2.148 Ergebnisse für Betriebsrat
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07.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
Das Landesarbeitsgericht Niedersachen hat mit seinem Beschluss vom 28.02.2024 – Az. 13 TaBV 40/23 eine fristlose Kündigung eines Betriebsrates für wirksam erachtet. Der Vorsitzende des Betriebsrates von Amazon in Winsen/Luhe wurde …
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16.04.2024
von Rechtsanwalt Klaus Maier
… arbeitsrechtlichen Maßnahmen durch den Arbeitgeber zu treffen sind. Dies ist im Einzelfall auch davon abhängig, ob es einen Betriebsrat und Betriebsvereinbarungen zum Thema Sucht gibt. In jedem Fall dürfen Arbeitgeber Cannabiskonsum …
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03.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und der Klage und haben zudem prozesstaktische Vorteile, die nicht selten zu besseren Abfindungsergebnissen führen. Gründen Sie einen Betriebsrat, falls es bei Ihrem Arbeitgeber noch keinen Betriebsrat gibt. In jedem Unternehmen …
03.04.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
… indem es klare Regelungen für die Fortbildung von Betriebsräten vorsieht. Insbesondere die Bestimmungen zur Übernahme von Kosten für erforderliche Schulungen durch den Arbeitgeber werfen in der Praxis häufig Fragen auf. Ein interessanter …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
Die Schlagzeile "Bessere Vergütung von Betriebsratsmitgliedern!" mag auf den ersten Blick ansprechend klingen, doch sie ist oftmals irreführend bis sogar falsch! Neue Bestrebungen in der Gesetzgebung zur Vergütung der Betriebsräte werfen …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
… aber richtig Formale Anforderungen: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und persönlich unterschrieben sein. Digitale Signaturen oder Kündigungen via E-Mail sind nicht zulässig. Einbeziehung des Betriebsrats: Ist ein Betriebsrat …
27.03.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Aufforderung zur Entfernung aus der Personalakte Beschwerde beim Betriebsrat Einschaltung eines Rechtsanwalts 7. Strategisches Vorgehen gegen eine Abmahnung: Prüfung der Abmahnung durch einen Rechtsanwalt Abwägen der Erfolgsaussichten …
27.03.2024
von Rechtsanwältin Barbara Loth
… soll, in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet, so wird vermutet, dass eine daraufhin ausgesprochene Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist. Diese gesetzliche Vermutung ist aufgrund …
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26.03.2024
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… haben, so dass dieser sich zu dem Vorwurf äußern konnte. Außerdem muss es sich um eine schwerwiegende Vertragsverletzung handeln. Weiter muss der Betriebsrat angehört werden und die Kündigung spätestens zwei Wochen nach dem Versuch …
26.03.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… oder verhaltensbedingte Gründe für eine Kündigung vorliegen. Stolperfalle BEM Aber auch bei Kündigungen in der Probezeit gibt es einige Dinge zu beachten, wird zum Beispiel übersehen den Betriebsrat anzuhören, der vor jeder Kündigung anzuhören …
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25.03.2024
von Rechtsanwalt Lutz Thiele
… dazu auch ihren Betriebsrat an; im Anhörungsschreiben stand unter anderem: "Auf das Arbeitsverhältnis findet das Kündigungsschutzgesetz noch keine Anwendung. Eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ist nicht in unserem Interesse …
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25.03.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… im Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung bzw. nur auf Wunsch des Arbeitnehmers Die Benennung einer Straftaten hat in einem Arbeitszeugnis ebenfalls nichts verloren. Es sei denn, eine nachweisliche Straftat steht in direktem …
22.03.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… oder beantragen, Betriebsräte und Personalräte sowie andere Mandatsträger des Betriebsverfassungsgesetzes, Personen, die Pflegezeit in Anspruch nehmen oder beantragen, Auszubildende und Wehr- oder Ersatzdienstleistende. Eine der bekanntesten Situationen …
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21.03.2024
von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… schwerbehindert oder gleichgestellt? Besteht bei Ihnen ein Betriebsrat und weiß dieser von der Kündigung? Hat der Betriebsrat der Kündigung zugestimmt? Gibt es tarifvertragliche Regelungen in Ihrem Betrieb oder eine Betriebsvereinbarung …
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20.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die den Arbeitnehmer auch im ersten halben Jahr seiner Beschäftigung vor einer Kündigung schützen. Diese sind: Gibt es beim Arbeitgeber einen Betriebsrat, muss seine Anhörung ordnungsgemäß erfolgt sein. Falls nicht, ist die Kündigung …
20.03.2024
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 07.02.2024 klargestellt, dass Personalräte aus NRW nicht dazu verpflichtet sind, virtuelle Schulungen vorzuziehen, wenn eine Präsenzveranstaltung angemessen ist. In dem vorliegenden …
20.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Maier
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich jüngst mit folgender Situation auseinanderzusetzen: Ein Betriebsrat hatte gegenüber dem Arbeitgeber die Übernahme von Kosten der Tätigkeit des Betriebsrats in Form einer Drittrechnung geltend gemacht …
19.03.2024
von Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau
… benennen. Zuständigkeit: Betriebsrat: Der Betriebsrat hat bei einer Änderungskündigung ein Mitbestimmungsrecht. Gerichte: Bei Streitigkeiten über die Wirksamkeit einer Änderungskündigung kann der Arbeitnehmer Klage vor dem Arbeitsgericht erheben …
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16.03.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… Sozialplan bei Betriebsänderungen Ein Anspruch auf eine Abfindung kann sich für den Arbeitnehmer ergeben, wenn im Rahmen eines Sozialplans zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat vereinbart wurde, dass Abfindungen zu zahlen …
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15.03.2024
von Rechtsanwältin Alexandra König
… oder Betriebsvereinbarung verhandelt werden können. Ist der Arbeitgeber nicht tarifgebunden bzw. verfügt über keinen Betriebsrat, soll eine individuelle Abweichung mit den Mitarbeitern nicht möglich sein. III. Vertrauensarbeitszeit Bei der Vertrauensarbeitszeit …
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14.03.2024
von Dimitrios Th. Papoulis LL.M.
… Bußgelder nach sich ziehen kann. Beteiligung des Betriebsrats: Der Betriebsrat sollte frühzeitig in die Einführung des Hinweisgebersystems einbezogen werden, da verschiedene Mitbestimmungsrechte betroffen sind (§ 80 Abs. 2 BetrVG). Schutz …
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14.03.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… Voraussetzungen, die der Arbeitgeber beachten muss wie z.B. die Anhörung des Betriebsrats oder die richtige Massentlassungsanzeige bei der Bundesagentur für Arbeit, Abschluss eines IA und SP etc. Fazit: Es lohnt sich jedenfalls …
10.03.2024
von Rechtsanwalt Henry Bach
… der Interessen der anderen Vertragspartei erfolgt. Beteiligung des Betriebsrates Es bleibt dem Arbeitgeber überlassen, ob er die Arbeit aus dem Homeoffice im Unternehmen einführt. Allerdings kann der Wechsel des Arbeitsorts eine Versetzung darstellen (§ 95 Abs. 3 BetrVG). Im Falle einer Versetzung muss deshalb der Betriebsrat gem. § 99 Abs. 1 BetrVG zustimmen.
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08.03.2024
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
… nicht an. Am 04.11.2022 hörte die Beklagte den Betriebsrat zur beabsichtigten personenbedingten Kündigung gemäß § 102 BetrVG an. Im Anhörungsschreiben heißt es u.a., dass erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen entstanden seien. Es sei versucht worden …