148 Ergebnisse für Resturlaub bei Kündigung
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18.06.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… aktuellen Jobs aus? Was bedeutet Freistellung? Kurz: Aufhebung der Arbeitspflicht Insbesondere nach einer Kündigung von Arbeitgeberseite oder auch bei der Vereinbarung eines Aufhebungsvertrages ist es üblich, dass ein Arbeitnehmer …
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08.06.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… melden : Melden Sie sich innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitslos. Dies vermeidet mögliche Sperrzeiten und sichert Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld. Resturlaub sichern : Klären Sie Ihren verbleibenden Urlaubsanspruch …
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07.06.2024
von Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.
… Zukunft nicht beeinträchtigt. 3. Resturlaub und Überstunden Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Regelung von Resturlaub und Überstunden. Es sollte klar geregelt sein, wie noch ausstehender Urlaub und angefallene Überstunden abgegolten werden. 4 …
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05.06.2024
von Rechtsanwältin Vania Griessl
… Aufhebungsvertrag Was ist der Unterschied zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung? Ein Arbeitsverhältnis kann durch eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag aufgelöst werden. Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung …
05.06.2024
von Rechtsanwältin Imke König
… Dieser greift jedoch nicht bei einem Aufhebungsvertrag, da es sich hierbei um eine einvernehmliche Beendigung handelt und nicht um eine einseitige Kündigung. Freiwilligkeit und Aufklärung: Der Aufhebungsvertrag muss freiwillig geschlossen werden …
20.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… dass die Abfindung den gesetzlichen Vorgaben entspricht und angemessen ist. Resturlaub: Im Aufhebungsvertrag sollte geregelt werden, was mit dem noch offenen Resturlaub des Arbeitnehmers geschieht. Es sollte festgelegt werden, ob der Resturlaub ausbezahlt …
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19.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Ein Aufhebungsvertrag kann für einen Arbeitnehmer eine bessere Option sein, als die Kündigung durch den Arbeitgeber . In diesem Ratgeber wollen wir beleuchten, warum das so ist und welche Vorteile ein Aufhebungsvertrag mit sich bringt …
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16.05.2024
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
Stellt der Arbeitgeber nach Ausspruch einer Kündigung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses unwiderruflich frei und fordert ihn auf, seinen noch offenen Resturlaub bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses "zu nehmen", kann der Arbeitnehmer …
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07.05.2024
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Der typische „Einzeiler“, den Arbeitgeber (m/w/d) häufig zur Kündigung von Arbeitsverträgen nutzen, ist zwar möglich und meist zulässig, jedoch nicht empfehlenswert. Viele Klagen von Arbeitnehmern (m/w/d) enden in der Zahlung …
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27.04.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
Das Thema Kündigung wirft bei vielen Arbeitnehmern zahlreiche Fragen auf, besonders in Bezug auf Überstunden und Resturlaub. In diesem Beitrag werden wir uns damit befassen, welche Rechte Arbeitnehmer haben und wie sie sicherstellen können …
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19.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
… sicher, dass Ihre Kündigung zeitnah bearbeitet wird. Jetzt kontaktieren und erfolgreich beraten lassen! 4. Bitte um Bestätigung und Anspruch auf Resturlaub Es ist ratsam, im Schreiben um eine Bestätigung des Erhalts sowie um die Bestätigung …
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11.04.2024
von Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.
… haben Sie trotz Kündigung Anspruch auf Ihren Resturlaub. Sie können sich Ihre noch offenen Urlaubstage ausbezahlen lassen (Urlaubsabgeltung) oder den Resturlaub während der Kündigungsfrist nehmen. Denken Sie daran: Jeder Fall ist einzigartig …
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03.04.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag vorlegt, fragt sich der Arbeitnehmer, ob er den Vertrag unterschreiben oder eine Kündigung riskieren soll. Welche Alternative für den Arbeitnehmer die bessere ist, hängt …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses markiert oft einen tiefgreifenden Einschnitt im Berufsleben, egal ob man als Arbeitnehmer selbst kündigt oder vom Arbeitgeber die Kündigung erhält. Wichtig ist es, in beiden Fällen korrekt …
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16.03.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern, die sie loshaben wollen, häufig einen Aufhebungsvertrag an, um eine Kündigung zu vermeiden. Dies verschafft ihnen Sicherheit. Das Arbeitsverhältnis ist mit Unterzeichnung des Aufhebungsvertrag …
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21.02.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
Die Situation einer Kündigung stellt viele Arbeitnehmer vor komplexe Fragen, besonders hinsichtlich des Umgangs mit Überstunden und Resturlaub. Diese Themen bergen oft ein hohes Streitpotenzial zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber …
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13.02.2024
… der Elternzeit: Was gilt für Väter? Sind Sie als Vater in Elternzeit, gilt für Sie ein besonderer Kündigungsschutz. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen in dieser Zeit nicht kündigen. Der besondere Kündigungsschutz gilt allerdings nicht für die Zeit zwischen zwei …
17.01.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Wann wird ein Geschäftsführer zum Arbeitnehmer? Dieser Fall tritt ein, wenn z. B. Arbeitszeit, Arbeitsdauer und Dienstort vorgeschrieben werden und er von den Gesellschaftern Arbeitsanweisungen erhält. Bei einer Abberufung bzw. Kündigung des Geschäftsführer …
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12.12.2023
von Rechtsanwalt Fabian Kornek
… dem 22.02.2022 trat er seinen Resturlaub an und begann zum 01.03.2022 eine anderweitige Anstellung. Eine weitere Krankschreibung erachtete der Mitarbeiter aufgrund seines Resturlaubs nicht für notwendig. In einem später nachgereichten ärztlichen …
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09.12.2023
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… auf eine Abfindung. Allerdings sieht § 1a Abs.2 KSchG für die betriebsbedingte Kündigung eine Abfindung von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr vor. Dies ist die Daumenregel, die zur Berechnung der Abfindung verwendet wird. Erhebt …
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28.10.2023
von Rechtsanwältin Vania Griessl
Schriftform Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen. Eine mündliche Kündigung, Kündigung per WhatsApp oder in sonstiger ähnlicher Form bei der kein im Original unterschriebenes Schriftstück übermittelt wird, ist unwirksam. Die Kündigung …
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24.10.2023
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
Freistellung begleitend oder zur Vorbereitung einer Kündigung. Muss sich die Arbeitnehmerseite dies gefallen lassen? Eine Freistellung von der Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung kann einseitig von Arbeitgeberseite unter bestimmten …
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16.09.2023
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
Freistellung von der Arbeitsleistung nach einer Kündigung – Worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten sollten: Der Beitrag beschäftigt sich insbesondere mit der unwiderruflichen und bezahlten Freistellung. Wann ist eine einseitige …
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13.09.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Kürzlich hat das Bundesverwaltungsgericht sich mit dem Thema befasst, dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Kündigung durch den Arbeitnehmer sich durchaus problematisch auf die Lohnzahlung auswirken kann. Denn der Beweiswert …