Rechtsanwalt Weilheim in Oberbayern Arbeitsrecht Rechtsanwälte | anwalt.de
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Rechtsanwalt Christian SchulvaterKanzlei Christian SchulvaterBahnhofallee 2c, 82362 Weilheim in OberbayernHerr Rechtsanwalt Christian Schulvater – Ihr kompetenter Anwalt für den Bereich Arbeitsrecht in Weilheim in OberbayernBahnhofallee 2c, 82362 Weilheim in OberbayernHerr Rechtsanwalt Christian Schulvater – Ihr kompetenter Anwalt für den Bereich Arbeitsrecht in Weilheim in Oberbayern -
Rechtsanwalt Philip Sebastian KriegerKanzlei Philip Sebastian KriegerRathausplatz 21, 82362 Weilheim in OberbayernPrima, vielen Dank, alles klar, alles beantwortet!Bewertung vom 29.03.2021
Bei rechtlichen Fragen im Bereich Arbeitsrecht hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger aus Weilheim in OberbayernRathausplatz 21, 82362 Weilheim in OberbayernPrima, vielen Dank, alles klar, alles beantwortet!Bewertung vom 29.03.2021
Bei rechtlichen Fragen im Bereich Arbeitsrecht hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger aus Weilheim in Oberbayern -
Rechtsanwältin Beate BeckerWiesmaier und Kollegen WP, StB, RA Partnerschaft mbBOderdinger Str. 11, 82362 Weilheim in OberbayernBei rechtlichen Problemen im Bereich Arbeitsrecht unterstützt Sie Frau Rechtsanwältin Beate Becker aus Weilheim in OberbayernOderdinger Str. 11, 82362 Weilheim in OberbayernBei rechtlichen Problemen im Bereich Arbeitsrecht unterstützt Sie Frau Rechtsanwältin Beate Becker aus Weilheim in Oberbayern -
Rechtsanwalt Hans-Georg RumkeKanzlei RumkeMünchener Straße 8, 82362 Weilheim in OberbayernOb ein Arzt oder ein Rechtsanwalt gut ist, weiß man oft erst nach der ...Bewertung vom 22.12.2020
Ihr kompetenter Herr Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke für Rechtsfragen rund um den Bereich ArbeitsrechtMünchener Straße 8, 82362 Weilheim in OberbayernOb ein Arzt oder ein Rechtsanwalt gut ist, weiß man oft erst nach der ...Bewertung vom 22.12.2020
Ihr kompetenter Herr Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke für Rechtsfragen rund um den Bereich Arbeitsrecht -
Rechtsanwältin Veronika SeidlerKanzlei Veronika SeidlerSchmiedstr. 14, 82362 Weilheim in OberbayernSehr freundlich, schneller Termin nur weiter zu empfehlenBewertung vom 18.01.2021
Bei rechtlichen Fragen im Bereich Arbeitsrecht hilft Ihnen Frau Rechtsanwältin Veronika Seidler aus Weilheim in OberbayernSchmiedstr. 14, 82362 Weilheim in OberbayernSehr freundlich, schneller Termin nur weiter zu empfehlenBewertung vom 18.01.2021
Bei rechtlichen Fragen im Bereich Arbeitsrecht hilft Ihnen Frau Rechtsanwältin Veronika Seidler aus Weilheim in Oberbayern -
Rechtsanwältin Gwendolyn MarquisKanzlei Gwendolyn MarquisMünchener Str. 17c, 82362 Weilheim in OberbayernFrau Rechtsanwältin Gwendolyn Marquis aus Weilheim in Oberbayern hilft Ihnen anwaltlich kompetent im Bereich ArbeitsrechtMünchener Str. 17c, 82362 Weilheim in OberbayernFrau Rechtsanwältin Gwendolyn Marquis aus Weilheim in Oberbayern hilft Ihnen anwaltlich kompetent im Bereich Arbeitsrecht -
Rechtsanwalt Patrik BeausencourtRechtsanwälte Wölke und Kollegen in PartnerschaftBahnhofstr. 9, 82362 Weilheim in OberbayernHerr Rechtsanwalt Patrik Beausencourt – Ihr kompetenter Anwalt für den Bereich Arbeitsrecht in Weilheim in OberbayernBahnhofstr. 9, 82362 Weilheim in OberbayernHerr Rechtsanwalt Patrik Beausencourt – Ihr kompetenter Anwalt für den Bereich Arbeitsrecht in Weilheim in Oberbayern
Rechtstipps Arbeitsrecht von Anwälten aus Weilheim in Oberbayern
15.12.2020
Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger
Betriebliche Übung bei Irrtum über Leistungspflicht? Arbeitgeber muss Leistung freiwillig erbracht haben. Der Fall: In diesem Streit ging es um Ansprüche auf Gehalt. Für die genaue Berechnung des Gehalts waren verschiedene
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08.12.2020
Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger
Arbeitgeberrecht auf Einblick in Dateien auf Dienstrechner. Nicht als privat gekennzeichnete Dateien nicht geschützt. Der Fall: Der Fall dreht sich um eine Kündigung, die ein Arbeitnehmer erhalten hatte. Die Kündigung begründete der
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04.12.2020
Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger
Entfernung einer Abmahnung nach Ende des Arbeitsverhältnisses. Muss sein, außer es drohen noch Rechtsstreitigkeiten. Der Fall: Ein Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber gingen getrennte Wege weil der Arbeitgeber es so wollte und dem
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27.11.2020
Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger
Kein gesetzlicher Urlaubsanspruch in Freistellungsphase. Arbeitnehmer ist ja schon freigestellt. Der Fall: Ein Arbeitnehmer hatte vor ein paar Jahre vor Erreichung des Rentenalters in den Ruhestand zu gehen. Deswegen vereinbarte er mit
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26.11.2020
Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger
Entfristung eines Arbeitsverhältnisses: Genau hinsehen! Abgesprochene Anreise vor erstem Tag kann Arbeitstag sein. Der Fall: Ein Rechtsanwalt wollte eine berufliche Veränderung. So bewarb er sich Mitte 2016 auf eine Stelle des
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18.11.2020
Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger
Zustellung der Kündigung wenn Arbeitnehmer für länger im Ausland ist. Hat er einen Briefkasten hier muss er ihn leeren Der Fall: Hier stritten sich ein Arbeitgeber und sein Arbeitnehmer um die Frage, ob eine Kündigung des Arbeitgebers
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30.10.2020
Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger
Erholungsurlaub für Elternzeit. Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub wenn er wegen Elternzeit nicht arbeitet, aber... Der Fall: Eine Arbeitnehmerin war einige Jahre als Assistentin der Geschäftsleitung. Dann kündigte sich bei ihr ein
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14.09.2020
Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger
Kürzung des Weihnachtsgeldes. Ist es vereinbart die Höhe aber dem Arbeitgeber überlassen kann der es bei Geldknappheit kürzen. Der Fall: Als eine Arbeitnehmerin im Jahr 1984 bei einer Arbeitgeberin anfing haben sie in den Vertrag
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27.08.2020
Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger
Notwendige Reisezeiten sind bei Auslandsentsendung Arbeitszeit. Verbindet der Arbeitnehmer die Reise mit Privatem bekommt er das nicht bezahlt. Der Fall: Hier geht es um ein Arbeitsverhältnis zwischen einem technischen Mitarbeiter und
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25.08.2020
Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger
Verfallsklausel in AGB ist ungültig wenn sie auch den Mindestlohn umfasst. Kein Verfall auch aller anderen Ansprüche. Der Fall: Ein Mitarbeiter war bei seinem Chef als Bodenleger beschäftigt. Irgendwann kündigte der Arbeitgeber und
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19.12.2018
Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger
Der Fall: Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Teil der Zukunftsplanung vieler Arbeitnehmer und ihrer Partner. In manchen dieser Verträge ist eine sogenannte Altersabstandsklausel enthalten. Diese besagt, dass ein
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06.12.2018
Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger
Das Problem: Wie die Bezeichnung schon sagt, ist der Urlaubsanspruch ein Anspruch und damit ein Recht. Grundsätzlich gilt, dass ein Erbe in alle Rechte und Pflichten des Erblassers eintritt. So bestimmt es § 1922 BGB. Für einen
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17.06.2016
Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
Fall: Der Arbeitgeber – eine Arztpraxis – hatte einer langjährig beschäftigten älteren Arzthelferin gekündigt. Im Kündigungsschreiben wurde darauf hingewiesen, dass die Arzthelferin bald pensionsberechtigt sei. Kurz darauf
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23.05.2016
Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
Die Elternzeit hat den Zweck, erwerbstätigen Eltern die Betreuung und Erziehung ihrer Kinder zu erleichtern. Deshalb haben sie gegen den Arbeitgeber einen Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit. Seit der Einführung des
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30.04.2016
Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
Grundsatz: Die Entscheidung des Arbeitgebers, die Produktion ins Ausland zu verlagern, kann grundsätzlich eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen (§ 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG). Allerdings ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem
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