Befristeter Arbeitsvertrag - was Sie wissen und beachten müssen!

Wird ein zeitbefristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund abgeschlossen, muss die Dauer kalendermäßig bestimmt sein. Der Arbeitgeber muss also darauf achten, dass im Vertrag bzw. bei Vertragsabschluss das Ende des Arbeitsverhältnisses bekannt ist. Die kalendermäßige Befristung endet mit dem vereinbarten Ablaufdatum – eine Kündigung des Vertrags ist nicht nötig. Wenn das befristete Arbeitsverhältnis einfach fortgesetzt wird, gilt in diesem Fall das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit verlängert (§ 15 Abs. 5 TzBfG). Es würde also ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vorliegen.

Wird ein neuer Mitarbeiter eingestellt, ist eine Befristung ohne Sachgrund möglich (§ 14 Abs. 2 TzBfG). Bis zu dieser Höchstdauer können Befristungen dreimal verlängert werden. Wird ein Unternehmen neu gegründet, können in den ersten vier Jahren Arbeitsverträge bis zu vier Jahren befristet werden.

Zulässig ist eine längere Befristung zudem, wenn die 52er-Regelung bzw. eine Altersbefristung vorliegt. War der ältere Arbeitnehmer zudem unmittelbar zuvor mindestens vier Monate arbeitslos, hat Transferkurzarbeitergeld bezogen oder war in einer geförderten Beschäftigungsmaßnahme tätig, darf die Befristung bis zu fünf Jahre dauern und im Rahmen dessen mehrfach verlängert werden.