Urlaubsgeld - was Sie wissen und beachten müssen!
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Ist das Urlaubsgeld gesetzlich geregelt?
Nein, einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld haben Arbeitnehmer nicht. Doch wer hat Anspruch auf Urlaubsgeld? Wurde die Zahlung von Urlaubsgeld allerdings im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt, besteht der Anspruch.
Darüber hinaus gilt auch der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz: Zahlt der Arbeitgeber bestimmten Arbeitnehmern Urlaubsgeld nach allgeneinen Grundsätzen, muss er es auch allen anderen Mitarbeitern zahlen. Nur unter Vorliegen eines zulässigen Grundes können Arbeitgeber von diesem Grundsatz abweichen.
Ist Urlaubsgeld gleichzusetzen mit Urlaubsentgelt?
Nein, denn Urlaubsentgelt ist die Gehaltsfortzahlung während des Arbeitnehmerurlaubs. Der Anspruch auf diese Entgeltart ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) verankert, ebenso wie die Höhe, Berechnung und Auszahlungsmöglichkeiten (§ 11 BUrlG).
Muss Urlaubsgeld versteuert werden?
Ja, und zwar als sonstiger Bezug. Die Versteuerung erfolgt nach der Jahrestabelle mit einem besonderen Berechnungsschema. Die Lohnsteuer für den Jahresarbeitslohn wird ohne das Urlaubsgeld und für den Jahresarbeitslohn inklusive des sonstigen Bezugs berechnet. Aus der Differenz ergibt sich der Betrag für die Lohnsteuer des sonstigen Bezugs.
Ist das Urlaubsgeld während der Elternzeit beitragsfrei?
Ja und nein, entscheidend ist, ob während der Elternzeit eine versicherungspflichtige Beschäftigung ausgeübt wird oder nicht. Während der Elternzeit darf ein Arbeitnehmer maximal 30 Wochenstunden pro Monat arbeiten. Liegt eine solche versicherungspflichtige Beschäftigung vor, wird das Urlaubsgeld für die Beitragsberechnung dem Auszahlungsmonat zugeordnet.
Übt der Arbeitnehmer während der Elternzeit keine Erwerbstätigkeit aus, wird das Urlaubsgeld dem Monat des letzten Entgeltabrechnungszeitraums zugeordnet. Das Urlaubsgeld ist nur beitragsfrei, wenn der Zeitraum nicht im selben Kalenderjahr liegt.
Kann der Arbeitgeber die Rückzahlung des Urlaubsgeldes verlangen?
Ja und nein, denn es kommt darauf an, was vertraglich vereinbart wurde. Im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen kann der Anspruch auf Urlaubsgeld im Rahmen einer Ausschlussfrist, eines Verzichts, einer Verwirkung oder durch Verjährung begrenzt werden. Ebenso kann schriftlich vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer Kündigung das kürzlich erhaltene Urlaubsgeld zurückzahlen muss.
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16.07.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Arbeitszeiten erreichbar sein. In ihrer Freizeit – auch im Urlaub – sind sie nicht verpflichtet, erreichbar zu sein. Es kommt jedoch immer darauf an, was im Arbeitsvertrag steht. Kein Anspruch auf Urlaubsgeld …“ Weiterlesen -
05.06.2024 Anwalt Luka Vodinelic„… ; Urlaubsgeld für die Nutzung des Jahresurlaubes. Es gibt keine gesetzlichen Ansprüche auf das 13. Gehalt, Weihnachtsgeld, Boni sowie keine gesetzliche Regelung zu Gehaltserhöhungen. Wie sind die gesetzlichen …“ Weiterlesen -
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03.04.2024 Rechtsanwältin Dipl. Jur. Stefanie Lindner„… , Urlaub, Überstunden, Provisionen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc. für den Arbeitnehmer in den Vertrag aufgenommen werden. Gefahr einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld Bei einem Aufhebungsvertrag …“ Weiterlesen -
01.04.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… . Die Inflationsausgleichsprämie ist nach Ansicht der Richter eine Art freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers (wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld), auf die kein Anspruch besteht. Daher durfte der Arbeitgeber die Zahlung …“ Weiterlesen -
16.03.2024 Rechtsanwältin Dipl. Jur. Stefanie Lindner„… , je nachdem wie schwer der Vorwurf gegenüber dem Arbeitnehmer wiegt. 6. Sonderzahlungen Im Aufhebungsvertrag sollten zudem Regelungen zu Tantieme, Provisionen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder anderen …“ Weiterlesen
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14.02.2024 Rechtsanwältin Anja Richter„… . Arbeitnehmer haben gegen ihren Arbeitgeber einen gesetzlichen Anspruch, dass das Gehalt auch für die Urlaubszeit fortlaufend bezahlt wird. Es ist nicht zu verwechseln mit dem Urlaubsgeld. Letztes wird nur …“ Weiterlesen -
12.02.2024 Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau„„ Zwei Wochen Kapstadt auf Kosten des Chefs!?” Keine Geldleistung des Arbeitgebers ist mythenumwobener als das Urlaubsgeld. Habe ich einen Anspruch darauf, woraus ergibt sich dieser, oder handelt …“ Weiterlesen -
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