Rechtstipps zu "Kündigungsgründe" | Seite 16
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21.07.2022 Advokat aus der Ukraine Dr. Valentyn Gvozdiy„… Arbeitsbedingungen eintreten sollte, wenn sowohl rechtliche als auch tatsächliche Gründe vorliegen´ Besondere Kündigungsbedingungen Es ist wichtig, dass das Gesetz keine neuen Kündigungsgründe festlegt …“ Weiterlesen
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20.04.2024 Rechtsanwalt Martin Wehrmann„… ein Kündigungsgrund. Grundsätzlich sind Banken sehr frei darin, den Kundinnen und Kunden zu kündigen. Gegen eine Kündigung kann sich jedoch anwaltlich gewehrt werden. Rechtliche Möglichkeiten, wenn Bank das Konto …“ Weiterlesen
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20.04.2024 Rechtsanwalt Martin Wehrmann„… gehen. Vertragsinhalt und weitere Rechtsgrundlagen bestimmen die Kündigungsgründe Bezüglich privater Konten gelten in vertraglicher Hinsicht andere Bestimmungen als bei einem Geschäftskonto …“ Weiterlesen
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31.01.2024 Rechtsanwalt Pascal Croset„… ein Kündigungsgrund vor. Langanhaltende Erkrankungen Die Dauer der Arbeitsunfähigkeit ist nicht einschätzbar (mindestens 24 Monate). Beispiel: Krebserkrankung Die Beweislast der Negativprognose …“ Weiterlesen
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15.07.2022 Rechtsanwalt Daniel Buljevic„… ist der Arbeitgeber beweispflichtig für die Tatsache, dass tatsächlich ein Kündigungsgrund vorlag. Nehmen Sie professionelle Beratung eines Anwalts in Anspruch. Wenn Sie Kündigungsschutz genießen, haben …“ Weiterlesen
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14.07.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… in Kleinbetrieben und Mitarbeitern mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger sechs Monaten von einer Klage ab: Arbeitgeber brauchen hier keinen Kündigungsgrund. Meist ist die Kündigung ohne weiteres …“ Weiterlesen
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10.07.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einer Pflichtverletzung, ausreichend schwerwiegenden Kündigungsgrund, wird der Arbeitgeber regelmäßig kündigen. Nur wenn es keinen Kündigungsgrund gibt oder die Kündigung aus anderen Gründen aus Sicht des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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04.07.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Monate oder weniger beim Arbeitgeber beschäftigt, gilt für ihn das Kündigungsschutzgesetz nicht . Der Arbeitgeber braucht keinen Kündigungsgrund, um wirksam kündigen zu dürfen. Eine Abmahnung …“ Weiterlesen
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04.07.2022 Rechtsanwalt Marc Traphan„… “ - Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 04.07.2019 – 5 Sa 115/19) . Der Arbeitgeber muss also schlüssig im Prozess erklären , welcher andere Kündigungsgrund ihn ausschlaggebend war. Das hört …“ Weiterlesen
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04.07.2022 Rechtsanwalt Wolfgang Riegger„… der Kündigung sowie im Falle der außerordentlichen Kündigung zum Kündigungsgrund, b) zu seiner Identität, c) zur Bezeichnung des Vertrages, d) zum Zeitpunkt, zu dem die Kündigung das Vertragsverhältnis …“ Weiterlesen
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03.07.2022 Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.„… Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. 3Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
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30.06.2022 Rechtsanwalt Matthias Lederer„… , dass für die ordentliche Kündigung eines Mietverhältnisses über Wohnraum die möglichen Kündigungsgründe in § 573 BGB regelt. Erforderlich ist hier immer ein berechtigtes Interesse des Vermieters …“ Weiterlesen
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28.06.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Kündigungsgründe einhandelt; nicht selten erfüllt der Außendienstler beide auf einmal. Es sind die Kündigungsgründe „Fahrtkostenbetrug“ und „Arbeitszeitbetrug“, die jeder Außendienstler fürchten muss …“ Weiterlesen
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28.06.2022 Fachanwältin Anastasia Tyrrell LL.M.„… einem Geschäftsführer die fristlose Kündigung unter Einhaltung der zweiwöchigen Frist ab Kenntnis des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden. Eine Abfindung sollte für den Fall der Abberufung …“ Weiterlesen
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28.09.2022 Rechtsanwältin Katja Werner„… Entscheidung zurück. Das Wichtigste zur Eigenbedarfskündigung Die Kündigung eines Mietverhältnisses ist nur dann wirksam, wenn ein relevanter Kündigungsgrund vorliegt. Welche Gründe beachtlich sind, regelt …“ Weiterlesen
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21.06.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , beispielsweise einen Kündigungsgrund oder eine Straftat, die er gegen ihn verwenden könnte. Sind diese Sorgen begründet? Aus langjähriger Erfahrung im Kündigungsschutz weiß ich, dass sich Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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16.06.2022 Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.„… oder E-Mail mitgeteilt wurde. Auf den Kündigungsgrund kommt es bei einer ordentlichen Kündigung nur an, wenn das Arbeitsverhältnis unter dem Schutz des Kündigungsschutzgesetzes steht. Dafür muss …“ Weiterlesen
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14.06.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Änderung und mögliche Folgen zuerst mit einem entsprechend spezialisierten Anwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht besprechen. 2. Keine Kündigungsgründe liefern Arbeitgeber, die Stellen abbauen wollen …“ Weiterlesen
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24.03.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… gilt die Kündigung als unwirksam gem. § 178 SGB IX Abs. 2. Eine solche Anhörung ist nicht zu unterschätzen. Der Arbeitgeber muss die Kündigungsgründe mitteilen, er muss ausreichend Zeit zur Stellungnahme …“ Weiterlesen
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14.06.2022 Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger„… von Ihren Kündigungsgründen können Sie einen professionellen und positiven Eindruck hinterlassen. Wie Sie darüber hinaus wirksam und fehlerfrei kündigen, erfahren Sie in diesem Text. Kündigungsfrist berechnen …“ Weiterlesen
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11.06.2022 Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger„… , dass in der Probezeit dem Arbeitgeber kein Kündigungsgrund zur Seite stehen muss, aber das bedeutet nicht, dass Sie aus falschen Gründen gekündigt werden dürfen. Verstoßen die Kündigungsgründe also …“ Weiterlesen
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08.06.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Es gibt drei verbreitete Kündigungsgründe, auf die der Mieter besonders …“ Weiterlesen
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18.04.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„Eine Kündigung in der Probezeit zu erhalten ist besonders nervenaufreibend. Es bleiben viele Fragen offen, denn es bedarf keines Kündigungsgrundes. Obwohl der Kündigungsschutz in der Probezeit …“ Weiterlesen
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08.06.2022 Rechtsanwalt Martin Loibl„… Kündigung muss keine Kündigungsfrist eingehalten werden. Voraussetzung ist, dass ein wichtiger Kündigungsgrund nach § 626 BGB vorliegt. Sobald die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber vom Kündigungssachverhalt …“ Weiterlesen