Veröffentlicht von:
Mercedes-Benz Stellenabbau 2025: Rechte der Arbeitnehmer – Kündigung, Abfindung & Sozialplan
- 2 Minuten Lesezeit
Stuttgart, 08.03.2025 – Der geplante Stellenabbau bei Mercedes-Benz sorgt für große Besorgnis unter den Beschäftigten. Nach aktuellen Berichten plant der Konzern, im Rahmen eines umfassenden Sparprogramms weltweit tausende Arbeitsplätze zu streichen. Insbesondere die Standorte in Deutschland sind von den Einsparmaßnahmen betroffen.
Rechtsanwalt Kemal Eser, Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht sowie Experte im Arbeitsrecht, warnt betroffene Arbeitnehmer davor, voreilig Abfindungsangebote oder neue Arbeitsverträge zu unterzeichnen:
"In wirtschaftlich unsicheren Zeiten setzen Unternehmen häufig auf schnelle Lösungen wie Aufhebungsverträge oder Sozialpläne, die jedoch nicht immer die besten Optionen für die Arbeitnehmer darstellen. Eine rechtliche Überprüfung kann helfen, bessere Bedingungen auszuhandeln – sei es durch höhere Abfindungen, längere Kündigungsfristen oder bessere Übergangsregelungen für die betroffenen Mitarbeiter."
Betriebsrat muss aktiv werden – Sozialplan kann verbessert werden
Neben den individuellen Rechten der Arbeitnehmer betont Eser die zentrale Rolle des Betriebsrats:
"Gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz hat der Betriebsrat umfangreiche Mitbestimmungsrechte bei betrieblichen Umstrukturierungen. Ein massiver Stellenabbau wie der bei Mercedes-Benz erfordert eine strategische und rechtlich fundierte Verhandlungsführung, um bestmögliche Sozialpläne für die Beschäftigten durchzusetzen."
Jetzt rechtliche Unterstützung sichern
Rechtsanwalt Eser und sein Team stehen betroffenen Arbeitnehmern für eine erste unverbindliche Beratung zur Verfügung. Es empfiehlt sich, frühzeitig juristische Expertise einzuholen, bevor Abfindungsangebote oder Versetzungen akzeptiert werden.
Unterstützung für Arbeitnehmer
📺 Kündigungsschutz & Klage gegen betriebsbedingte Kündigungen
Prüfung, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist (§ 1 KSchG).
Einleitung einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht.
Abwehr von unzulässigen Kündigungen (z. B. fehlerhafte Sozialauswahl, fehlende Anhörung des Betriebsrats).
📺 Aufhebungsverträge & Abfindungsverhandlungen
Verhandlung einer höheren Abfindung (oftmals bessere Konditionen als die Erstangebote des Arbeitgebers).
Prüfung von Risiken wie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III).
Sicherstellung, dass keine nachteiligen Klauseln enthalten sind (z. B. Wettbewerbsverbote, ungünstige Arbeitszeugnisse).
📺 Versetzung & Änderungskündigung
Überprüfung der Rechtmäßigkeit von Versetzungen nach Arbeits- und Tarifvertrag.
Widerspruch gegen unzumutbare Versetzungen.
Verteidigung gegen Änderungskündigungen mit schlechteren Arbeitsbedingungen.
Für weitere Informationen oder eine individuelle Beratung:
📞 Telefon: +49 (0) 711 217 235-0 📧 E-Mail: info@eser-law.de
Web: www.eser-law.de
Über Rechtsanwalt Kemal Eser: Rechtsanwalt Eser ist Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht mit über 20 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht. Als bundesweit tätiger Experte berät und vertritt er Arbeitnehmer sowie Betriebsräte in komplexen Restrukturierungsverfahren. Seine Kanzlei in Stuttgart ist auf hochkarätige wirtschaftsrechtliche Fragestellungen spezialisiert und setzt sich engagiert für die Rechte der Beschäftigten ein.
Artikel teilen: