624 Ergebnisse für personenbedingte Kündigung
Suche wird geladen …
|
25.04.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… und an alkoholisiert am Arbeitsplatz ist. Eine Alkoholabhängigkeit ist eine Krankheit. Daher ist eine ordentliche, personenbedingte Kündigung nur dann wirksam, wenn die Voraussetzungen für eine personenbedingte Kündigung vorliegen. Wenn der Arbeitnehmer …
|
13.11.2018
von Rechtsanwältin Gabriele Lippert
… als zehn Mitarbeiter hat, benötigt der Arbeitgeber für eine wirksame ordentliche Kündigung einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigungsgrund. Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses …
18.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… können der Kündigung den Kündigungsgrund also oftmals nicht entnehmen. Personenbedingte Gründe für die Kündigung Kann der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung aufgrund von persönlichen Gründen, auf die er tatsächlich keinen Einfluss hat …
|
14.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu den häufigsten Kündigungen. Ursächlich für die Kündigung sind hier im Gegensatz zur verhaltensbedingten oder personenbedingten Kündigung Umstände im Betrieb des Arbeitgebers. Mangelnde Beschäftigungsmöglichkeit für Arbeitnehmer …
04.02.2020
von anwalt.de-Redaktion
… einer Feststellung fehle, da vom Arbeitgeber keine weiteren personenbedingten Kündigungen beabsichtigt wären. Außerdem würden etwaige spätere Kündigungen auf veränderten Lebenssachverhalten beruhen, zu denen das Integrationsamt ohnehin erst wieder …
|
12.03.2016
von Rechtsanwalt Michael Dietz
Die Abmahnung soll den Arbeitnehmer – wie eine „gelbe Karte“ im Fußball – zu vertragsgemäßem Verhalten ermahnen. Ihm wird mit der Abmahnung klar gemacht, dass ihm eine Kündigung droht, wenn er sich zukünftig nicht vertragsgemäß verhält …
|
11.03.2016
von Rechtsanwalt Michael Dietz
… die Kündigung dem Arbeitnehmer nachweislich zugehen. 3. Grund Ein Arbeitsverhältnis kann in der Regel nicht grundlos beendet werden. Als Gründe werden personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe herangezogen. Zu beachten …
|
02.03.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen Anwendungsfälle der personenbedingten Kündigung: Arbeitgeber können dann zum Mittel der personenbedingten Kündigung greifen, wenn der Arbeitnehmer …
16.02.2016
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… dass eine fristgerechte Kündigung nur aus verhaltensbedingten, personenbedingten oder betriebsbedingten Gründen möglich wäre. Die Entscheidung hätte immense Auswirkungen auf den Profifußball. In der Branche stellen befristete Arbeitsverträge derzeit …
12.02.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… oder als personenbedingten Kündigung zulässig. Für die Klage hat man als Arbeitnehmer gerechnet ab Zugang der Kündigung nur drei Wochen Zeit. Nach Ablauf dieser Frist kann man in der Regel gegen die Kündigung nichts mehr unternehmen …
|
29.01.2016
von Rechtsanwalt Gernot Hennig
… ein Kündigungsgrund, welcher betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt sein kann, nachweislich vorliegen. Die Beweislast trägt der Arbeitgeber. Gründe für eine personenbedingte Kündigung sind meist krankheitsbedingt (z. B. Alkoholismus …
|
27.01.2016
von Rechtsanwältin Tugba Balikci
… und personenbedingter Kündigung unterschieden. Das Kündigungsschutzgesetz kommt zur Anwendung, wenn – der Beschäftigte mindestens sechs Monate ohne Unterbrechung im Betrieb beschäftigt war (§ 1 Abs. 1 KSchG – und im Betrieb mehr als zehn …
|
23.01.2016
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… Vortrag gelingt dem Arbeitgeber sehr häufig nicht. Aber auch im Bereich der personenbedingten Kündigung (z.B. lange Krankheit) sind die Hürden seitens der Rechtsprechung hoch, einen Arbeitnehmer erfolgreich aus dem Beschäftigungsverhältnis …
21.01.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Soweit dies nicht mit einem konkreten Handeln des Arbeitnehmers in Verbindung steht, fehlt es bereits an einem steuerbaren Verhalten. Die Grundvoraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung wäre nicht gegeben. Personenbedingte Kündigung …
|
18.01.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Das Kündigungsschutzgesetz kennt betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingten Kündigungen. Weder der Umstand, dass ein Arbeitnehmer auf einer Liste mit Terrorverdächtigen geführt wird, noch die Tatsache, dass sich der Terrorverdacht …
|
09.01.2016
von Rechtsanwalt Jan Reilbach
Nach § 626 BGB kann jeder Vertragsteil das Arbeitsverhältnis auch ohne Einhaltung einer gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist auflösen. Da eine solche Kündigung gerade den Schutzmechanismus der Kündigungsfristen umgeht …
|
08.12.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… im Zusammenhang mit der Gründung eines Betriebsrats gefunden werden. Anerkannt sind lediglich betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Gründe. Kündigungen wegen Leistungsdefiziten in der Praxis nur sehr selten wirksam: Kündigungen …
|
18.11.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… dies in Ihrem konkreten Einzelfall zulässig und gerechtfertigt ist (so genannte Interessenabwägung). Hierbei können personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe von Relevanz sein. Sie haben eine Kündigung erhalten …
17.11.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… sind die Kündigungsfristen entweder im Gesetz, in Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag. Unterschieden wird bei einer ordentlichen Kündigung zwischen den allgemeinen gesetzlichen und den besonderen gesetzlichen Kündigungsfristen (wenn kein Tarifvertrag anwendbar …
|
23.10.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… angehalten werden. Im Fall der Kündigung aus betriebsbedingten Gründen ist das Verhalten das Arbeitnehmers aber gar nicht der Grund, folglich ist auch keine Abmahnung erforderlich. Keine Abmahnung bei personenbedingten Kündigungen …
|
01.10.2015
von Rechtsanwalt Gerhard Greiner
… er dem Arbeitnehmer deswegen das Arbeitsverhältnis kündigen kann. Der Jurist thematisiert dies im Rahmen einer sog. personenbedingten Kündigung. Nach § 1 Abs. 2 KSchG ist eine Kündigung sozial gerechtfertigt und damit wirksam …
Nach Kündigung wegen Verkehrsstraftat: Arbeitnehmern droht Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld
29.09.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… seine Fahrerlaubnis entzogen und kann er deshalb nicht weiterbeschäftigt werden, kann der Arbeitgeber eine personenbedingte Kündigung aussprechen. Eine solche kommt jedenfalls dann in Betracht, wenn der Arbeitnehmer nach dem Arbeitsvertrag …
|
24.09.2015
von WIPPER Rechtsanwälte
… des Arbeitgebers, die aber in der Regel zu keiner Sperrzeit des Arbeitslosengeldes führen darf. Denn ein rein passives Verhalten stellt kein versicherungswidriges Verhalten dar. Eine personenbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber liegt z.B. dann …
10.09.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sein. Dann ist zumeist nur eine personenbedingte ordentliche Kündigung einschlägig (von einigen Sonderfällen, wie etwa Polizeibeamten, abgesehen). Kein Grund für eine Kündigung besteht, wenn das Fahrverbot nur für einen relativ kurzen …