Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag Teilzeit" | Seite 11
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10.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… treffen, dass der zunächst unbefristete Arbeitsvertrag nunmehr zeitlich befristet sein soll. Das LAG Hessen betont, dass eine nachträgliche Befristung nur dann zulässig ist, wenn sich Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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08.08.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… vereinbarten Arbeitszeit führe nicht zur Umwandlung einer Teilzeit- in eine Vollzeitstelle. Der Arbeitgeber habe lediglich von seinem Direktionsrecht nach § 106 GewO Gebrauch gemacht und stets deutlich …“ Weiterlesen
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26.07.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vorliegt. Die allgemeinen arbeitsrechtlichen Bestimmungen verbieten einen exzessiven Umgang mit befristeten Arbeitsverträgen. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG …“ Weiterlesen
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13.07.2011 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„Es kommt nicht selten vor, dass ein Arbeitnehmer seinen Lebensunterhat mit zwei Teilzeit-Beschäftigungsverhältnissen bestreiten muss. Verliert er eines der Beschäftigungsverhältnisse, hat …“ Weiterlesen
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08.07.2011 Rechtsanwälte Löbbecke, Gövert, Behler und Partner„… eingeführt. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist nach § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren zulässig. Innerhalb dieser Gesamtdauer …“ Weiterlesen
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18.06.2018 Rechtsanwalt Mathias Henke„… deutlich beschränkt werden. Der Gesetzgeber hatte versucht, diesen Interessensgegensatz im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) zu lösen: 1. Befristung von Arbeitsverhältnissen mit sachlichen Grund …“ Weiterlesen
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Erleichterungen im Befristungsrecht: Aufweichung des Anschlussverbotes bei sachgrundloser Befristung12.04.2011 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„Nach bisheriger Auslegung des § 14 Abs. 2 S. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) war die Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes, die nach § 14 Abs. 2 S …“ Weiterlesen
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11.04.2011 Rechtsanwältin Fachanwältin Denise Himburg„… Arbeitsvertrages mit demselben Arbeitnehmer nicht entgegensteht. Gesetzeslage nach TzBfG Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) kann ein Arbeitsverhältnis befristet werden, wenn ein Sachgrund für …“ Weiterlesen
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20.01.2011 Gabriele Weintz, anwalt.de-Redaktion„Eine immer größer werdende Zahl von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen arbeitet Teilzeit. Diese Reduzierung der Arbeitszeit bietet insbesondere Müttern die Möglichkeit, Beruf und Kinder unter …“ Weiterlesen
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04.10.2010 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht. Rechtlich weniger problematisch kann dagegen nach § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) ein befristeter Arbeitsvertrag auch ohne …“ Weiterlesen
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06.08.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… Düsseldorf zu entscheiden. In einer kleinen Immobilienfirma, die lediglich drei Arbeitnehmer beschäftigte, wurde eine Arbeitnehmerin in Teilzeit (20-Wochenstunden) eingestellt. Im Arbeitsvertrag waren folgende …“ Weiterlesen
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08.07.2010 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… oder die Arbeitszeitgrenzen des Arbeitszeitgesetzes überschreitet. Auch wäre eine arbeitsvertragliche Regelung unzulässig, in welcher sich der Arbeitgeber vorbehält, den Umfang der Arbeitszeit von der Teilzeit …“ Weiterlesen
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25.03.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… -Mitgliedstaaten. Es ist also grundsätzlich Sache von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Gehalt im Arbeitsvertrag individuell zu vereinbaren. Allerdings existieren für einige Wirtschaftszweige …“ Weiterlesen
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22.03.2010 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… Zwecksetzung für die Befristung. Die Bundesrichter begründeten ihre Entscheidung damit, dass die BA bei den Verträgen aus dem Jahr 2005 gegen Regelungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz verstoßen …“ Weiterlesen
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08.05.2009 anwalt.de-Redaktion„… Grundlage zum Thema Teilzeitarbeit bildet das Gesetz über die Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (sog. Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) vom 21. Dezember 2000. Das TzBfG löste …“ Weiterlesen
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27.11.2008 Rechtsanwalt Markus Zorn„Die zentrale Norm des Befristungsrechts ist § 14 TzBfg. Dieser lautet: § 14 Zulässigkeit der Befristung (1) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund …“ Weiterlesen
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11.10.2007 Monique Michel, anwalt.de-Redaktion„… zulässig ist, bedarf es stets eines sachlichen Grundes. Für Arbeitsverträge im Anschluss an eine Ausbildung gibt dabei § 14 Abs. 1 Nr. 2 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) die Erlaubnis zur Befristung …“ Weiterlesen
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26.04.2007 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„In vielen Fällen schließen Arbeitgeber mit ihren Arbeitsnehmern befristete Arbeitsverträge ab, um die Arbeitsverhältnisse flexibler auf die Auftragslage abstimmen zu können. In der täglichen Praxis …“ Weiterlesen
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23.04.2007 Rechtsanwältin Simone Weber„… allerdings für die meisten Arbeitnehmer auch pauschal zu besteuern. Abmahnung Innerhalb einer Abmahnung wird ein Verstoß gegen arbeitsvertragliche oder sonstige Arbeitspflichten abgemahnt …“ Weiterlesen