Befristeter Arbeitsvertrag - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "befristeter Arbeitsvertrag" | Seite 24
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27.09.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… auf Wiedereinstellung? 1. Wie kann der Arbeitsvertrag mit einer Saisonkraft wirksam befristet werden? Grundsätzlich kommen eine kalendermäßige Befristung (Zeitbefristung) oder eine Zweckbefristung …“ Weiterlesen
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27.09.2012 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… sind. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (LAG) hat entschieden, dass dies auch auf befristete Arbeitsverträge als studentische Hilfskraft zutrifft. Nach Auffassung des Gerichts könne es im vorliegenden Fall offen …“ Weiterlesen
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25.09.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , kann der Arbeitgeber den Vertrag anfechten. 4. Die Verlängerung des ohne Sachgrund befristeten Vertrags ist bis zu einer Gesamtdauer von maximal zwei Jahren höchstens dreimal zulässig. Erforderlich …“ Weiterlesen
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24.09.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… mit Sachgrund [S. 30 ]. 2) Ein Arbeitgeber darf einen befristet beschäftigten Arbeitnehmer wegen der Befristung des Arbeitsvertrags nicht schlechter behandeln als einen vergleichbaren unbefristeten …“ Weiterlesen
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21.09.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Unwirksamkeit der Regelung ungehindert seine Rechte einfordern. Zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses wird in der Regel eine Probezeit vereinbart. Arbeitsverträge können auch befristet abgeschlossen …“ Weiterlesen
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11.09.2012 Rechtsanwalt Martin Klein„… Arbeitsverträgen („Kettenarbeitsverträgen") verschärft. Das BAG hat sich hier an Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs angelehnt und hat festgestellt, dass an die mehrfache Verlängerung von befristeten …“ Weiterlesen
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30.08.2012 Rechtsanwalt Tim Varlemann„… Arbeitsverhältnis nicht entfristet werde. Der Arbeitgeber wollte also den Vertrag mit dem Arbeitnehmer nicht fortsetzen. Von weiteren 9 befristeten Arbeitsverträgen im Betrieb wurden immerhin 6 entfristet, nur …“ Weiterlesen
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02.08.2012 Rechtsanwalt Dr. Roger Blum„… , dass er einen Arbeitnehmer unbefristet einstellt. Allerdings ist ein Missbrauch durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge zu vermeiden. Hierbei sind alle Umstände des Einzelfalls, insbesondere die Gesamtdauer …“ Weiterlesen
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01.08.2012 Rechtsanwalt Klaus Eberhard Klöckner„Kettenarbeitsvertrag Teil 2 Im Januar 2012 hatte der europäische Gerichtshof auf Vorlage des Bundesarbeitsgerichts geurteilt, dass die deutsche Regelung über befristete Arbeitsverträge grundsätzlich …“ Weiterlesen
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20.07.2012 Rechtsanwalt Torsten Klose„… insbesondere eine sehr lange Gesamtdauer oder eine außergewöhnlich hohe Anzahl von aufeinander folgenden befristeten Arbeitsverträgen mit demselben Arbeitgeber sprechen. Was eine außergewöhnlich hohe …“ Weiterlesen
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09.07.2012 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… /02 - zu 1 der Gründe, AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 255 = EzA BGB 2002 § 620 Nr. 8). Dafür ist erforderlich, dass beide Parteien gegensätzliche Rechtsstandpunkte darüber eingenommen haben …“ Weiterlesen
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25.05.2012 Rechtsanwalt Fatih Bektas„Das Instrument des befristeten Arbeitsvertrags I. Einleitung Das Instrument befristeter Arbeitsvertrag wird immer mehr durch die Arbeitgeber verwendet. Grundlage hierfür …“ Weiterlesen
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08.05.2012 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„Bestehen Zweifel, ob eine Befristung im Arbeitsvertrag unwirksam ist, z. B. weil bereits zuvor mit demselben Arbeitgeber ein befristetes Arbeitsverhältnis bestand, sollte unverzüglich fachkundiger …“ Weiterlesen
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29.03.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… krankgeschrieben. Ihr Arbeitgeber stellte daraufhin eine Frau als Vertretung ein und befristete den Arbeitsvertrag nach § 14 I Nr. 3 TzBfG (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge …“ Weiterlesen
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29.02.2012 Rechtsanwältin Simone C. Braun„Das EuGH hat in seinem Urteil vom 26.01.2012 (C - 586/10) klargestellt, dass mit einem Arbeitnehmer auch über mehrere Jahre jeweils sachlich begründete befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden …“ Weiterlesen
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24.02.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , den Mitarbeitern, die bereits zum wiederholten Mal nur befristet eingestellt werden, einen unbefristeten Arbeitsvertrag anzubieten. Die Befristung von Arbeitsverträgen ist nur unter bestimmten …“ Weiterlesen
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16.02.2012 Rechtsanwalt Michael Borth„Die Befristung von Arbeitsverträgen birgt in der Praxis zahlreiche Gefahren. Meist besteht die Gefahr für den Arbeitgeber, da eine unwirksame Befristung dazu führt, dass aus dem befristeten …“ Weiterlesen
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27.01.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„In 11 Jahren erhielt eine Beschäftigte des Landes Nordrhein-Westfalen 13-mal befristete Arbeitsverträge. Laut Europäischem Gerichtshof ist das zulässig, solange ein sachlicher Grund vorliege. Frau …“ Weiterlesen
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27.01.2012 Rechtsanwalt Klaus Eberhard Klöckner„… von Arbeitsverträgen mit dem europäischen Recht vereinbar ist. Mit ihrer Klage wollte eine Frau, die zwischen 1996 und 2007 insgesamt 13 befristete Arbeitsverträge für Vertretungen von Kolleginnen im Erziehungsurlaub …“ Weiterlesen
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19.12.2011 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… -Anhalt verhandelt. Die Frau wollte Kassenleistungen einklagen. Doch es stellte sich heraus, dass sie einen Arbeitsvertrag nur abgeschlossen hatte, um gesundheitlich versorgt zu sein. Arbeiten beim Vater …“ Weiterlesen
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06.12.2011 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… es im Wesentlichen um die Befristung ohne Sachgrund. 1. Schriftform ist Pflicht Im Gegensatz zum normalen Arbeitsverhältnis muss der befristete Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen sein - und zwar …“ Weiterlesen
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29.11.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. oder in ihrer Verzweiflung selbst zu kündigen. Wieder andere erhalten den 10. befristeten Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber kann in solchen Situationen allmächtig, fast despotisch …“ Weiterlesen
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06.10.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… aber nur, wenn der Arbeitsvertrag unbefristet ist. Dann ist jede Kündigung unwirksam (Ausnahme: behördliche Genehmigung). Dies gilt auch in kleinen Betrieben. Anders als allgemein angenommen, gilt …“ Weiterlesen
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10.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… treffen, dass der zunächst unbefristete Arbeitsvertrag nunmehr zeitlich befristet sein soll. Das LAG Hessen betont, dass eine nachträgliche Befristung nur dann zulässig ist, wenn sich Arbeitgeber …“ Weiterlesen