Dies bedeutet, dass der kündigende Arbeitgeber die Ausbildungszeit zur Dauer des Arbeitsverhältnisses hinzuzurechnen hat. Dies kann dazu führen, dass sich die vom Arbeitgeber zu beachtende Kündigungsfrist um einen vollen …
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26.04.2017
von Rechtsanwalt Dr. Christopher Mensching
… Im gekündigten Arbeitsverhältnis besteht das Wettbewerbsverbot uneingeschränkt bis zum Ablauf der Kündigungsfrist fort. Bei der fristlosen Kündigung endet das Wettbewerbsverbot mit deren Zugang. Erhebt der Arbeitnehmer gegen die Kündigung jedoch …
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07.03.2016
von Kanzlei Wöbken, Braune & Kollegen
Der Erhalt einer arbeitsvertraglichen Kündigung ist für den Arbeitnehmer immer ein großer Schock. Schließlich ist die Existenzgrundlage gefährdet. Nachfolgender Beitrag soll einen ersten Überblick über die wesentlichen Punkte schaffen …