Rechtstipps zu "Kündigungsgründe" | Seite 28
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21.08.2020 Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM„… bei der betriebsbedingten Kündigung der Grund aus der Risikosphäre des Arbeitgebers kommt, stammt der Kündigungsgrund bei der verhaltensbedingten Kündigung ebenso wie bei der personenbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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19.08.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… Kündigung dar. Fristlose Kündigung nur im Ausnahmefall Problematisch war in dem Fall aber die Frage, ob der außerordentliche Kündigungsgrund das Abwarten der Kündigungsfrist tatsächlich unzumutbar machte …“ Weiterlesen
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17.08.2020 Rechtsanwalt Jens Reichow„… oder bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Verstoß gegen ein Wettbewerbsverbot als Kündigungsgrund? Ein Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot gilt allgemein …“ Weiterlesen
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11.08.2020 Rechtsanwältin Nadine Seidel„… , wenn die Krankheit selbst der Kündigungsgrund ist. Der Arbeitgeber muss sich vielmehr an das Kündigungsschutzgesetz halten und kann ohne einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Grund nicht die Kündigung erklären.“ Weiterlesen
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11.08.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt„… ohne Vorliegen von Kündigungsgründen kündigen. Erst ab dem 7. Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses müssen die besonderen Kündigungsgründe nach § 1 KSchG vorliegen, d.h. verhaltensbedingte …“ Weiterlesen
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07.09.2022 Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann„… von Beschäftigungsmöglichkeiten zu treffen. Dieses könnte wiederum die Grundlage für einen betriebsbedingten Kündigungsgrund sein. Ebenso wie der allgemeine Kündigungsschutz wird ein besonderer …“ Weiterlesen
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31.07.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder einer Schwangerschaft, darf der Arbeitgeber nur aufgrund gesetzlicher Kündigungsgründe kündigen: betriebsbedingt, fristlos oder verhaltensbedingt, oder personenbedingt. Etwas anderes gilt für Mitarbeiter, die noch …“ Weiterlesen
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30.07.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitgebern gilt für Mitarbeiter, die dort länger als ein halbes Jahr beschäftigt sind, regelmäßig das Kündigungsschutzgesetz. Dort darf der Arbeitgeber nur mit einem im Gesetz genannten Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
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23.07.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Braucht man für jede Kündigung einen Kündigungsgrund? Das denken viele; nur ist das nicht immer so. Tatsächlich …“ Weiterlesen
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21.07.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… ist eine ordentliche Kündigung möglich, die mit einer Kündigungsfrist ausgesprochen wird und für die ggf. ein Kündigungsgrund vorliegen muss. Aber auch eine Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist …“ Weiterlesen
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20.07.2020 Rechtsanwalt Randhir Kumar Dindoyal„… eines Aufhebungsvertrag jedoch die schlechtere Variante sein. Oftmals liegen gar keine berechtigten Kündigungsgründe vor, so dass die Kündigung vor Gericht angreifbar wäre. Im Rahmen …“ Weiterlesen
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16.07.2020 Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf„… eine Arbeitsvertragsverletzung dar. Sexuelle Belästigung als verhaltensbedingter Kündigungsgrund für eine ordentliche Kündigung. Sexuelle Belästigung kann gem. § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG …“ Weiterlesen
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14.07.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann. Ein außerordentlicher Kündigungsgrund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB kann sowohl in der Verletzung von Hauptpflichten …“ Weiterlesen
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11.07.2023 Rechtsanwalt Sönke Höft„Die Corona-Pandemie ist kein Kündigungsgrund für den Arbeitgeber. Es gelten weiterhin die allgemeinen Voraussetzungen für die Kündigung von Arbeitsverhältnissen. Die Kündigung bleibt das letzte …“ Weiterlesen
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07.07.2020 Rechtsanwalt Adrian Dinkl„… einer beabsichtigten Kündigung zu umgehen. Es kann eine betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung vorliegen. Kündigungsgründe begründen sich im Unternehmen: die betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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21.11.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… in der Regel kein Kündigungsgrund vor, der rechtlich Bestand hat. Hier muss ausgelotet werden, inwieweit man sich den Umstand zunutze machen kann, dass Arbeitgeber zwar nicht generell, aber doch sehr …“ Weiterlesen
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03.07.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… des Kündigungsschutzgesetzes keinen tragfähigen Kündigungsgrund gibt. Gibt das Arbeitsgericht dem Auflösungsantrag des Arbeitgebers statt, geht der leitende Angestellte natürlich nicht leer aus. Ist die Kündigung …“ Weiterlesen
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02.07.2020 Rechtsanwalt Marius Schrömbgens„… . Für die Beurteilung der Wirksamkeit einer Kündigung kommt es auf den Zeitpunkt ihres Zugangs an. Es ist aber – insbesondere, wenn dem Kündigungsgrund ein prognostisches Element innewohnt …“ Weiterlesen
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02.07.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… : Auch bei einer verhaltensbingten Kündigung eines leitenden Angestellten werden an das Vorliegen von Kündigungsgründen für den Arbeitgeber geringere Anforderungen gestellt, wenn es sich bei dem Mitarbeiter um …“ Weiterlesen
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01.07.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… sich von diesem Risiko freizukaufen. Besteht hingegen ein rechtlich fundierter Kündigungsgrund des Arbeitgebers mit Bezug zum leitenden Angestellten, stehen die Chancen auf eine üppige Abfindung schlechter …“ Weiterlesen
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29.06.2020 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… deshalb formal unwirksam. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, so ist die Kündigung nur dann wirksam, wenn sie durch verhaltens-, betriebs- oder personenbedingte Kündigungsgründe sozial gerechtfertigt …“ Weiterlesen
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29.06.2020 Rechtsanwalt Dr. jur. Gerrit Müller„… die Kündigungsgründe vorliegen, eine vorherige Abmahnung erforderlich ist, und übernehmen den Ausspruch der Kündigung für Sie. Zieht der Mieter nach Ablauf der Zieh- oder Kündigungsfrist …“ Weiterlesen
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24.06.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , muss von der Betriebsratsanhörung bis zur ordnungsgemäßen Sozialauswahl alles stimmen. Kurz vor einem angekündigten Stellenabbau dürfen Arbeitnehmer ihren Chefs vor allem keine Kündigungsgründe frei Haus …“ Weiterlesen
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23.06.2020 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… Beschäftigungsüberhang auszugleichen. Wie verhält sich Kurzarbeit zu anderen Kündigungsgründen und was muss der Arbeitgeber sonst noch wissen? Grundsätzlich ist zu wissen, dass diese Fragen auch nur …“ Weiterlesen