Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung" | Seite 3
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03.01.2024 Rechtsanwalt Philip Bafteh„… die Kündigung sozial gerechtfertigt ist, also ob sie betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt und rechtlich einwandfrei ist. Kündigungsgründe Die Kündigung durch einen Arbeitgeber kann auf verschiedene …“ Weiterlesen
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05.12.2023 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… . Besonderer Kündigungsschutz Überaus guten Kündigungsschutz, haben schwangere, schwerbehinderte oder sich in Elternzeit befindliche Personen. Hier bedarf es der Zustimmung der Kündigung seitens …“ Weiterlesen
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29.11.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„… mitzuteilen. Es ist wichtig zu beachten, dass es sich bei einer Verdachtskündigung nicht um eine verhaltensbedingte Kündigung handelt, da das Fehlverhalten nicht nachgewiesen ist, sondern um …“ Weiterlesen
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22.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… aus verhaltensbedingten Gründen kündigen. Diese wäre grundsätzlich denkbar, wenn dem Arbeitnehmer am Arbeitsplatz trinkt, ohne dass bei ihm eine Alkoholerkrankung vorliegen würde …“ Weiterlesen
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19.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Eine krankheitsbedingte Kündigung scheitert am betrieblichen Eingliederungsmanagement, wenn es (1 …“ Weiterlesen
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16.11.2023 Rechtsanwalt Christoph Schmietenknop„… gerechtfertigt sein. Das Gesetz sieht drei Hauptgründe vor, die eine Kündigung rechtfertigen können: personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Gründe. Betriebsrat und Anhörungspflicht …“ Weiterlesen
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05.05.2024 Rechtsanwalt Tolga Topuz„… führen, dass der Arbeitgeber erfolgreich eine verhaltensbedingte Kündigung durchsetzen kann. 3. „Krankfeiern“ Unter dem Begriff des „Krankfeierns“ versteht man der Umstand, dass ein Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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15.11.2023 Rechtsanwalt Thomas Pfeiffer„… bei einer verhaltensbedingten Kündigung zusammengefasst und in unserer Urteilsdatenbank weitere interessante Urteile aufbereitet.“ Weiterlesen
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14.11.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… ? Ein Arbeitgeber kann nur verhaltensbedingt kündigen (etwa bei Zuspätkommen, unentschuldigtem Fehlen, Fehlern bei der Arbeit usw.), wenn zuvor eine erfolglose Abmahnung wegen des gleichen oder ähnlichen …“ Weiterlesen
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13.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ja. Mit der Arbeitsverweigerung begeht der Arbeitnehmer eine vertragliche Pflichtverletzung, für die der Arbeitgeber regelmäßig verhaltensbedingt kündigen darf. Oft wird aber eine vorherige Abmahnung nötig …“ Weiterlesen
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12.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… -online.de Was ist passiert? LAG Niedersachsen: „Die Parteien streiten um eine von der Bekl. ausgesprochene außerordentliche, verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Der Kl. war bei der Bekl …“ Weiterlesen
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10.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… verhaltensbedingten Gesichtspunkten betrachtet ebenfalls nicht die Voraussetzungen von § 626 Abs. 1 BGB. Die Kündigung wäre unverhältnismäßig. Es kann offen bleiben, ob das Verhalten des Klägers …“ Weiterlesen
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08.11.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… Kündigungsschutz anwendbar ist (mehr als 10 regelmäßige Mitarbeiter im Betrieb und Erfüllung der Wartezeit von sechs Monaten). Verhaltensbedingte Kündigung ✓ Prüfen Sie, ob eine vorwerfbare Pflichtverletzung …“ Weiterlesen
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07.11.2023 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… einen Kündigungsgrund. Stichworte: betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt. bb) Außerordentliche fristlose Kündigung Für die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses verlangt § 626 …“ Weiterlesen
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06.11.2023 Rechtsanwältin|Lawyer|Avukat Demet Mutu-Gürsel„… hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) aber mit seinem Urteil vom 19. Juli 2012 , Az. 2 AZR 782/11 revidiert. Zwar darf der Arbeitgeber sich bei einer verhaltensbedingten Kündigung nicht mehr …“ Weiterlesen
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06.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… einer außerordentlichen bzw. einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung aufgezeigt, wie sei nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vorzunehmen ist. Darüber hinaus hat das erstinstanzliche Gericht …“ Weiterlesen
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05.11.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Business Insider am 28.09.2023. Der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck zeigt anhand dieses Beispiels, wann Arbeitnehmer in der Bundesrepublik bei Drogenkonsum vor Arbeitsbeginn mit einer Kündigung …“ Weiterlesen
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05.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… eine ordentliche Kündigung rechtfertigen, auch wenn der neu eingestellte Arbeitnehmer den zuvor aus verhaltensbedingten Gründen entlassenen Sohn des mit der Einarbeitung beauftragen Arbeitnehmers ersetzen …“ Weiterlesen
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03.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… als bewiesen anzusehen ist, ist an sich geeignet, eine verhaltensbedingte Kündigung - auch eine außerordentliche Kündigung - zu rechtfertigen. Eine Kündigung aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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02.11.2023 Rechtsanwältin Kathrin Roller„… oder verhaltensbedingt sein. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung braucht es in der Regel zusätzlich noch eine Abmahnung. Finden sich Anhaltspunkte für eine Unwirksamkeit, können Arbeitnehmer:innen gegen …“ Weiterlesen
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29.10.2023 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… )? Haben Sie besonderen Kündigungsschutz (z.B. Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsräte) Handelt es sich um eine fristgemäße Kündigung? Handelt es sich um eine betriebsbedingte, verhaltensbedingte …“ Weiterlesen
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27.10.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… ist die verhaltensbedingte Kündigung. In diesem Text werden die Gründe und Voraussetzungen für eine solche Kündigung näher erläutert, um ein besseres Verständnis für die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Rolle …“ Weiterlesen
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26.10.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… : Der Pflichtenverstoß wiegt so schwer, dass der Arbeitgeber befugt ist, den Mitarbeiter sofort verhaltensbedingt zu kündigen. Eine Kündigungsfrist muss er hierbei nicht einhalten. Dabei ist es auch nicht relevant, ob …“ Weiterlesen
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29.10.2023 Rechtsanwältin Vania Griessl„… ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen dafür frei zu geben. Liegt eine fristlose Kündigung vor oder wurde Ihnen aus verhaltensbedingten Gründen gekündigt, droht eine Sperrfrist von 12 Wochen, d.h …“ Weiterlesen