Rechtstipps von Rechtsanwalt Dipl. jur. Christian Röder 7

Rechtsanwalt Dipl. jur. Christian Röder
(20)22.09.2017 von Rechtsanwalt Dipl. jur. Christian Röder
Arbeitsrecht

Standzeiten eines Taxifahrers sind mindestlohnpflichtig – zumindest nach der Ansicht des Arbeitsgerichts BerlinNach der Ansicht des Arbeitsgerichts Berlin sind Standzeiten und sonstige Zeiten

Rechtsanwalt Dipl. jur. Christian Röder
(1)09.09.2017 von Rechtsanwalt Dipl. jur. Christian Röder
Steuerrecht

Neuregelungen ab 1.1.2018 schon jetzt berücksichtigen!Änderung 1: Anhebung der GWG GrenzeDie Grenze für GWG nach § 6 Abs. 2 S. 1 EStG wird von derzeit netto 410 Euro auf netto 800 Euro angehoben

Rechtsanwalt Dipl. jur. Christian Röder
(3)08.09.2017 von Rechtsanwalt Dipl. jur. Christian Röder
Steuerrecht

Ca. 40 % aller Ehen in Deutschland scheitern – deshalb hat der BFH hat ein Machtwort gesprochen. Scheidungskosten sind seit dem Jahr 2013 nicht mehr steuerlich absetzbar, auch nicht als sogenannte

Rechtsanwalt Dipl. jur. Christian Röder
(1)07.09.2017 von Rechtsanwalt Dipl. jur. Christian Röder
Steuerrecht

Das Absetzen eines Arbeitszimmers ist deutlich leichter geworden – allerdings nur hinsichtlich der Pauschale i.H.v. 1.250,00 Euro:Einmal „kein anderer Arbeitsplatz“ reicht für 1.250 Euro Abzug

Rechtsanwalt Dipl. jur. Christian Röder
(1)29.08.2016 von Rechtsanwalt Dipl. jur. Christian Röder
Arbeitsrecht

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte kürzlich zu entscheiden, ob Arbeitnehmer immer einen Anspruch auf einen rauchfreien Arbeitsplatz haben (BAG vom 10.05.016 – 9 AZR 347/15). Der Fall, der der

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(4)26.08.2016 von Rechtsanwalt Dipl. jur. Christian Röder
Arbeitsrecht

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (LAG) hat mit Urteil vom 10.11.2015 (Az.: 2 SA 235/15) entschieden, dass auch eine länger zurückliegende sexuelle Nötigung eine fristlose Kündigung

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(4)25.08.2016 von Rechtsanwalt Dipl. jur. Christian Röder
Arbeitsrecht

Ein Aufhebungsvertrag ist nach der Entscheidung des LAG Rheinland-Pfalz vom 21.01.2016 (Az.: 4 SA 180/15) auch dann nicht rechtunwirksam, wenn der Arbeitnehmer diesen unter Druck unterschrieben hat.