Qualifiziertes Arbeitszeugnis - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Qualifiziertes Arbeitszeugnis" | Seite 3
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08.09.2021 Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.„… voll- oder teilzeitbeschäftigt war oder sich noch in der Probezeit befand. Welche Arten von Zeugnissen gibt es? Das Gesetz unterscheidet zwischen dem einfachen und dem qualifizierten Arbeitszeugnis …“ Weiterlesen
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29.08.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… Tätigkeiten nach Schulnoten nicht den Anforderungen an ein qualifiziertes Zeugnis. Das qualifizierte Arbeitszeugnis ist ein individuell auf den einzelnen Arbeitnehmer zugeschnittenes Arbeitspapier …“ Weiterlesen
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02.06.2021 Rechtsanwältin Sylvia Weiße„Ein (qualifiziertes) Arbeitszeugnis wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt. Der Anspruch hierauf ergibt sich aus § 109 GewO. Ein Zwischenzeugnis wird – wie der Name sagt …“ Weiterlesen
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12.05.2021 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schenk„… sind oder ob dies Ihren Leistungen auch wirklich entspricht. Gerne prüfen wir Ihr Arbeitszeugnis oder helfen Ihnen dabei, dass Ihnen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis vom Arbeitgeber erteilt wird. PS …“ Weiterlesen
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22.04.2021 Rechtsanwalt Robert Tapella„… Monaten die Berichtigung wegen Verwirkung nicht mehr durchgesetzt werden konnte. Wichtig: Auch ohne Ausschlussfrist sollte der Anspruch auf das (qualifizierte) Arbeitszeugnis umgehend geltend gemacht …“ Weiterlesen
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24.02.2021 Rechtsanwalt Holger Hesterberg„Entscheidend für die Chance auf eine neue Anstellung ist ein gutes Arbeitszeugnis. Zeugnisse enthalten Geheimcodes, die für den neuen Arbeitgeber bestimmt sind. Wohlwollendes Zeugnis: Der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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11.01.2021 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… (qualifiziertes Zeugnis). Das Arbeitszeugnis ist sehr häufig Gegenstand von (außer)gerichtlichen Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Für die berufliche Entwicklung des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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05.11.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… von ZAHL € brutto, die zum DATUM fällig ist. • Arbeitszeugnis : Der Arbeitgeber erteilt dem Arbeitnehmer zum Beschäftigungsende ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis, dass hinsichtlich Leistung …“ Weiterlesen
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24.10.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… eine Abfindung von 30.000,00 € und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis . Eine fristlose Kündigung ist in der Regel nur wirksam, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor eine Abmahnung ausgesprochen …“ Weiterlesen
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15.07.2020 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… machte es bisher für Arbeitnehmer unmöglich, die Aufnahme der Schlussformel im qualifizierten Arbeitszeugnis zu erwirken. Die Tatsache, dass in der Literatur vertreten wird, dass das Fehlen …“ Weiterlesen
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15.05.2020 Rechtsanwalt Matthias Lorenz„… und qualifizierten Arbeitszeugnissen. Denkbar sind auch sogenannte Zwischenzeugnisse, die während einem laufenden Arbeitsverhältnis erstellt werden. Dieser Beitrag befasst sich mit der Frage, wie ein solches …“ Weiterlesen
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23.03.2020 Rechtsanwalt Antonio Paul Vezzari„… der Vergütung Vereinbarung einer Turboprämie bzw. Sprinterklausel Arbeitszeugnis mit bestmöglicher Gesamtnote Abgeltung von Überstunden und Resturlaub Vermeidung einer Sperre beim Arbeitslosengeld …“ Weiterlesen
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20.03.2020 Rechts- und Fachanwältin Stella Stritt Dipl.Finanzwirt„… der Mitarbeiter sind grundsätzlich zu berücksichtigen. Am Ende eines Arbeitsverhältnisses sollte ein ordentliches und qualifiziertes Arbeitszeugnis stehen, da das Leben ja auch weiter geht …“ Weiterlesen
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22.01.2020 Rechtsanwältin Anna Pac„Kündigungsschutzprozesse vor den Arbeitsgerichten werden oft durch einen Prozessvergleich beendet. Zugleich wird die Verpflichtung des Arbeitsgebers zur Erteilung eines qualifizierten …“ Weiterlesen
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23.07.2019 Rechtsanwalt Marco Atmaca„… Kündigung oder eine Kündigung per E-Mail, SMS oder WhatsApp ist formunwirksam. 7. Folgeansprüche: Urlaub, Überstunden, Arbeitszeugnis etc. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind zudem …“ Weiterlesen
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21.05.2019 Rechtsanwältin Hülya Senol„… qualifizierten Arbeitszeugnis werden bestimmte Aspekte von Leistung und Verhalten einzeln bewertet und schließlich in einer Gesamtbeurteilung zusammengefasst. Dabei hat sich sowohl für die Leistungs …“ Weiterlesen
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08.05.2019 Rechtsanwalt Joachim Kerner„Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Gibt es eigentlich gesetzliche Regelungen zum Arbeitszeugnis …“ Weiterlesen
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30.04.2019 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… des Mannes gegen diese Entscheidung scheiterte. Sein Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis sei bereits entfallen, entschied das Gericht. Die Rechtsanwaltskanzlei MPH Legal Services, Rechtsanwalt Dr …“ Weiterlesen
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27.04.2019 Rechtsanwältin Julia Dehnhardt„… Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. In der Regel ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gewünscht. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, bei der Erstellung des Zeugnisses das Wahrheitsgebot …“ Weiterlesen
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04.04.2019 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… und sich nicht vor Gericht lächerlich machen! Hat ein Zeugnis aber inhaltliche Fehler, klagen Sie unbedingt ein sog. qualifiziertes wohlwollendes Arbeitszeugnis ein, was sich auf Eignung und Leistung …“ Weiterlesen
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01.03.2019 Rechtsanwalt Dott. Francesco Senatore„… , Dauer und Umfang der Tätigkeit enthalten sein. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer auch Aussagen über sein Verhalten und seine Leistungen fordern. Dieses qualifizierte Arbeitszeugnis kann die Chancen bei einem Arbeitsplatzwechsel deutlich erhöhen.“ Weiterlesen
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20.02.2019 Rechtsanwältin Aileen Scholz„Grundsätzlich besteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Unterschieden wird zwischen dem einfachen und dem qualifizierten Arbeitszeugnis …“ Weiterlesen
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13.08.2018 Rechtsanwalt Manuel Fackler„… , der folgender Sachverhalt zugrunde lag (BAG, Az.: 9 AZB 49/16): AG und AN einigten sich in einem Rechtsstreit wie folgt: „Die Beklagte erteilt dem Kläger ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis …“ Weiterlesen
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24.07.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Der Weiterbeschäftigungsanspruch kann auch unabhängig vom Ausgang der ersten Instanz geltend gemacht werden, wenn der Betriebsrat der Kündigung (qualifiziert) widersprochen hat. In besonders eiligen …“ Weiterlesen