937 Ergebnisse für Betriebsvereinbarung
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12.06.2024
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… in einer Betriebsvereinbarung. Die Betriebsvereinbarung des Arbeitgebers sah vor(verkürzt dargestellt), dass am Stichtag des 31. Dezember 2022 ein nicht beendetes, ungekündigtes und aktives Arbeitsverhältnis bestehen muss. Nur dann bestand für die Arbeitnehmer …
12.06.2024
von Rechtsanwältin Julia Ehmer
… einer Betriebsvereinbarung dies vorsehen. Wann ist eine Abmahnung nicht erforderlich? Eine Abmahnung ist nicht erforderlich, wenn es sich „ um eine so schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers handelt, dass selbst deren erstmalige …
10.06.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… solltest du die Betriebsvereinbarungen und eventuelle Vorgaben deines Arbeitgebers zur Kleiderordnung genau beachten. In manchen Branchen und Unternehmen sind z.B. keine Flip-Flops oder bauchfreie Oberteile erlaubt. Auch die Sicherheit am Arbeitsplatz spielt …
05.06.2024
von Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka
… Internetnutzung des Arbeitgebers kann im Rahmen eines Arbeitsvertrages, in einer Betriebsvereinbarung oder auch in einer sonstigen schriftlichen Vereinbarung geregelt sein. In solchen Vereinbarung wird dann zumeist geregelt, wie und in welchem …
01.06.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… bedarf eine Versetzung des Arbeitnehmers seiner Zustimmung. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer jedoch einseitig versetzen, wenn dies im Arbeitsvertrag , einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag geregelt ist. In diesem Fall …
25.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… definierte Regelung zu haben, die fair und rechtlich korrekt ist. Insgesamt ist es ratsam, bei der Formulierung von Altersgrenzen in Arbeitsverträgen oder Betriebsvereinbarungen auf eine dynamische Auslegung zu achten, um sicherzustellen …
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22.05.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… entgegenstehen könnten, dürfen insbesondere arbeits- bzw. tarifvertragliche Regelungen oder auch etwaige Betriebsvereinbarungen dabei nicht verletzt werden. Sofern vorhanden, muss sogar der Betriebsrat vor Änderung der Arbeitszeit hinzugezogen …
17.05.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Arbeitsschutzgesetz Betriebsvereinbarungen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Gleichbehandlungsgrundsatz Tarifverträgen, dem Arbeitsvertrag oder anderen arbeitsrechtlichen Rechtsquellen. Das Direktionsrechts muss nach billigem Ermessen gem. § 315 Absatz 1 …
16.05.2024
von Rechtsanwalt Andre Offermanns
… einen Betriebsübergang (§ 613a Abs. 6 BGB), den Abschluss von Betriebsvereinbarungen (§ 77 Abs. 2 BetrVG), den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (§ 12 Abs. 1 AÜG), den Antrag auf Elternzeit (§ 16 BEEG) oder auf Pflegezeit (§ 3 PflegeZG …
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16.05.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… oder Betriebsvereinbarungen gekündigt werden. 2) Anspruch auf Gehalt Für getane Arbeit erhalte ich dann aber auch mein Geld oder nicht?! Es kommt darauf an, das Schicksal der Ansprüche der Arbeitnehmer auf Zahlung von Arbeitsentgelt hängt …
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15.05.2024
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… Kündigungsfristen. Zudem ist der neue Arbeitgeber auch an geltende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gebunden und darf diese für mindestens ein Jahr nicht zu Lasten der Arbeitnehmer ändern. Des Weiteren besteht zum Schutz …
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15.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… und die Modalitäten der Zahlungen einig sind, um Streitigkeiten zu vermeiden. Einhaltung von Fristen: In einigen Fällen sehen Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge Fristen für die Kündigung oder den Abschluss …
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08.05.2024
von Rechtsanwalt und Fachanwalt Johannes Zimmermann
… der Verhandlungen ihrer Aufgaben und deren Grenzen sowie der Zwecke der Rahmenbetriebsvereinbarung ständig bewusst sein müssen. Die passende Textfassung Ist ein inhaltlicher Konsens gefunden, bedarf die textliche Fassung von Betriebsvereinbarungen …
08.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Monate zum Monatsende 20 Jahre – 7 Monate zum Monatsende Es ist wichtig zu beachten, dass diese gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitgeber nur Mindestvorgaben sind und im Arbeitsvertrag , Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung längere …
04.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… bei zwölf Bruttomonatsgehältern liegt. Arbeitsverträge, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können jedoch auch höhere Abfindungen vorsehen. In der Praxis wird die Höhe der Abfindung oft im Rahmen von Abfindungsverhandlungen zwischen …
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02.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Betriebsvereinbarungen oder den individuellen Arbeitsvertrag geregelt sein. Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen , bei denen ein Arbeitnehmer in Deutschland keinen Anspruch auf eine Abfindung hat. Im Folgenden werden einige dieser Fälle …
29.04.2024
von Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann
… Betriebsvereinbarungen können ebenfalls Bekleidungsregelungen enthalten, sofern der Betriebsrat zustimmt. Vorgaben zur Arbeitskleidung können aus hygienischen Gründen oder zum Schutz der Sicherheit zulässig sein, insbesondere bei Mitarbeitern mit viel …
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26.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Grund voraussetzt. 1. Grundlagen der ordentlichen Kündigung: Die Kündigungsfristen bei einer ordentlichen Kündigung ergeben sich aus verschiedenen Quellen wie dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem Gesetz …
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26.04.2024
… Auch eine Modifizierung dahingehend, dass es zwar Sonderurlaub gibt, dieser aber unbezahlt ist, wäre denkbar. In einigen Berufsgruppen finden sich in Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen Anhaltspunkte über die Anzahl der Sonderurlaubstage …
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… dass Kleinbetrieben mit bis zu zehn Mitarbeitern von der elektronische Erfassung der Arbeitszeiten ausgenommen sind. Auch sieht das Gesetz vor, dass durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung eine Aufzeichnung abweichend …
21.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… ist. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer wiederholt unpünktlich ist, Arbeitsanweisungen nicht befolgt oder gegen Betriebsvereinbarungen verstößt. Bevor eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen wird, muss der Arbeitgeber …
20.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… nicht schriftlich begründet werden, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vorgeschrieben. Ordentliche und außerordentliche Kündigung: Eine ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis …
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19.04.2024
von Rechtsanwältin Kathrin Roller
… In Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen sind meist noch weitere Urlaubstage vereinbart. Urlaubsverfall Der Anspruch auf Urlaub ist nicht unbegrenzt durchsetzbar. Urlaubsverfall tritt auf, wenn Arbeitnehmer:innen …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… der Klausel auf das zulässige Maß ist abzulehnen. 6. Besonderheiten im Arbeitsrecht Im Arbeitsrecht gibt es einige Besonderheiten bei der AGB-Kontrolle. So sind beispielsweise Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen von der Inhaltskontrolle …