Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung" | Seite 5
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14.09.2023 Rechtsanwalt Aaron Albrecht„Das Wichtigste in Kürze: Achtung: eine Abmahnung bringt Sie in die Nähe einer verhaltensbedingten Kündigung. Die Abmahnung können Sie aus der Personalakte klagen. Sie sollten vorab das Gespräch …“ Weiterlesen
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12.09.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„… , Eine verhaltensbedingte Kündigung, Oder eine personenbedingte Kündigung, zu begründen und durchzuführen. Falls der Arbeitnehmer dieser Kündigung widerspricht, könnte das in einem ausgedehnten gerichtlichen …“ Weiterlesen
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22.04.2024 Rechtsanwältin Irina Christiane Jansen LL.M.„… . Eine Änderungskündigung besteht gem. § 2 KSchG aus zwei Teilen, der (Beendigungs-) Kündigung des Arbeitsverhältnisses verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu veränderten Arbeitsbedingungen fortzusetzen …“ Weiterlesen
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06.09.2023 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… geeignet, eine fristlose Kündigung zu begründen - teils auch ohne zuvor ausgesprochene Abmahnung. Doch reicht auch bereits der Verdacht auf einen solchen Arbeitszeitbetrug für eine Kündigung? Worum ging …“ Weiterlesen
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06.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… allgemeiner Rechtfertigungsgrund eingreift, kommt „an sich“ als wichtiger Grund iSv. § 626 Abs. 1 BGB in Betracht.“ – und rechtfertigt damit eine fristlose Kündigung. Bundesarbeitsgericht: Fehler …“ Weiterlesen
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03.09.2023 Rechtsanwalt Henry Bach„… das eine Arbeitsverweigerung dar, die zu einer Abmahnung und zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen kann. 3. Betriebsratsanhörung Besteht ein Betriebsrat, ist vor Ausspruch der Änderungskündigung …“ Weiterlesen
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01.09.2023 Rechtsanwalt Andreas Jakobs„In der Praxis werden statt des Ausspruchs einer Kündigung immer häufiger Aufhebungsverträge abgeschlossen. Für den Arbeitgeber liegen die Vorteile auf der Hand: Er erspart sich die Unsicherheit …“ Weiterlesen
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29.08.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… beendet oder weitergeführt wird. Demnach steht jeder Kündigungsschutzklage eine bestimmte Kündigung des Arbeitnehmers hervor, dessen Unwirksamkeit festgestellt werden muss. Fällt die Klage erfolgreich …“ Weiterlesen
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27.08.2023 Rechtsanwalt Uwe Herber„… bei einer verhaltensbedingten fristlosen Kündigung nicht zu. Denn der Arbeitgeber, der das Arbeitsverhältnis fristlos verhaltensbedingt kündigt bringt damit gleichzeitig auch zum Ausdruck, dass ihm …“ Weiterlesen
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27.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… . 27.10.2022 – 2 Ca 193/22 – die fristlose Kündigung zurückgewiesen. Allerdings sah das Arbeitsgericht die Voraussetzungen für eine – ordentliche – verhaltensbedingte Beendigung als gegeben an. Gericht …“ Weiterlesen
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25.08.2023 Rechts- und Fachanwalt Max Gnann„… zu vertre-tenden Kündigung oder aufgrund einer vom Arbeitgeber erklärten verhaltensbedingten ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung vor Ablauf der in Abs. 1 genannten Bindungsfrist …“ Weiterlesen
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22.08.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… . Gründe für eine ordentliche Kündigung Eine ordentliche Kündigung kann auf drei Gründen beruhen: personenbedingte Gründe, verhaltensbedingte Gründe oder betriebsbedingte Gründe. Personenbedingte Gründe …“ Weiterlesen
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21.08.2023 Rechtsanwalt Henry Bach„… die Anweisung der Versetzung zunächst befolgen, bis ein entsprechendes Urteil ergangen ist. Verweigert der Arbeitnehmer die Anweisung der Versetzung, kann eine Abmahnung oder eine verhaltensbedingte Kündigung drohen.“ Weiterlesen
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21.08.2023 Rechtsanwalt Johann D. Riemenschneider„… erforderliche Qualifikationen. Verhaltensbedingte Kündigung: Hierbei liegt die Ursache für die Kündigung im Verhalten des Arbeitnehmers, welches nicht seinen arbeitsvertraglichen Pflichten entspricht. Dazu …“ Weiterlesen
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20.08.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… beispielsweise Sex in einem abgeschiedenen Raum hat, kann der Arbeitgeber wohl regelmäßig mit einer Abmahnung sanktionieren; im Wiederholungsfall wird er wohl regelmäßig verhaltensbedingt kündigen dürfen. Bekommen …“ Weiterlesen
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19.08.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… zu Kündigungsformen / Verdachtskündigung Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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18.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… verhaltensbedingte Kündigung handelt. Eine Kündigung – ohne vorherige – Interessenabwägung ist von vornherein unwirksam, so die ständige Rechtsprechung in Deutschland. Anschaulich umschreibt …“ Weiterlesen
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10.08.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , an denen eine verhaltensbedingte Kündigung regelmäßig scheitert. Dazu der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck: Es lässt sich darüber streiten, ob der Arbeitnehmer damit eine so schwerwiegende Pflichtverletzung begangen hat …“ Weiterlesen
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10.08.2023 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… nach dem Kündigungsschutzgesetz Anwendung. Bedingung für eine wirksame Kündigung ist dann die soziale Rechtfertigung, welche unter anderem einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten …“ Weiterlesen
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06.08.2023 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… eine verhaltensbedingte Kündigung (ein Fehlverhalten ist nicht bewiesen) sondern um eine personenbedingte Kündigung (der Kündigungsgrund liegt in der Person des Arbeitnehmers). Der betroffene Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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06.08.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung Außerordentliche, fristlose Kündigung …“ Weiterlesen
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04.08.2023 Rechtsanwalt Kemal Eser„… . Als Kündigungsgründe kommen in diesem Zusammenhang in Betracht, die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ist weiter bei allen …“ Weiterlesen
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04.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Satz 2 BetrVG unzulässige Begünstigung des Betriebsratsmitglieds.“ Hohe Abfindungssumme nach Zustimmung zur verhaltensbedingten Kündigung „Der Kläger war seit 1983 bei der Beklagten beschäftigt und seit …“ Weiterlesen
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01.08.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„Was bedeutet eine Änderungs-Kündigung? Bei der Änderungs-Kündigung erhält der Arbeitnehmer eine Kündigung für das aktuell bestehende Arbeitsverhältnis. Gleichzeit bietet der Arbeitgeber …“ Weiterlesen