Betriebsrat gründen - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Betriebsrat gründen" | Seite 41
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13.07.2011 Rechtsanwalt Mathias Henke„… aus sachfremden Gründen, was aber eben dann nicht von vornherein gegeben ist, wenn es lediglich einem Arbeitnehmer gelingt, eine höhere Vergütung und eine höhere Abfindung individuell auszuhandeln …“ Weiterlesen
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21.06.2011 Kröger, Rehmann & Partner Rechtsanwälte mbB„… in einem Kündigungsschutzverfahren nicht verwertbar. Das hätte dann zur Folge, dass - verhaltensbedingte - Kündigungsgründe vom Arbeitgeber nicht bewiesen werden können und die Kündigung aus diesem Grund unwirksam ist. Ferner …“ Weiterlesen
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21.04.2011 Rechtsanwälte Franke • Ruf in Bürogemeinschaft„… Betriebsrat im Rahmen einer Umstrukturierung des Unternehmens auf einen Sozialplan geeinigt. Die Höhe der vorgesehenen Abfindungen sollte nach der Betriebszugehörigkeit und dem Bruttomonatsgehalt berechnet …“ Weiterlesen
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28.03.2011 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„(Stuttgart) Nach § 4 f Abs. 3 Satz 4 BDSG kann die Bestellung zum Beauftragten für den Datenschutz in entsprechender Anwendung von § 626 BGB aus wichtigem Grund widerrufen werden. Weder …“ Weiterlesen
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17.03.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… dies ausdrücklich. Denn aus der Sicht vieler Arbeitgeber sind Betriebsräte „Querulanten " , die ihre vertraglich geschuldete Arbeitsleistung wegen ihrer Ratstätigkeit nicht erbringen können. Soweit der Grund für …“ Weiterlesen
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08.03.2011 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… . Der Arbeitgeber hat die Freiheit, die Personen zu bestimmen, die prägend für die Verwirklichung der geistig- ideellen Ziele sind. Aus diesem Grunde bestehen bei Erzieherinnen die eingeschränkten Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates. (ArbG Berlin, Beschluss vom 18.01.2011, 50 BV 13871/10 )“ Weiterlesen
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21.01.2011 Rechtsanwalt Markus Czech„… eines Insolvenzverfahrens sowie Ihrer Ansprüche auf Arbeitslosengeld. Wir klären Sie darüber auf, welche Rechte Sie selbst wahrnehmen müssen und welche Sie besser über Ihren Betriebsrat einfordern lassen …“ Weiterlesen
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12.11.2010 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… , der jetzt das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen wollte. Die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist nur möglich mit Zustimmung des Betriebsrats, der hier die Zustimmung verweigerte. Daher zog der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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28.10.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… genügen. Nach Ansicht der Arbeitsgerichte ist Grund für die Kündigung nicht die Pflichtverletzung selbst, sondern das hierdurch gestörte Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, d. h …“ Weiterlesen
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17.05.2024 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„Der Insolvenzplan ermöglicht den Verfahrensbeteiligten eine abweichend von den gesetzlichen Regelungen vorgesehene Verfahrensabwicklung (§ 1 InsO). Auf Grund der Gläubigerautonomie können …“ Weiterlesen
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31.05.2024 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… ), der Betriebsrat, der Sprecherausschuss der leitenden Angestellten und der Schuldner beratend mit¹[1][1]. 2. Inhalt eines Insolvenzplans: - Ein Insolvenzplan ermöglicht eine schnelle Entschuldung …“ Weiterlesen
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04.10.2010 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… in Unternehmen. Die Mehrzahl der Befristungen erfolgt auf Zeit und ohne besonderen Grund. Diese ist maximal bis zu einer Dauer von 2 Jahren möglich. Daneben ist eine Befristung gemäß Teilzeit …“ Weiterlesen
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24.08.2010 Rechtsanwalt Michael Kuhn„… erklärte die Entlassungen für unwirksam und gab den Kündigungsschutzklagen der Bäcker statt. Die Begründungen lagen hier jedoch zum einen in einer nicht ordnungsgemäßen Anhörung des Betriebsrates …“ Weiterlesen
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26.07.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… - oder betriebsbedingten Gründen erfolgen. Unterliegt man dem Kündigungsschutzgesetz nicht, so besteht trotzdem ein gewisser Schutz für den Arbeitnehmer. Eine Kündigung darf auch dann nicht sittenwidrig sein (§ 138 …“ Weiterlesen
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28.06.2010 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… aus diesem Grunde sollte berücksichtigt werden, dass bei bevorstehenden Massenentlassungen ein Betriebsrat in kürzester Zeit schon durch 3 Mitarbeiter ins Leben gerufen werden …“ Weiterlesen
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28.06.2010 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… ist die Gefahr sehr groß, dass der Chef seine strategisch bessere Position ausnutzt und den Gekündigten über den Tisch zieht. Nicht selten werden fadenscheinige oder unberechtigte Gründe vorgebracht …“ Weiterlesen
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22.06.2010 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… und dem Arbeitgeber aus diesem Grund die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Der Verdacht eines (nicht erwiesenen) strafbaren vertragswidrigen Verhaltens ist eigenständiger Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
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10.06.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… überprüfen lassen. Hier muss der Arbeitgeber die Gründe der Kündigung darlegen. Dies ist jedoch die rein rechtliche Sichtweise. In der Rechtspraxis werden doch häufig Abfindungen gezahlt. Wäre …“ Weiterlesen
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09.06.2010 GKS Rechtsanwälte„… , selbst „beurlauben" und einfach dem Arbeitsplatz fernbleiben. Dies kann unter Umständen auch einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen, wie das Bundesarbeitsgericht festgestellt hat …“ Weiterlesen
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20.05.2010 Rechtsanwalt Tim Varlemann„… nach Anhörung des Betriebsrates das Arbeitsverhältnis außerordentlich, hilfsweise auch ordentlich. Der Kläger verlor vor dem Arbeitsgericht und obsiegte in zweiter Instanz vor dem LAG Schleswig-Holstein …“ Weiterlesen
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20.05.2010 Rechtsanwältin Olivia Holik„… Arbeitsvertrag überprüft werden. Wenn darin beispielsweise explizit die Beschäftigung an einem bestimmten Arbeitsort vorgegeben ist, gibt es wenige Gründe für den Arbeitgeber einen Ortswechsel zu verlangen. 2 …“ Weiterlesen
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29.03.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Auch wenn ihr Arbeitsvertrag aus anderen Gründen befristet ist, endet er automatisch mit dem vertraglich vorgesehenen Ablauf. In diesen Fällen haben Sie keinen besonderen Kündigungsschutz. Um die Unwirksamkeit …“ Weiterlesen
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22.03.2010 Rechtsanwalt Torsten Klose„… ist. Der Arbeitgeber verfolgt ein im Sinne des Gesetzes legitimes, nicht diskriminierendes Ziel, wenn er aus Gründen der Qualitätssicherung schriftliche Arbeitsanweisungen einführt. Der 1948 geborene …“ Weiterlesen
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29.01.2010 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… . Der Beklagte ist zum Insolvenzverwalter bestellt. Unter dem 7. Februar 2007 zeigte der Beklagte Masseunzulänglichkeit an. Der Betriebsrat und der Beklagte vereinbarten am 13. Februar 2007 …“ Weiterlesen