87 Ergebnisse für Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung
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28.03.2020
von Rechtsanwalt Fabian Bödecker
… es Sonderregeln für Arbeitnehmer, die zu einer Risiko-Gruppe gehören? Derzeit gelten für alle Arbeitnehmer dieselben arbeitsrechtlichen Regelungen. Bleiben Sie eigenmächtig zu Hause, muss von einer Arbeitsverweigerung ausgegangen werden. Jedoch …
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24.03.2020
von Rechtsanwalt & Notar Dipl.-Jur. Thomas Seidel
… durch behördliche Anordnungen an der Arbeit gehindert sind, riskieren sie eine Abmahnung und sogar Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Darf ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter aktuell ins Ausland schicken? Die Frage danach, ob …
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23.03.2020
von Rechtsanwalt Michael Haider
… eine sog. „Änderungskündigung“ aussprechen. Weil solche Kündigungen mit zahlreichen Fallstricken versehen sind, bergen sie für Arbeitgeber ein großes Risiko. 6. Kann der Arbeitgeber wegen Corona aus betrieblichen Gründen eine Kündigung …
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20.03.2020
von Rechts- und Fachanwältin Stella Stritt Dipl.Finanzwirt
… sich Fragen. Das gleiche gilt nach dem Erhalt einer Abmahnung, beispielsweise wegen Arbeitsverweigerung oder sonstigen Vorkommnissen, die im Einzelfall auf Richtigkeit und Rechtfertigung einer Abmahnung überprüft werden sollten. Warum? Weil …
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02.04.2020
von Rechtsanwalt Uwe Lehr
… Voraussetzungen, die einzuhalten sind auf dem Weg zur endgültigen Trennung.“ Voraussetzungen für eine Kündigung Der Arbeitgeber sollte den Arbeitnehmer nach dem Fehlverhalten explizit darauf hinweisen, dass das Verhalten falsch war, indem er ihn klar …
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23.11.2020
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… sein: Arbeitsverweigerung oder die Nichtbefolgung von Weisungen eines Vorgesetzten. Auch „Schlechtleistungen“ oder Verstöße gegen die Ordnung im Betrieb kommen in Betracht. In der Regel setzt eine verhaltensbedingte Kündigung voraus …
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15.03.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… dem Arbeitgeber sein (Beleidigung z. B.), aber auch schlicht eine Verletzung der Pflicht zu arbeiten (Arbeitsverweigerung z. B.). Steht eine verhaltensbedingte Kündigung im Raum, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer allerdings meistens …
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24.10.2018
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… an den Kündigungsschutz halten. Dies hat zur Folge, dass der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer nur wegen personenbedingter, verhaltensbedingter oder betriebsbedingter Gründe kündigen kann (§ 1 Abs. 2 S. 1 KSchG). Personenbedingte Kündigung …
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09.08.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Verschiebung der Arbeitszeiten etc. geschaffen wird. Sollte dies erfolglos bleiben und Sie erhalten eine Abmahnung oder Kündigung wegen Arbeitsverweigerung, suchen Sie sich einen erfahrenen Fachanwalt und lassen Sie sich beraten …
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26.04.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Eine fristlose Kündigung sollte in der Regel als letzter Weg betrachtet werden. Mit einer Abmahnung können Arbeitgeber die vertragswidrige Leistung von Arbeitnehmern beanstanden. Sollte der/die abgemahnte Arbeitnehmer/in trotz einer Abmahnung …
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15.03.2018
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… Kündigungsgründe aus Sicht des Arbeitgebers Arbeitsverweigerung – Es genügt nicht, wenn der Arbeitnehmer bloß eine Weisung seines Vorgesetzten unbeachtet lässt: Er muss die Arbeit beharrlich verweigern. Eine vorherige Abmahnung ist normalerweise nötig …
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14.02.2018
von Müller-Hof Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
… eine Weisung nicht billigem Ermessen, muss sie nicht befolgt werden, dann gehen auch eine Abmahnung und eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung ins Leere. RA Martin Hertzberg Fachanwalt für Arbeitsrecht Karlsruhe
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04.01.2019
von Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen
… dies – unabhängig davon, ob er den Arbeitgeber hiervor in Kenntnis setzt oder nicht – als Arbeitsverweigerung und kann – nach Abmahnung – gegebenenfalls sogar ein Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses darstellen. Wieviel Urlaub steht mir …
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13.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… die Warnfunktion einer Abmahnung an Gewicht verliert. So kann es nach einer längeren Zeit einwandfreier Führung einer erneuten Abmahnung bedürfen, bevor eine verhaltensbedingte Kündigung wegen einer erneuten gleichartigen Pflichtverletzung …
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07.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… vorweggenommene Abmahnung kann eine Abmahnung nach Tatbegehung ausnahmsweise aber dann ersetzen, wenn sich die Pflichtverletzung letztlich unter Berücksichtigung des vorweggenommenen Fingerzeigs als beharrliche Arbeitsverweigerung herausstellt …
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10.11.2017
von Rechtsanwalt Christoph Strieder
… der Arbeitsanweisung festgestellt wurde. Die Weigerung kann sogar zu einer fristlosen Kündigung nach den Grundsätzen beharrlicher Arbeitsverweigerung führen. Dies gilt auch für die Weisung des Arbeitgebers, an einem datenerfassten System …
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30.08.2017
von Rechtsanwalt Johannes-Martin Demuth LL.M.
… Kündigungsrechtsstreit wollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von Dortmund nach Berlin versetzen. Als der Arbeitnehmer sich weigerte, erhielt er zunächst Abmahnungen und schließlich eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Gegen …
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07.08.2017
von Rechtsanwältin Neshe Filippatos
… Vorliegen dessen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar erscheint. Wichtige Kündigungsgründe liegen in den meisten Fällen bei erheblichen Pflichtverletzungen, wie z. B. Verdacht auf Straftaten, grundlose Arbeitsverweigerung …
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03.02.2019
von Rechtsanwalt Steffen Ahrens
… nicht wegen Arbeitsverweigerung kündigen oder aber den Arbeitnehmer anderweitig benachteiligen. Für die Zeit der Arbeitsverweigerung besteht der gleiche Lohnanspruch, als ob gearbeitet worden wäre. D. Zinsen und Schadensersatz einfordern …
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16.05.2017
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinald Berchter
… der Kündigungsschutzklage regelmäßig der einzige verbleibende Weg, um eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes zu erzielen. Um die Erfolgsaussichten einer Klage abschätzen zu können, muss zunächst geprüft werden, ob Sie unter den Schutz …
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17.09.2016
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… sich aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder allgemeinen Grundsätzen ergeben. Beispiele für solches Fehlverhalten sind unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit, Mobbing von Kollegen oder Arbeitsverweigerung. Die Abmahnung im Arbeitsrecht …
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24.08.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… doch verpflichtet und kommt dem nicht nach, riskiert man eine Abmahnung oder gar Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. 22.8.2016 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de
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30.10.2017
von Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch
… an: Wenn Sie in dem Kündigungsschreiben nicht von der Erbringung Ihrer Arbeitsleistung freigestellt worden sind, müssen Sie trotzdem zur Arbeit erscheinen. Ansonsten können Sie wegen Arbeitsverweigerung abgemahnt und fristlos gekündigt werden …
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10.06.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Beschluss vom 18. Dezember 2014 – 5 TaBV 7/14 –, juris) . Unberechtigte Ablehnung von Überstunden kann Abmahnung oder Kündigung zur Folge haben Um eine Arbeitsverweigerung zu vermeiden …